Kako šefovi e-trgovine regrutiraju odgovarajuće talente? Zapošljavajte ljude precizno u 3 koraka i nikada više ne budite prevareni!

Čuda ne stvara kralj glazbe, nego strast.

Mislite li da zapošljavate talentirane ljude? Tražite pogrešnu osobu!

Punodobavljač električne energijeSvi šefovi čine kobnu pogrešku: misle da mogu pronaći vrhunske talente.
Ali stvarnost je da vrhunski talent jednostavno neće doći!

Baš kao što se gubitnik želi oženiti vrhunskom ljepotom, nije nemoguće, aliVjerojatnost je vrlo mala.

Zašto?

Jer talentirani ljudi imaju bolji izbor. Nije da im nedostaje posao, već posao bira njih. Štoviše, mali šefovi često si ne mogu priuštiti visoke plaće ili osigurati bolje resurse, pa zašto očekujete od drugih da se toliko trude da vam pomognu osvojiti svijet? Vi želite!

i tako,Mali šefovi bi trebali promijeniti način razmišljanja - ne tražite "najbolje", već tražite "najprikladnije"!

Koja je vrsta talenta prikladna?

Za mnoge je šefove regrutiranje poput kockanja, a sve se temelji na sreći.
Ali postoji samo jedan istinski učinkovit standard zapošljavanja:Voli li ovaj posao?

1. Ako nešto volite, marljivo ćete raditi

Pogledajte genije u krugu tehnologije:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIKriteriji odabira glavnog izvršnog direktora suStrast + znatiželja.
• Wang Xingxing, osnivač Yushua: Odmalena je volio rastavljati električne aparate, a kasnije je napravio i vrhunskog četveronožnog robota na svijetu.
• DJI Wang Tao: Zbog svoje ljubavi prema modelima zrakoplova izgradio je najmoćniju kompaniju za bespilotne letjelice na svijetu.

Ovi ljudi,Nisam prisiljen na to, ali volim to raditi!

2. Oni koji nisu strastveni oko toga, ali su "prisiljeni na to" u biti nemaju šanse

Zaista je teško dugoročno rasti onima koji svaki dan misle da je "posao da zaradiš novac" i "radim ovaj posao jer nemam izbora".

Ako ga zamolite da radi u službi za korisnike, dosadit će mu nakon dvije godine;
Ako ga zamolite da radi operacije, dosadit će mu nakon dva mjeseca učenja;
Zamolite li ga da radi u opskrbnom lancu, već nakon pola godine poželjet će promijeniti karijeru.

Takvi se ljudi isprva čine marljivima, ali s vremenom postanuMajstor veslanja.

Onaj tko zaista može izdržati pritisak i ustrajati do kraja mora bitiKao iz dubine srcaČovjek za ovaj posao.

Zašto morate "uraditi sami" da biste znali tko je prikladan?

Mnogi šefovi e-trgovine oslanjaju se na "osjećaj" kada zapošljavaju ljude.
Ali ako to nikada niste radili, kako znate koje su sposobnosti potrebne za ovu poziciju?

• Nikada niste radili kratke video operacije, kako znate da je "uređivanje važno" ili "Copywritingvažno"?
• Nikada niste birali proizvode e-trgovine, pa kako znate da je "analiza podataka" važnija od "osjećaja za tržište"?
• Nikada niste upravljali opskrbnim lancem, kako onda znate da su "vještine pregovaranja" vrednije od "iskustva"?

i tako,Tek nakon što ste radili barem pola godine možete jasno vidjeti koji je talent uistinu vrijedan!

Mnoge tvrtke smatraju zapošljavanje "popunjavanjem praznine", ali istinski moćan šef to i jestI sam sam iskusio zamke, pa znam kako pronaći pravu osobu!

Pronaći nekoga koga volite je najbolji način!

1. Bavite se e-trgovinom, a ne dobrotvornim radom!

Mnogi šefovi prilikom intervjua sažale kandidata i zaposle ga iz sažaljenja.
Ali oprostite, e-trgovina je bojno polje, a ne dobrotvorni teren!

2. Daj novac, bolje je dati pozornicu

Mnogi mali šefovi ne mogu si priuštiti zapošljavanje sjajne osobe, ali je mogu osiguratiPozornica za nastup!
Dajte talentima prostora da pokušaju i pogriješe, neka osjete da mogu stvoriti vrijednost i prirodno će naporno raditi.

3. Zapošljavanje ljudi je teže nego njihovo održavanje

Napokon sam našao odgovarajuću osobu, kako da je natjeram da ostane?
Postoji samo jedan odgovor:Neka se osjeća odraslim.

Ako osoba osjeća da samo "radi" u firmi i ne može ništa naučiti, otići će prije ili kasnije.
Ali ako osjeti da postaje sve jači i jači i postaje ključni član tima, slijedit će vas svim srcem!

Konačni sažetak: Vaš tim određuje koliko daleko može ići vaš posao

Strast je najjača produktivnost!
Nađite nekoga tko voli ovaj posao, tada će mu se istinski posvetiti i marljivo raditi!

Stoga, šefovi e-trgovine, prestanite sanjati o "zapošljavanju velikih imena" i prestanite se zavaravati životopisima.
Pokušajte pronaći one koji istinski vole ovu industriju, oni su vaši najbolji drugovi!

Poduzmite akciju sada.Pronađite nekoga tko je spreman boriti se s vama!