Ինչպե՞ս վարվել աշխատավայրում հարաբերությունների հետ:Ի՞նչ գործոններ են հանգեցնում աշխատավայրում կոնֆլիկտի:

Որո՞նք են աշխատավայրում միջանձնային կոնֆլիկտների հիմնական պատճառները:

Իրավունքների և պարտականությունների բախում

• Աշխատավայրը թիմային է, բայց աշխատանքում անխուսափելիորեն անորոշություններ կան։
• Բոլորն ուզում են ունենալ ավելի շատ որոշումներ կայացնելու իրավունք, բայց նաև ցանկանում են ունենալ հնարավորինս քիչ պատասխանատվություն:
• Այս հոգեվիճակում կոնֆլիկտը հատկապես հակված է առաջանալու:

XNUMX. Հիերարխիայի պատճառով առաջացած կոնֆլիկտ

• Տարբեր մակարդակների համար հեշտ չէ շփվել և իրենց կարծիքը հստակ արտահայտել և ընդունելի լինել մյուս կողմի կողմից:
• Յուրաքանչյուր մակարդակի մարդիկ տարբեր մտածելակերպ ունեն, երբ բախվում են աշխատանքային առաջադրանքների:

XNUMX. Շահերի բախում

• Աշխատանքի կատարողականի գնահատումը և առաջխաղացումը կարևոր ցուցանիշներ են աշխատանքի կատարողականը չափելու համար:
• Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է իր լավագույն դրսևորումը, բայց մեծ է հավանականությունը, որ ակամա կամ անգիտակցաբար ոտնահարեն ուրիշների շահերը և առաջացնեն կոնֆլիկտներ:

Չորրորդ, վատ հաղորդակցման հմտություններ

• Եթե ​​դուք միայն մտածում եք ձեր սեփական խոսքերն ասելու մասին, անկախ նրանից՝ ուրիշները լսում են, թե ոչ:
• Երբեմն շփվելիս նկատվում է լսելու և կարեկցանքի պակաս, պարզության պակաս և դիմացինին մեղադրել, երբ տեղեկատվությունը սխալ է ընկալվում:

XNUMX. Անձնական գծեր

• Վատ հուզական վերահսկողություն, վատ աշխատունակություն, ուրիշների իրավունքների և շահերի նկատմամբ հարգանք և կարեկցանքի բացակայություն:

XNUMX. Արտաքին գործոններ

• Ընտանեկան կամ անձնական մրցակցային գործոններով պայմանավորված սթրեսը կարող է հանգեցնել էմոցիոնալ վերահսկողությունից դուրս:

Ինչպե՞ս վարվել աշխատավայրում հարաբերությունների հետ:

Այսօրվա երիտասարդները հիմնականում անտարբեր են միջանձնային հարաբերությունների նկատմամբ, ուստի շահերի տեսանկյունից մենք երկու առաջարկ ենք անում, որոնք կիրառելի են ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ բիզնեսում.

1. Ձեռք բերեք և մի ժպտացեք
2. Գնել-վաճառելն անզգայություն է

Ձեռք բերեք և մի ժպտացեք

Առևտրի կենտրոնի աշխատավայրում մրցակցությունն ամենուր է: Եթե դուք միշտ ցածր անձնավորություն և բարի կամք դրսևորեք, դա կօգնի ձեզ խուսափել բաց հրացաններից և մութ նետերից:

Օրինակ, կա կեղծ C netizen ապրանք, ես ուզում եմ զբաղվել նրա հետ, բայց նա հաճախ հրավիրում է C netizen-ին ճաշի:Նվերներ տալը, ապա C ցանցաբնակները չեն կարող դա անել:

Եթե ​​կա փոքր կոնֆլիկտ կամ փոքր կոնֆլիկտ, բոլորն էլ վատ են խոսում միմյանց մասին, ինչը կարող է ցմահ թշնամիներ ավելացնել և մշտական ​​անախորժություններ առաջացնել:

Գնել-վաճառելն անզգայություն է

Լինի դա համագործակցություն, թե օգնություն, եթե չստացվի, պետք է շնորհակալություն հայտնել։

Եթե ​​հեռանաք ընկերությունից, շեֆը և աշխատակիցները հրաժեշտ են տալիս միմյանց, և նրանք հանգիստ քայլում են, եթե ապագայում նորից հանդիպեն, նրանք կարող են համագործակցության հնարավորություն ունենալ:

Netizen C-ն կարճ ժամանակ առաջ վազեց պոչամբարներով և պարզեց, որ Չժեցզյանում մի քանի խոշոր պոչի առևտրականներ բոլորն էլ վարպետ և աշակերտ են, և նրանք հաճախ այցելում են միմյանց: Վարպետը վարժեցնում է աշակերտին:

Մի խոսքով, մեզանից շատերը չեն կարող մտնել համակարգ և չեն կարող ապահովել կայուն կյանք։

Հետևաբար, փորձեք ունենալ բազմաթիվ ընկերներ և բազմաթիվ ուղիներ և ավելի քիչ թշնամիներ ստեղծել: