Rekrutmen talenta perusahaan: 3 detail wawancara utama yang tidak dapat diabaikan!

Dalam rekrutmen talenta, wawancara adalah bagian yang krusial. Artikel ini akan mengungkapkan 3 detail wawancara utama yang tidak hanya akan membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi kemampuan sebenarnya seorang kandidat, namun juga memastikan Anda merekrut talenta yang tepat. Pahami 3 poin penting ini agar proses rekrutmen Anda lebih efisien, tingkatkan kualitas talenta perusahaan Anda, dan kuasai rahasia sukses rekrutmen!

Lihatlah 3 detail dalam wawancara rekrutmen wirausaha

Dalam perjalanan memulai bisnis, perekrutan adalah seperti menyusun sebuah teka-teki. Anda tidak pernah tahu seperti apa potongan teka-teki selanjutnya. Anda hanya tahu bahwa jika Anda menemukan orang yang tepat, perusahaan dapat berjalan normal; jika Anda menemukan orang yang salah, jalan menuju kewirausahaan akan menjadi bergelombang.

Seorang wirausahawan yang melakukan perekrutan setiap beberapa bulan selama perjalanan wirausahanya selama lima tahun terakhir secara tak terduga menemukan bahwa keberhasilan atau kegagalan wawancara sering kali bergantung pada tiga detail yang tampaknya sederhana namun penting.

守时

Terlambat untuk wawancara adalah hal yang paling dilarang. Bisakah Anda bayangkan? Anda membuat janji untuk wawancara penting, tetapi dia terlambat sepuluh menit seolah-olah dia baru saja lari maraton! Hal ini tidak hanya menunjukkan bahwa dia belum melakukan persiapan sebelumnya, tetapi juga mengungkapkan sikapnya terhadap wawancara ini. Waktu adalah uang bagi wirausahawan, dan bagi pencari kerja, ketepatan waktu adalah langkah awal komitmen terhadap karier mereka.

Mereka yang terlambat dan memberikan berbagai alasan memang membuat frustasi. Apakah menurut Anda ini suatu kebetulan? Jika dia bisa menemukan alasan dengan mudah di wawancara pertama, berapa banyak lagi alasan yang akan dia tunggu untuk Anda di kemudian hari? Bisa dibayangkan jika orang seperti itu benar-benar direkrut ke dalam perusahaan, Anda akan siap mendengarkan serangkaian alasan mewahnya di masa depan!

Tujuan

Tahukah kamu? Kandidat yang mengatakan ingin datang ke perusahaan untuk "belajar" selama wawancara seringkali merupakan kandidat pertama yang saya singkirkan. Tujuan mereka tampak tidak jelas dan terdengar seperti fantasi tentang masa depan. Mengapa kamu pergi bekerja? Untuk meningkatkan nilai Anda sendiri atau untuk pengembangan perusahaan? Yang dibicarakan orang dewasa adalah pertukaran nilai, bukan pembelajaran tanpa akhir.

Perusahaan bukanlah sekolah, dan bos tidak berkewajiban mengeluarkan uang untuk melatih Anda. Jika Anda datang ke sini untuk mendapatkan "tawaran jarak jauh" untuk berkeliling dunia, maka saya hanya bisa mengatakan bahwa tujuan Anda sama sekali bukan di sini. Mencari pekerjaan bukan soal pengalaman, tapi soal kontribusi. Hanya karyawan yang benar-benar memahami kebenaran ini yang dapat berhasil di tempat kerja.

Kekuatan mengemudi sendiri

Poin terakhir adalah motivasi diri. Ini adalah sifat yang paling saya cari saat merekrut. Seorang karyawan dengan dorongan internal yang kuat akan sering mengambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas daripada menunggu instruksi dari atasan. Inisiatif dan kreativitasnya seringkali melebihi ekspektasi Anda. Motivasi diri tidak datang dari kualifikasi akademik atau latar belakang pekerjaan, tetapi dari kecintaan dan keinginannya untuk belajar.

Misalnya, seorang karyawan di tim tertentu sebenarnya membayar kursus Excel untuk membantu atasannya menghitung tingkat konversi konten. Karyawan seperti ini adalah aset perusahaan yang paling berharga. Mereka tidak membutuhkan saya untuk memaksa mereka dan dapat memotivasi diri mereka sendiri, hal yang disukai setiap atasan.

Di antara ketiga poin tersebut, ketepatan waktu, tujuan, dan dorongan diri merupakan faktor kunci yang menentukan mampu atau tidaknya seorang karyawan beradaptasi dengan perusahaan. Hal-hal tersebut tidak hanya menjadi pertimbangan dalam perekrutan, tetapi juga menjadi landasan bagi perkembangan perusahaan di masa depan.

Kesimpulan

Dalam perjalanan kewirausahaan, rekrutmen adalah mata rantai utama, dan setiap detail wawancara dapat mempengaruhi masa depan perusahaan. Oleh karena itu, ketepatan waktu, kejelasan tujuan, dan motivasi diri merupakan faktor yang sangat diperlukan dan penting. Bagi setiap pencari kerja, hanya dengan memahami dan menunjukkan karakteristik ini dia dapat menonjol dalam persaingan yang ketat di tempat kerja.

Jadi, para pembaca yang budiman, lain kali Anda menghadiri wawancara, ingatlah untuk memulai dengan tiga poin ini dan tunjukkan diri Anda yang terbaik. Kewirausahaan adalah jalan yang penuh tantangan, dan menemukan orang yang tepat adalah jalan pintas menuju kesuksesan. Mari kita bekerja sama untuk menjelajahi dunia yang penuh dengan initak terbatasDunia kerja yang mungkin!