Bagaimana cara menghadapi hubungan di tempat kerja?Faktor-faktor apa yang menyebabkan konflik di tempat kerja?

Apa alasan utama konflik interpersonal di tempat kerja?

Konflik hak dan kewajiban

• Tempat kerja adalah sebuah tim, tetapi pasti ada ambiguitas di tempat kerja.
• Setiap orang ingin memiliki lebih banyak kekuatan pengambilan keputusan, tetapi juga ingin memiliki tanggung jawab sesedikit mungkin.
• Dalam kondisi pikiran seperti ini, konflik sangat rentan terjadi.

XNUMX. Konflik yang disebabkan oleh hierarki

• Tidak mudah bagi tingkatan yang berbeda untuk berkomunikasi dan mengungkapkan pendapatnya secara jelas dan diterima oleh pihak lain.
• Orang-orang di setiap tingkatan memiliki cara berpikir yang berbeda ketika dihadapkan dengan tugas-tugas pekerjaan.

XNUMX. Benturan kepentingan

• Penilaian kinerja dan promosi merupakan indikator penting untuk mengukur kinerja pekerjaan.
• Semua orang ingin tampil sebaik mungkin, tetapi ada kemungkinan besar untuk secara tidak sengaja atau tidak sadar melanggar kepentingan orang lain dan menyebabkan konflik.

Keempat, keterampilan komunikasi yang buruk

• Jika Anda hanya peduli untuk mengatakan kata-kata Anda sendiri, tidak peduli apakah orang lain mendengarkan atau tidak.
• Kadang-kadang ketika berkomunikasi, ada kurangnya mendengarkan dan empati, kurangnya kejelasan, dan menyalahkan orang lain ketika informasi disalahpahami.

XNUMX. Sifat pribadi

• Kontrol emosi yang buruk, kemampuan kerja yang buruk, tidak menghargai hak dan kepentingan orang lain, dan tidak memahami empati.

XNUMX. Faktor eksternal

• Stres yang disebabkan oleh faktor keluarga atau faktor persaingan pribadi dapat menyebabkan emosi tidak terkendali.

Bagaimana cara menghadapi hubungan di tempat kerja?

Kaum muda masa kini umumnya acuh tak acuh terhadap hubungan antarpribadi, jadi dari sudut pandang kepentingan, kami membuat dua saran, yang dapat diterapkan baik di tempat kerja maupun bisnis:

1. Jangkau dan jangan tersenyum
2. Jual beli tidak berperasaan

Jangkau dan jangan tersenyum

Di tempat kerja di pusat perbelanjaan, persaingan ada di mana-mana. Jika Anda selalu bersikap rendah hati dan menunjukkan niat baik, itu akan membantu Anda menghindari senjata terbuka dan panah gelap.

Misalnya, ada produk netizen C palsu, saya ingin terlibat dengannya, tetapi dia sering mengundang netizen C untuk makan malam.Pemberian hadiah, maka netizen C tidak bisa melakukannya.

Jika ada konflik kecil atau konflik kecil, mereka semua berbicara buruk satu sama lain, yang dapat menambah banyak musuh seumur hidup dan menyebabkan masalah terus-menerus.

Jual beli tidak berperasaan

Baik itu kerjasama atau bantuan, jika Anda tidak berhasil, Anda harus mengucapkan terima kasih.

Jika Anda meninggalkan perusahaan, bos dan karyawan saling mengucapkan selamat tinggal, dan mereka berjalan dengan nyaman. Jika mereka bertemu lagi di masa depan, mereka mungkin memiliki kesempatan untuk bekerja sama!

Netizen C berlari tailgaters untuk beberapa waktu yang lalu, dan menemukan bahwa beberapa pedagang ekor besar di Zhejiang semuanya master dan magang, dan mereka sering mengunjungi satu sama lain Master melatih magang.

Singkatnya, kebanyakan dari kita tidak dapat memasuki sistem dan tidak dapat memastikan kehidupan yang stabil.

Karena itu, cobalah untuk memiliki banyak teman dan banyak jalur, dan buat lebih sedikit musuh.