Ինչպե՞ս է Yitiao-ի հիմնադիրը ընդամենը 9 գործողությամբ նկարահանում ամբողջ ինտերնետում տարածված կյանքի գեղագիտության ամենագեղեցիկ տեսանյութը։

9 պարզ նկարահանման գործողություններ՝ հիմնադրի ոճը կրկնօրինակելու համարԿյանքԳեղագիտական ​​հիթ ռեժիմ!

Գիտեի՞ք։ Տպագիր մամուլի աշխատակիցը, ով պատկերացում չունի, թե ինչպես նկարահանել տեսանյութեր, ապավինեց իր «լուսանկարչական մտածողությանը»՝ նկարահանելու ամբողջ ինտերնետի ամենագեղեցիկ տեսանյութը։ Մի՞թե սա մի փոքր կախարդական չի հնչում։

Բայց սա «Յի Տիաո»-ի հիմնադիրն է՝ սկսելով զրոյից, տեսանյութերը վերածելով արվեստի, բովանդակությունը՝ կյանքի, իսկ տաղանդների վերապատրաստումը՝ հավաքման գծի։

Այս մեթոդը ոչ միայն հասնում է «մեկի», այլև թաքցնում էԷլեկտրոնային առևտուր«Համընդհանուր ստանդարտ գործողության» սկզբունքը, որը ղեկավարները պետք է ամենաշատը սովորեն։

Ինչպե՞ս նա տպագիր մամուլի մասնագետից դարձավ տեսանյութերի մասնագետ։

Սկզբում նա ոչինչ չգիտեր։

Ճիշտ լսեցիք, իրականում՝ բոլորովին էլ ոչ։

Նա աշխատել է տպագիր մամուլում և կույր կետեր ուներ մոնտաժի, տեսախցիկի շարժման, կոմպոզիցիայի և նկարահանման մեջ։

Ավելի վատն այն է, որ շուկայում անհնար է գտնել այնպիսի բարդ տաղանդի մասնագետ, որը հասկանում է բովանդակությունը, նկարահանումները և գեղագիտությունը։

Ի՞նչ պետք է անեմ այդ դեպքում։

Նա չընտրեց գումար ծախսել մասնագետ գտնելու համար, ոչ էլ ստիպեց իրեն խմբագրում սովորել։Ծրագրակազմ, բայց... հակագրոհի համար ապավինել «հիմար մեթոդին»։

Տեսանյութերը որպես լուսանկարներ նկարահանելը հիանալի գաղափար է։

Նա կարևոր կետ նշեց. չնայած նա չի կարող տեսանյութեր նկարահանել, նա շատ բան գիտի լուսանկարների մասին։

Երբ նա աշխատում էր ամսագրերում և տպագիր լրատվամիջոցներում, նա ամեն օր զբաղվում էր գեղեցիկ նկարներով։ Նա մի հայացքով կարող էր հասկանալ, թե որ կոմպոզիցիան ուներ հյուսվածք, և որ լուսավորությունն ու ստվերն էին բարձր որակի։

Ավելին, շուկայում իրականում բավականին շատ նման երիտասարդներ կան։ Բոլորը խոզանակովInstagram, դիտեք Pinterest-ը, խաղացեքՓոքր կարմիր գիրք, և վաղուց է մշակել տեսողական գեղագիտության մի ամբողջություն։

Ապա հանկարծ նրա մտքով անցավ մի միտք.

«Պարզապես տեսանյութը լուսանկարեք»։

9 գործողություն՝ հեշտությամբ բլոկբաստերային տեսք ստեղծելու համար։ Առանց կատակելու!

