Kako stvoriti prepoznatljivu korporativnu kulturu i privući najmotiviranije talente?

Kako zaposliti izvrsne zaposlenike na visoko konkurentnom tržištu? 😅😅😅Ove metode omogućuju vam stvaranje osebujne korporativne kulture koja privlači najmotiviranije ljude! ✨✨✨

Ako ste poduzetnik ili HR, želite li znati kako zaposliti izvrsne zaposlenike na visoko konkurentnom tržištu?Ako ste tražitelj posla, želite li znati kako pronaći tim s jedinstvenom korporativnom kulturom i unutarnjom motivacijom?

U ovom ćemo članku podijeliti s prijateljima metodu regrutiranja i izgradnje korporativne kulture akumulirane tijekom godina, tako da možete pronaći najprikladnije ljude i organizacije za sebe bilo da zapošljavate ili se prijavljujete za posao.Dođite pogledati! 👇👇👇

Zapošljavanje zaposlenika i korporativna kultura: Istraživanje intrinzične motivacije uspjeha

U visoko konkurentnom poslovnom svijetu, svako se poduzeće nada da će imati učinkovit i dinamičan tim.

Međutim, zapošljavanje i održavanje pravih zaposlenika unutar tvrtke može biti izazovan zadatak.

U tom procesu inzistiramo na drugačijem stavu.

Nakon razgovora sa zaposlenicima, koje riječi mogu brzo otkriti talente?

Prijatelj je rekao da bi nakon razgovora sa zaposlenicima koristio sljedeće riječi da bi razgovarao s njima.

Neki ljudi koji su čuli ove riječi uplašeno su se trgnuli, dok su nekima zasjale oči.

odbaci prazna obećanja

Mnoge tvrtke vole nagovarati zaposlenike praznim obećanjima, ali mi imamo potpuno suprotan pristup.

• Nemojte očekivati ​​da će vam tvrtka pomoći u rastu, rast je vaša stvar.
• Baš kao kad vam akademski ne ide dobro, nemojte kriviti školu ili učitelje.
• U najboljem smo slučaju slični učiteljima. Ako naiđete na poteškoće, možete nas pitati za savjet, ali mi nećemo juriti za vašim rastom dan za danom (ovo ćete morati platiti ako bude potrebno).

Stvaranje vrijednosti određuje naknadu

• Nemojte očekivati ​​da će tvrtka preuzeti inicijativu za povećanje vaše plaće, jedini razlog za povećanje plaće je veća vrijednost koju stvarate.
• Ako tvrtka ne daje povećanje plaće, znači da vas nije prepoznalaviševrijednost.
• Cijenimo doprinose zaposlenika i nagrađivat ćemo one koji mogu stvoriti veću vrijednost za tvrtku.

Emocionalna i profesionalna ravnoteža

• Nemojte očekivati ​​da će vam tvrtka dati emocionalnu vrijednost. I mi imamo loše emocije, ali ih nećemo unositi u posao. To je kvaliteta koju odrasli trebaju posjedovati.
• Potičemo zaposlenike da održe ravnotežu između karijere i emocija te pomažemo zaposlenicima da stvore pozitivno i zdravo radno okruženje, ali krajnji幸福Osjećaj još uvijek dolazi iz snage unutar svake osobe.

Tvrtka nije velika obitelj

• Molimo vas da tvrtku ne smatrate velikom obitelji, jer obitelj neće napustiti nijednog člana, ali će tvrtka napustiti one koji se ne ističu.
• Vaš odnos s tvrtkom ograničen je na plaću koju vam isplaćujemo i za to biste trebali marljivo raditi.
• Težimo izvrsnosti, a onima koji mogu rasti s nama, idemo ruku pod ruku.

predanost poslu

• Težak rad nije za bilo koga, već za predanost koju ste preuzeli kada ste prihvatili posao. To je dno, a ne gornja granica.
• Sada ste prihvatili posao, pretpostavljamo da se trebate posvetiti poslu, ako to ne učinite, bit ćemo razočarani i nećete nam odgovarati.
• Nadamo se da se zaposlenici mogu odnositi prema svom poslu s visokim stupnjem samodiscipline i osjećaja odgovornosti, kako bismo zajedno postigli uspjeh.

iza prilike

• Nemojte očekivati ​​da će vam tvrtka dati priliku, svi su željni dobiti priliku, baš kao što vam sada nudimo ovaj posao, pretpostavka je da imate izvrsne rezultate u prošlosti, pa smo vam spremni dati ova prilika.
• U budućnosti će prilike koje vam pružamo također ovisiti o tome hoćete li biti dovoljno dobri na poslu.
• Potičemo zaposlenike da se razvijaju i kontinuirano usavršavaju svoje vještine, jer su izvrsne prilike često rezervirane za one koji marljivo rade za njih.

učiti i rasti

• Ako ništa ne možete naučiti tijekom rada s nama, mislimo da to nije naš problem, već vaš problem.
• Budući da se iskustvo koje smo skupili skupljalo godinama, trebat će vam najmanje godinu dana da ga u potpunosti shvatite.
• Posvećeni smo pružanju platforme za učenje i rast, ali stvarni napredak ovisi o tome imate li odlučnosti i ustrajnosti da nastavite učiti.

Zaključak

Možda se pitate zašto izgovaramo takve riječi?Zato što želimo razbiti kalup naše korporativne kulture i izgraditi autentičan i pošten odnos.

Tek kada zaposlenici imaju jasno razumijevanje stavova i očekivanja tvrtke, mogu se bolje prilagoditi i integrirati.

Vjerujemo da će takva iskrenost inspirirati one koji imaju potencijala i želju za rastom i više doprinijeti razvoju tvrtke.

Udružimo ruke kako bismo stvorili bolju budućnost i ispisali novo poglavlje!