Հոդվածների տեղեկատու
🔍🧐🌟Բացահայտվել է աշխատանք փնտրողների մասին ճշմարտությունը։Բացահայտվեց Լու լեռան իրական դեմքը:Պետք է տեսնել ռեզյումեի ռադարը գործատուների համար:Բացահայտեք աշխատանք փնտրողների կրկնակի դիմակը: 💥🕵️♀️
Թեկնածուները շատ են խոսում հարցազրույցում. 1 միջոց՝ ձեզ սովորեցնելու, թե ինչպես վայրկյանների ընթացքում տեսնել խելահեղ պարծենալու հմտությունները հարցազրույցներում:
Մասկը մեկ հարցով հերքում է աշխատանքի հպարտ թեկնածուներին
Հարցազրույցների ժամանակ դիմորդները հաճախ հորինում և ուռճացնում են իրենց կարողությունները, և գործատուները հաճախ չգիտեն աշխատողների իրական մակարդակը, քանի դեռ նրանք չեն աշխատում:Ի պատասխան այս երեւույթի՝ Մասկը բացահայտել է իր հարցազրույցի գաղտնիքները. նա պետք է թեկնածուներին հարցնի «ամենադժվար խնդիրը, որին ես հանդիպել եմ և ինչպես լուծել այն»։
«Խնդրում եմ պատմեք ինձ երբևէ ունեցած ամենադժվար խնդրի մասին և ինչպես լուծեցիք այն»:
Մասկը ակնկալում է, որ թեկնածուները կկարողանան նկարագրել խնդրի մանրամասները և քայլ առ քայլ մանրամասն լուծել գաղափարները, քանի որ նրանք, ովքեր իսկապես լուծել են խնդիրը, կարող են կոնկրետ բացատրել խնդրի բանալին։
Եթե թեկնածուն կարող է հստակ ձևակերպել, թե ինչպես է նա հաղթահարում դժվարությունը, դա ապացուցում է, որ նա իսկապես խնդիրներ լուծելու կարողություն ունի:Նրանք, ովքեր դժվարությունների են հանդիպել, երբեք չեն մոռանա այդ ժամանակի դժվարությունները։
Մասկի հարցազրույցի դեպքը վկայում է նրա տեսակետի մասին
Մասկը կիսվել է հարցազրույցի երկու դեպք՝ իր տեսակետը հաստատելու համար.
- Դեպք 1. Դիմումատուն պնդում էր, որ լուծել է բարդ խնդիր, սակայն Մասկի հարցաքննության ժամանակ նա չկարողացավ որևէ մանրամասն պատմել, և վերջապես բացահայտվեց, որ նա հորինել է իր փորձը:
- Դեպք 2. Մեկ այլ դիմորդ անկեղծորեն նկարագրել է այն դժվարությունները և քայլ առ քայլ լուծումները, որոնց հանդիպել է հրթիռային վառելիքի համակարգ նախագծելիս:Մասկը կարծում էր, որ թեկնածուն արժե աշխատանքի ընդունել:
Այս երկու դեպքերը լիովին հաստատել են Մասկի տեսակետը. մարդիկ, ովքեր իսկապես լուծել են բարդ խնդիրներ, կարող են մանրամասնորեն բացատրել իրենց մտածողության գործընթացը համակարգված կերպով, մինչդեռ նրանք, ովքեր հորինում են իրենց փորձը, չեն կարող պատշաճ կերպով նկարագրել մանրամասները:
Մասկը նշել է, որ անհամբերությամբ սպասում է, թե ինչպես են թեկնածուները ուշադիր կիսում, թե որն է այդ խնդիրը և ինչպես է նա լուծել այն քայլ առ քայլ:
«Այն մարդիկ, ովքեր իսկապես լուծում են խնդիրը, կարող են մանրամասներ պատմել, և նրանք գիտեն, թե որն է խնդրի լուծման բանալին»:
Մասկի ուզածն ապացույցն է, եթե աշխատանքի դիմորդը կարող է հստակ բացատրել, թե ինչպես է լուծել բարդ խնդիրը, նշանակում է, որ նա իսկապես ինչ-որ բան ունի։
«Մարդիկ, ովքեր իսկապես բախվել են դժվարին խնդիրների, երբեք չեն մոռանա այն ժամանակվա ցավալի իրավիճակը։
Հաջողակ ընկերությունները հարցազրույցի ժամանակ ուշադրություն են դարձնում թեկնածուների խնդիրներ լուծելու կարողությանը
Շատ հաջողակ ընկերություններ հարցազրույցների ժամանակ ոչ միայն նայում են թեկնածուների փորձին, այլև կենտրոնանում են նրանց խնդիրների լուծման գործընթացի գնահատման վրա:Ահա մի քանի ընդհանուր արդյունավետ հարցազրույցի տեխնիկա.