Ճիշտ կարդացիք, ամբողջ կրակոցային ստանդարտ գործողության միջուկը ընդամենը 9 գործողություն է։

Դրանք են՝

1. Ձախից աջ
2. Աջից ձախ
3. Ներքևից վերև
4. Վերևից ներքև
5. Հեռվից մինչև մոտ
6. Մոտից մինչև հեռու
7. Տեսլական
8. Միջին կրակոց
9. Մոտիկից կադր

Կա՞ արդյոք «Տեսանյութերի աշխարհի ինը Յանգ կախարդական արվեստի» զգացողություն։

Առաջին հայացքից դա կարող է պարզ թվալ, բայց այն լուծում է ձեր լուսանկարչական խնդիրների 95%-ը։

Այլևս անհրաժեշտ չէ հետապնդել բարդ թրեքային շարժումներ, և անհրաժեշտ չէ ֆիլմի մակարդակի սցենարային ժամանակացույց կազմել։

Քանի դեռ նկարը բավականաչափ գեղեցիկ է, իսկ կոմպոզիցիան՝ ճիշտ, այս 9 գործողությունները կլինեն ձեր տեսանյութի ձևանմուշը։

Ինչո՞ւ կարող են սովորական մարդիկ սովորել այս մեթոդը։

Որովհետև այն բավականին պարզ է, բավականին ստանդարտ և բավականին կրկնօրինակելի։

Ձեզ անհրաժեշտ չեն բարձրակարգ հմտություններ կամ կինոդպրոցի դիպլոմ։ Քանի դեռ դուք գիտեք, թե ինչպես լուսանկարել, ունեք գեղագիտության լավ զգացում և հասկանում եք շարժումն ու ռիթմը, այս 9 շարժումները թույլ կտան ձեզ ստեղծել բլոկբաստերի նման տեսք։

Սա ճիշտ ինչպես ՄաքԴոնալդսում է՝ համբուրգերը բաժանելով գործընթացի յուրաքանչյուր քայլի։ Նույնիսկ եթե երեկ չգիտեիք, թե ինչպես տապակել սթեյք, այսօր կարող եք պատրաստել ստանդարտ Բիգ Մաք։

Իսկապես զարմանալիը ոչ թե տեսանյութեր նկարահանելն է, այլ «աշխատանքները քանդելը»։

Մենք հաճախ ենք ասում, որ ղեկավարի համար ամենադժվարը ոչ թե ինչ-որ բան անելն է, այլ «ուրիշներին ստիպելը, որ ինչ-որ բան անեն»։

Բայց իրականությունն այժմ հետևյալն է.

Եթե ​​​​ցանկանում եք վարձել օպերատոր, շուկայում չեք կարող գտնել հասուն մեկին։

Դուք ցանկանում եք գտնել ապրանքի ընտրության մասնագետ, և բոլորը հարցնում են տարբերակների մասին։

Դուք ուզում եք բովանդակություն հավաքագրել և կես տարի է, ինչ ուղարկում եք ռեզյումեներ, բայց հարցազրույցի են մասնակցում միայն քչերը։

Թե ինչպես պետք է անել?

Ճիշտ այնպես, ինչպես կաներ հիմնադիրը՝ կքանդեր այն։

Կարո՞ղ են գործողությունները բաժանվել նաև ՍՕՊ-ների: Այո՛, և պետք է!

Օրինակ՝ արա网络 营销Երբ խոսքը վերաբերում է գործողություններին, մի՛ սպասեք գտնել «ունիվերսալ խաղացողի»։

Դուք կարող եք այն բաժանել հետևյալի՝

• Թեմայի ընտրություն (գտնել թեժ կետեր)
• Հեղինակային իրավունք(Գրեք վերնագիրը)
• Դարակ (բեռնման դասավորություն)
• Տվյալներ (տե՛ս թեժ հոդվածները)

Յուրաքանչյուր մաս կարելի է բաժանել ստանդարտացված գործընթացների։

Այս կերպ, նույնիսկ նոր շրջանավարտը կարող է հետևել ձևանմուշին և ստեղծել լավ բովանդակություն։

Կարո՞ղ է արտադրանքի ընտրությունը ստանդարտացվել։ Դա գլխավոր հմտություն է։

Օրինակ, ապրանքներ ընտրելիս մի՛ սնահավատ եղեք «տեսլականի» կամ «ինտուիցիայի» հարցում։

Դուք կարող եք կազմել աղյուսակային ցանկ՝

• Ինքնարժեք
• Գնային տարածք
• Որոնման ժողովրդականություն
• Հետգնման հաճախականությունը
• Օգտատերերի խումբ

Դուք կարող եք նույնիսկ ստեղծել գնահատման մեխանիզմ, որտեղ 5-ից ցածր միավորներ ունեցող ապրանքները անմիջապես կհեռացվեն, իսկ 8-ից բարձր միավորներ ունեցող ապրանքները կմտնեն փորձնական վաճառքի փուլ։

Այս կերպ, նորեկները կարող են նաև հետևել քարտեզին, այլ ոչ թե հույսը դնել փորձի և ենթադրությունների վրա։

Սա «տաղանդները մեծացնելու» հիմնական տրամաբանությունն է։

Կայքի հաջողությունը կախված չէ դրա հիմնադրի տեսանյութեր նկարահանելու կարողությունից։

Ավելի շուտ, դա այն պատճառով է, որ նա գիտի, թե ինչպես «բարդ ստեղծագործական աշխատանքը» վերածել «մեխանիկական գործողությունների, որոնք կարող են անել սովորական մարդիկ»։

Սա ոչ միայն թույլ է տալիս ընկերությանը ավելի արագ պատրաստել տաղանդներ, այլև զգալիորեն նվազեցնում է կախվածությունը և ծախսերը։

Ավելի կարևոր է,Բարձրացրեք թիմի կատարողականը.

Ոչ մի ընկերություն չի կառուցվում մի քանի հանճարների կողմից։

Ամբողջ բիզնես կայսրությունը կարող է պահպանվել միայն SOP համակարգով, որը կարող է կրկնօրինակվել, ժառանգվել և ստանդարտացվել։

Վերջում ուզում եմ ձեզ ասել մի շատ իրական բան...

Այսօրվա կոնտենտային ստարտափների, տեսանյութերի էլեկտրոնային առևտրի և կարճ տեսանյութերի հաշիվների ամենամեծ խնդիրը նկարահանել չգիտեն ոչ թե նրանք։

Փոխարենը՝

Դուք «բովանդակությունը» ընդհանրապես չեք դիտարկում որպես «արդյունաբերականացված» մի բան։

Դուք կարող եք մտածել, որ տեքստ գրելը հիմնված է ոգեշնչման վրա, տեսանյութեր նկարահանելը` զգացմունքների, իսկ գործողությունները` կապերի վրա։

Բայց իսկապես մեծ թիմերը երբեք չեն հույսը դնում զգացմունքների վրա, նրանք հույսը դնում են «համակարգի» վրա։

Ինչպես սա, 9 գործողությունների միջոցով տեսանյութերի գործարան ստեղծելը և մի շարք ձևանմուշների միջոցով տաղանդների պակասը լուծելը, սա հեռուն գնալու հիմնական ունակությունն է։

Բոլորը կարող են լինել «մեկ գիծ», գլխավորն այն է, թե կարո՞ղ եք այն պատռել, թե՞ ոչ։

Այսպիսով, եթե դուք էլեկտրոնային առևտրի ղեկավար եք, բովանդակության ձեռնարկատեր կամ թիմ եք կառուցում:

Հիշե՛ք այս կետերը՝

• Մի՛ սնահավատ եղեք հանճարի հարցում, համակարգ կառուցելն ավելի կարևոր է։
• Օգտագործեք Գործնական Գործողությունների Գործընթացը՝ տաղանդներ պատրաստելու համար, այլ ոչ թե հույսը դրեք մարդկանց վրա՝ ամբողջ իրավիճակը կրելու համար։
• Քանդել բարդ գործողությունները՝ սովորական մարդկանց արդյունավետ արտադրելու հնարավորություն տալու համար

Սա է իրական կայուն զարգացումը։

Վերջապես, դադարեք ասել, որ չեք կարող մարդկանց հավաքագրել։ Տաղանդը երբեք բավարար չի լինի։Մեթոդները կարող են օգնել ձեզ կրկնակի արդյունք ստանալ կես ջանք գործադրելով.

Այսուհետ սովորեք «քանդել» դիրքերը, և դուք կտեսնեք, որ «մասնագետները» նույնպես կարող են արտադրվել խմբաքանակներով։