Kako izračunati produktivnost zaposlenika u poduzeću? Analiza bitnih metoda za ostvarivanje profita za vlasnike e-trgovine.

Profit nije sve, ali bez profita, tvrtka je poput broda koji propušta i prije ili kasnije će potonuti.

Svrha formule ljudske učinkovitosti je pomoći tvrtkama da jasno vide zarađuju li novac ili troše resurse.

Produktivnost zaposlenika = Neto dobit tvrtke / Ukupne plaće zaposlenikaOva formula, iako naizgled jednostavna, pogađa srž poslovnih operacija.

Mnogi se ljudi usredotočuju samo na prihod, a zanemaruju odnos između profita i troškova.

Formula učinkovitosti zaposlenika kombinira dva najvažnija pokazatelja, profit i plaće, kako bi izravno izmjerila sposobnost zaposlenika da stvara vrijednost.

Osnovna logika formule ljudske učinkovitosti

Formula za izračun produktivnosti zaposlenika: Produktivnost zaposlenika = Neto dobit tvrtke / Ukupne plaće zaposlenika

Neto dobit tvrtke podijeljena s ukupnim plaćama zaposlenika daje ocjenu produktivnosti zaposlenika.

Ako tvrtka isplati 20 plaća i ostvari dobit od 20, tada je učinkovitost po glavi stanovnika 1.

Ako je profit samo 10, učinkovitost po osobi je 0.5.

To znači da vrijednost koju stvaraju zaposlenici nije dovoljna za pokrivanje njihovih plaća, a tvrtka posluje s gubitkom.

Zašto bi se trebala uključiti i šefova plaća?

Mnoge male tvrtke vole isključiti šefovu plaću prilikom izračuna produktivnosti zaposlenika.

Ali ovo je zapravo samoobmana.

dobavljač električne energijeŠef je također radnik, a njegova plaća je također dio troškova tvrtke.

Ako se ne uključi plaća šefa, produktivnost zaposlenika bit će umjetno napuhana, gubeći svoju pravu referentnu vrijednost.

Stoga, bez obzira na veličinu tvrtke, šefova plaća mora biti uključena u izračun.

Standardna linija za ljudsku učinkovitost

Naš minimalni standard je da učinkovitost po glavi stanovnika ne može biti niža od 1.

Efikasnost po glavi stanovnika manja od 1 ukazuje na to da poduzeće posluje s gubitkom.

Uzimajući tvrtke za e-trgovinu kao primjer, oni ne izračunavaju samo ukupnu učinkovitost zaposlenika, već i učinkovitost zaposlenika svakog odjela zasebno.

Svaki odjel mora postići rezultat 1 ili više; u suprotnom će se izvršiti prilagodbe.

Ako je učinkovitost odjela ispod 1, možda ne samo da neće moći zaposliti nove zaposlenike, već će možda morati i otpustiti osoblje kako bi poboljšao učinkovitost.

Ovo je najhladnija, ali najrealnija logika u poslovnom upravljanju.

Što znači ljudska učinkovitost veća od 1?

Kada je učinkovitost po glavi stanovnika veća od 1, to znači da je poduzeće profitabilno.

Ako je učinkovitost po osobi blizu 2, tada se smatra zadovoljavajućom razinom.

Međutim, ako učinkovitost po glavi stanovnika prelazi 2, treba razmotriti proširenje.

zašto?

Jer visoka produktivnost zaposlenika znači da tvrtka ostvaruje veliku dobit uz relativno niske troškove.

U ovom trenutku, vaši će vas konkurenti početi ciljati.

Ako vaš konkurent zarađuje samo 10 mjesečno sa 100 ljudi, vjerojatno ne biste pokušali ukrasti njihov posao.

Ali ako vaš konkurent zarađuje 200 ili 300 milijuna mjesečno sa 100 ljudi, sigurno ćete biti u iskušenju.

To je strateški značaj ljudske učinkovitosti.

Upozorenje na nisku ljudsku učinkovitost

Niska produktivnost zaposlenika ukazuje na probleme s internim upravljanjem tvrtke.

