Ինչպե՞ս ստեղծել տարբերվող կորպորատիվ մշակույթ և ներգրավել առավել մոտիվացված տաղանդներին:

Ինչպե՞ս հավաքագրել գերազանց աշխատողներ բարձր մրցակցային շուկայում: 😅😅😅Այս մեթոդները թույլ են տալիս ստեղծել տարբերվող կորպորատիվ մշակույթ, որը գրավում է առավել մոտիվացված մարդկանց: ✨✨✨

Եթե ​​դուք ձեռնարկատեր եք կամ HR, ուզու՞մ եք իմանալ, թե ինչպես հավաքագրել գերազանց աշխատակիցներ բարձր մրցակցային շուկայում:Եթե ​​աշխատանք փնտրող եք, ուզու՞մ եք իմանալ, թե ինչպես գտնել յուրահատուկ կորպորատիվ մշակույթ և ներքին մոտիվացիա ունեցող թիմ:

Այս հոդվածում մենք կկիսվենք ընկերոջ կողմից տարիների ընթացքում կուտակված կորպորատիվ մշակույթ հավաքագրելու և ձևավորելու մեթոդով, որպեսզի կարողանաք գտնել ամենահարմար մարդկանց և կազմակերպություններին, անկախ նրանից՝ աշխատանքի եք հավաքում, թե դիմում եք աշխատանքի:Արի նայիր։ 👇👇👇

Աշխատակիցների հավաքագրում և կորպորատիվ մշակույթ. հաջողության ներքին մոտիվացիայի ուսումնասիրում

Բարձր մրցակցային բիզնես աշխարհում յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հույս ունի ունենալ արդյունավետ և դինամիկ թիմ:

Այնուամենայնիվ, ընկերության ներսում ճիշտ աշխատողների հավաքագրումն ու պահպանումը կարող է դժվար խնդիր լինել:

Այս գործընթացում մենք պնդում ենք այլ վերաբերմունք։

Աշխատակիցների հետ հարցազրույցից հետո ո՞ր բառերը կարող են արագ ցուցադրել տաղանդները:

Ընկերներից մեկն ասաց, որ աշխատակիցներից հարցազրույց վերցնելուց հետո կօգտագործի հետևյալ բառերը նրանց հետ խոսելու համար.

Ոմանք, ովքեր լսում էին այս խոսքերը, սարսափից թռչկոտեցին, իսկ ոմանց աչքերում վառ լույս հայտնվեց:

մերժել դատարկ խոստումները

Շատ ձեռնարկություններ սիրում են դատարկ խոստումներով խաբել աշխատակիցներին, բայց մենք ճիշտ հակառակ մոտեցումն ենք ընդունում:

• Խնդրում եմ, մի սպասեք, որ ընկերությունը կօգնի ձեզ աճել, աճը ձեր սեփական գործն է:
• Ճիշտ այնպես, ինչպես, երբ ակադեմիական լավ չեք սովորում, մի մեղադրեք դպրոցին կամ ուսուցիչներին:
• Լավագույն դեպքում, մենք նման ենք ուսուցիչներին: Եթե դժվարությունների եք հանդիպում, կարող եք մեզնից խորհուրդ խնդրել, բայց մենք օր օրի չենք հետապնդի ձեր աճը (անհրաժեշտության դեպքում դուք պետք է վճարեք դրա համար):

Արժեքի ստեղծումը որոշում է փոխհատուցումը

• Խնդրում եմ, մի ակնկալեք, որ ընկերությունը նախաձեռնող կլինի բարձրացնել ձեր աշխատավարձը, աշխատավարձի բարձրացման միակ պատճառը ձեր ստեղծած ավելի բարձր արժեքն է:
• Եթե ​​ընկերությունը աշխատավարձի բարձրացում չի տալիս, նշանակում է, որ նա չի ճանաչել ձեր更高արժեքը։
• Մենք գնահատում ենք աշխատակիցների ներդրումները և կպարգևատրենք նրանց, ովքեր կարող են ավելի շատ արժեք ստեղծել ընկերության համար:

Զգացմունքային և մասնագիտական ​​հավասարակշռություն

• Խնդրում եմ, մի ակնկալեք, որ ընկերությունը ձեզ հուզական արժեք կտա: Մենք նույնպես վատ հույզեր ունենք, բայց դրանք գործի մեջ չենք մտնի: Սա այն որակն է, որը պետք է ունենան մեծահասակները:
• Մենք խրախուսում ենք աշխատակիցներին պահպանել հավասարակշռությունը կարիերայի և զգացմունքների միջև և օգնում աշխատակիցներին ստեղծել դրական և առողջ աշխատանքային միջավայր, բայց վերջնական幸福Զգացողությունը դեռևս գալիս է յուրաքանչյուր մարդու մեջ եղած ուժից:

Ընկերությունը մեծ ընտանիք չէ

• Խնդրում եմ ընկերությանը մեծ ընտանիք մի համարեք, որովհետև ընտանիքը չի լքի որևէ անդամի, բայց ընկերությունը կհրաժարվի նրանցից, ովքեր աչքի չեն ընկնում:
• Ընկերության հետ ձեր հարաբերությունները սահմանափակվում են մեր վճարած աշխատավարձով, և դուք պետք է քրտնաջան աշխատեք դրա համար:
• Մենք ձգտում ենք գերազանցության, իսկ նրանց համար, ովքեր կարող են աճել մեզ հետ, մենք կգնանք ձեռք ձեռքի տված:

աշխատանքին նվիրվածություն

• Քրտնաջան աշխատանքը ոչ ոքի համար չէ, այլ այն պարտավորության համար, որը դուք ստանձնել եք, երբ ընդունեցիք աշխատանքը: Դա վերջնակետն է, ոչ թե վերին սահմանը:
• Դուք այժմ ընդունել եք աշխատանքը, մենք ենթադրում ենք, որ դուք պետք է ամբողջ ուժով տաս աշխատանքին, եթե դա չանես, մենք կհիասթափվենք, և դուք մեզ հարմար չեք լինի։
• Հուսով ենք, որ աշխատակիցները կարող են իրենց աշխատանքին վերաբերվել բարձր կարգապահության և պատասխանատվության զգացումով, որպեսզի միասին հասնեն հաջողության:

հնարավորության հետևում

• Խնդրում ենք մի ակնկալեք, որ ընկերությունը ձեզ հնարավորություն կտա, բոլորը ցանկանում են ստանալ հնարավորություն, ճիշտ այնպես, ինչպես մենք առաջարկում ենք ձեզ այս աշխատանքը հիմա, նախադրյալն այն է, որ դուք նախկինում գերազանց կատարողականություն ունեք, ուստի մենք պատրաստ ենք ձեզ տալ այս հնարավորությունը:
• Ապագայում մեր տված հնարավորությունները կախված կլինեն նաև աշխատանքի մեջ ձեր բավական լավ լինելուց:
• Մենք խրախուսում ենք աշխատակիցներին զարգանալ և շարունակաբար կատարելագործել իրենց հմտությունները, քանի որ հիանալի հնարավորություններ հաճախ վերապահված են նրանց համար, ովքեր քրտնաջան աշխատում են նրանց համար:

սովորել և աճել

• Եթե ​​այստեղ աշխատելիս ոչինչ չես կարող սովորել, կարծում ենք, որ դա ոչ թե մեր խնդիրն է, այլ քո խնդիրն է:
• Քանի որ մեր կուտակած փորձը կուտակվել է տարիների ընթացքում, այն ամբողջությամբ ընկալելու համար ձեզանից կպահանջվի առնվազն մեկ տարի:
• Մենք հավատարիմ ենք ուսուցման և աճի հարթակ տրամադրելուն, սակայն իրական առաջընթացը կախված է նրանից, թե արդյոք դուք ունեք վճռականություն և հաստատակամություն՝ շարունակելու սովորելը:

Եզրակացություն

Գուցե կհարցնեք՝ ինչո՞ւ ենք մենք նման խոսքեր ասում։Քանի որ մենք ցանկանում ենք կոտրել մեր կորպորատիվ մշակույթի կաղապարը և կառուցել իսկական և ազնիվ հարաբերություններ:

Միայն այն դեպքում, երբ աշխատակիցները հստակ պատկերացում ունենան ընկերության վերաբերմունքի և ակնկալիքների մասին, նրանք կարող են ավելի լավ հարմարվել և ինտեգրվել:

Մենք հավատում ենք, որ նման ազնվությունը կոգեշնչի նրանց, ովքեր ունեն ներուժ և աճելու ցանկություն և ավելի շատ կնպաստեն ընկերության զարգացմանը:

Եկեք միացնենք ձեռքերը՝ ավելի լավ ապագա ստեղծելու և նոր գլուխ գրելու համար: