Bagaimana cara membuat tim operasi yang luar biasa?Buat direktur operasi e-commerce Taobao Tmall yang luar biasa

BeberapaTaobaoE-commercePerusahaan, yang telah berada di sub-kategori selama sepuluh tahun, sekarang menjadi yang kedua di industri.

Perusahaan mereka sekarang memiliki 15 toko, lebih dari 10网络 营销operasi.

Namun, kebanyakanPromosi WebStrategi adalah semua pemikiran bos, dan operasi pemasaran jaringan hanya dapat dijalankanSEOStrategi……

Operasi pemasaran jaringan yang sangat baik tidak dapat keluar, sangat tertekan ...

Bagaimana cara membuat tim operasi yang hebat?

• Alasan mengapa perusahaan e-commerce memiliki masalah di atas adalah karena arah penilaian yang salah ...
• Mereka umumnya hanya menilai kinerja, jadi apa yang dilakukan operasi pemasaran jaringan setiap hari?

Bagaimana cara membuat pengawas operasi e-niaga Taobao Tmall yang luar biasa?

Cara membangun tim operasi e-niaga yang luar biasa:

• Memperbaiki arah penilaian dan bonus adalah “innovative improvement”.
• Apa yang Anda tingkatkan setiap bulan menentukan bonus Anda, dan kinerja hanya menyumbang 30%.
• Sebagian besar perusahaan hanya akan menilai kinerja, tetapi kinerja tidak akan keluar.

Bagaimana cara membuat manajer operasi e-niaga yang hebat?

Saya punya teman yang merupakan model sukses besar di Yiwu. Yang penting adalah tidak ada kehilangan bakat di perusahaan.

Beberapa poin yang dia bagikan adalah apa yang coba dilakukan banyak perusahaan:

Biarkan perusahaan e-commerce menjadi platform, dan karyawan yang bertanggung jawab atas operasi e-commerce menjadi mitra.

1. Perlakukan karyawan yang bertanggung jawab atas operasi e-commerce sebagai mitra dan perlakukan karyawan yang berprestasi.

• Sejak awal, jalur kewirausahaan pengawas dan karyawan operasi e-commerce harus dirancang;
• Setelah karyawan pengawas operasi e-commerce tumbuh dewasa, mereka dapat memilih untuk terus mengoperasikan atau mengelola, atau mereka dapat memulai bisnis sebagai anak perusahaan.
• Beberapa bos menganggap sesuatu terlalu serius dan orang terlalu enteng, yang merupakan kebalikannya...

2. Anda harus menghabiskan banyak energi untuk memilih kandidat Tidak mungkin mengharapkan wawancara setengah jam untuk menemukan bakat.

Ada pepatah yang sangat menyentuh:

Kami bukan perusahaan yang membuat produk populer, tetapi perusahaan yang membuat bakat populer.​​

3. Perusahaan e-commerce kelas satu mengadakan pesta perpisahan saat karyawan pergi, dan menampilkan mereka di layar lebar.HidupFoto.

• Menangis dan enggan menyerah, serta tidak akan melawan perusahaan setelah mengundurkan diri;
• Karyawan on-the-job juga merasakan kepedulian perusahaan.

4. Sistem mentoring, apakah karyawan baru tetap tinggal atau keluar setelah masa percobaan ditentukan oleh master.

• Jika Anda tidak mendapatkan hasil setelah tinggal, Guru akan menghukum Anda.