To može biti zbog redundantnih procesa, neučinkovitog osoblja ili nerazumnog poslovnog modela.

U ovom trenutku, tvrtke moraju razmisliti o svojim postupcima.

Idealni cilj je ostvariti profit od najmanje 1 kuna za svakih 1 kuna isplaćene plaće zaposleniku.

Ako se ovaj standard ne može ispuniti, upravljanje treba optimizirati, a učinkovitost poboljšati.

Razmišljanje kada je ljudska učinkovitost visoka

Kada je ljudska učinkovitost visoka, tvrtke moraju razmotriti kako se proširiti.

Ako širenje nije moguće, to znači da skala još nije zasićena.

U ovom trenutku, konkurenti vas mogu lako ciljati.

Stoga, visoka učinkovitost nije kraj, već novi početak.

Razuman raspon ljudske učinkovitosti

Vjerujem da je razuman raspon ljudske učinkovitosti između 1 i 2.

Učinkovitost po glavi stanovnika od 1 ili više ukazuje na to da je tvrtka profitabilna.

Učinkovitost po glavi stanovnika blizu 2 ukazuje na to da se tvrtka nalazi u zdravom stanju razvoja.

Ako učinkovitost po glavi stanovnika prelazi 2, trebali biste razmotriti širenje; u suprotnom će vas konkurenti lako prestići.

Ako tvrtka za e-trgovinu ima više od 500 zaposlenika, ona će također kontinuirano prilagođavati i optimizirati svoje poslovanje na temelju ove formule.

Strateški značaj formule ljudske učinkovitosti

Formula ljudske učinkovitosti nije samo alat za izračun, već i strateški način razmišljanja.

Omogućuje tvrtkama da jasno vide odnos između vrijednosti zaposlenika i troškova.

Pruža upravi jasne smjernice prilikom zapošljavanja, otpuštanja i širenja.

Pomaže tvrtkama da izbjegnu slijepo širenje ili nepotrebno trošenje.

Zaključak

Po mom mišljenju, formula ljudske učinkovitosti je vrsta poslovnog upravljanja...filozofija.

Sažima složena upravljačka pitanja u jednostavan omjer.

Ovaj omjer odražava alokaciju resursa, organizacijsku učinkovitost i stratešku viziju.

Ljudska produktivnost nije samo hladan, krut broj; ona je simbol vitalnosti tvrtke.

Tvrtka s niskom učinkovitošću je poput starog automobila koji troši puno goriva; spor je i skup.

Visoko učinkovita tvrtka je poput mlaznog aviona: brza je i učinkovita, ali joj je potrebna standardna putanja leta, inače bi se mogla srušiti.

Stoga tvrtke moraju pronaći ravnotežu između ostvarivanja profita i kontrole troškova.

总结

Jezgra formule ljudske učinkovitosti je omjer profita i plaća.

Ako je učinkovitost po zaposleniku manja od 1, tvrtka će pretrpjeti gubitke.

Tvrtka s produktivnošću zaposlenika od 1 do 2 smatra se zdravom.

Ako učinkovitost po glavi stanovnika prelazi 2, tvrtka se treba širiti.

Ova formula ne samo da može pomoći tvrtkama u procjeni trenutne situacije, već i usmjeravati njihove buduće strategije.

Kao poslovni menadžer, morate naučiti koristiti formulu učinkovitosti ljudskih resursa za procjenu svoje tvrtke.

Omogućuje vam jasan uvid u to koji odjeli stvaraju vrijednost, a koji odjeli umanjuju ukupne performanse.

Omogućuje vam donošenje racionalnih odluka prilikom zapošljavanja, otpuštanja zaposlenika i širenja poslovanja.

Može vam pomoći da izbjegnete nepromišljeno širenje i da iskoristite najbolje prilike za širenje.

Formula ljudske učinkovitosti nije teorija, već praktična primjena.

Može odrediti uspon i pad tvrtke.

Dakle, počevši od danas, uzmite ovo "mjerilo profita i plaća" i koristite ga za mjerenje svog poslovanja.

Samo potpunim razumijevanjem ljudske učinkovitosti možete ostati nepobjedivi u poslovnoj konkurenciji.