- Նախագծեք սցենարի վրա հիմնված հարցազրույցը, թույլ տվեք թեկնածուներին դիմակայել սիմուլյացիոն սցենարին և պատմել, թե ինչպես են նրանք վերլուծելու խնդիրը և ձևակերպելու պլանը:Սա գնահատում է թեկնածուի մտածելակերպը։
- Լսելը ավելին է, քան պատմելը, ուղղորդում է թեկնածուներին մանրամասնել իրենց գաղափարները՝ հարցեր տալով և հպվել նրանց մտածողության տրամաբանությանը:
- Հարաբերական վերացական հասկացություններ և գործնական դեպքեր՝ ստուգելու, թե արդյոք թեկնածուները կարող են կիրառել հասկացությունները գործնական խնդիրների համար:
- Նախագծեք գործնական նիստ՝ ուղղակիորեն դիտարկելու համար, թե ինչպես են թեկնածուները վարվում բարդ իրավիճակների հետ, օրինակ՝ ծրագրավորողներին խնդրելով գրել կոդ՝ սխալները լուծելու համար:
- Արտակարգ իրավիճակների թեստը պետք է տեսնել, թե արդյոք թեկնածուն կարող է պահպանել մտածողության հստակությունը անսպասելի իրավիճակների դեպքում:
Մասկի հարցը մատնանշում է աշխատանքի համար դիմելու բանալին
Մասկի հարցազրույցի հարցերը խորապես խորանում են դիմումատուի խնդիրների լուծման փորձի և կարողության մեջ՝ մատնանշելով դիմումի գործընթացի առանցքը:Այս պարզ թվացող հարցը քննում է ոչ միայն թեկնածուների բարեխղճությունը, այլև նրանց համակարգված մտածելակերպը խնդիրները վերլուծելու և լուծելու հարցում:
Թեկնածուները պետք է անկեղծորեն մտածեն իրենց փորձի մասին, այլ ոչ թե ռեզյումեներ հորինեն և զարդարեն:Հարցազրուցավարները նաև պետք է լավ կարողանան բացահայտել թեկնածուների ետևում գտնվող մտածողության ձևերը, այլ ոչ միայն մնալ ռեզյումեում և արտաքին տեսքում:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Q1. Որո՞նք են Մասկի հարցազրույցի հարցերի առավելությունները:
Պատասխան. Մասկի հարցերն ուղղակիորեն թույլ են տալիս թեկնածուներին նկարագրել խնդիրների լուծման գործընթացը, ինչը կարող է արդյունավետորեն դատել մարդու փափուկ ունակությունների մասին, ինչպիսիք են համակարգված մտածելու ունակությունը, հարմարվողականությունը և թիմային աշխատանքի ոգին, իսկ հետաքննությունն ավելի ընդգրկուն է և խորը:
Q2. Ինչպե՞ս են թեկնածուները պատրաստվում Մասկի ոճի հարցերին:
Պատասխան. Թեկնածուները պետք է պատրաստեն խնդրի լուծման իրական դեպքեր, հարցազրույցից առաջ բազմիցս հիշեն մանրամասները և կարողանան նկարագրել արտացոլման և գործողությունների քայլերը խնդրի լուծման ողջ գործընթացում:Կեղծ փորձառություններ մի հորինեք:
Հարց 3. Ի՞նչ այլ հարցեր կարող է մշակել հարցազրուցավարը թեկնածուի մասին խորը պատկերացում կազմելու համար:
Պատասխան. Հարցազրուցավարը կարող է դիմողից խնդրել վերանայել անցյալի նախագծերը, նկարագրել իր ամենահպարտ և ձախողված փորձը և ստացած ոգեշնչումը և օգնել ուսումնասիրել դիմորդի ինքնամտածողության կարողությունը:
Q4. Որո՞նք են իրավիճակային հարցազրույցների հատուկ նախագծերը:
A: Դուք կարող եք նախագծել մոդելավորման սցենարներ, ինչպիսիք են հաճախորդների բողոքները, համակարգի ձախողումները և նախագծերի հետաձգումները, և թույլ տվեք թեկնածուներին նկարագրել, թե ինչպես վարվել դրանց հետ:Արտակարգ միջադեպերը կարող են օգտագործվել նաև թեկնածուների հանգստությունն ու համագործակցությունը ստուգելու համար:
Q5. Ինչպե՞ս ցույց տալ ձեր մտածողության տրամաբանությունը հարցազրույցի ժամանակ:
Պատասխան. Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է հստակ նկարագրեք ձեր մտածողությունը, մատնանշեք խնդրի պատճառն ու հնարավոր ազդեցությունը, նախանշեք լուծման քայլերն ու ակնկալվող արդյունքները:Եթե հարցազրուցավարի կողմից կասկածներ եք ունենում, քննարկեք կամ բացատրեք ընկերական կերպով՝ չկորցնելով ձեր դիրքը և ցուցադրեք ձեր մտածողության տրամաբանությունը և հաղորդակցման հմտությունները:
Հույս Chen Weiliang բլոգ ( https://www.chenweiliang.com/ ) կիսվել է «Ինչպե՞ս տեսնել աշխատանքի դիմորդներին, որոնք ստում են.Experts Debunk Candidates' Liing and Pretenting Information»-ը օգտակար է ձեզ համար:
Բարի գալուստ՝ կիսելու այս հոդվածի հղումը.https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html
Բարի գալուստ Chen Weiliang-ի բլոգի Telegram ալիք՝ վերջին թարմացումները ստանալու համար:
📚 Այս ուղեցույցը պարունակում է հսկայական արժեք, 🌟Սա հազվագյուտ հնարավորություն է, բաց մի՛ թողեք այն։ ⏰⌛💨
Տարածեք և հավանեք, եթե հավանեցիք:
Ձեր տարածումը և հավանումները մեր շարունակական շարժառիթն են: