Bagaimana cara menyaring bakat? Gunakan budaya belajar untuk menghilangkan siswa miskin! Perusahaan ini mengandalkan sistemnya untuk membangun pasukan besi e-commerce!

Bukan berarti Anda tidak hebat, tetapi Anda tidak mampu bertahan dalam “saringan budaya” perusahaan mereka.

Kamu pikirE-commercePerusahaan itu volumenya? Anda salah. Beberapa perusahaan tidak hanya fokus pada kinerja, tetapi juga pada tubuh, otak, dan jiwa Anda.

Sekarang saya akan bercerita tentang seorang teman spesial saya. Dia membuka perusahaan, membeli gedung perkantoran, dan bahkan menyewakan satu lantai. Namun intinya bukanlah bangunan ini, melainkan bahwa ia menggunakan "budaya + sistem belajar" untuk menciptakan "kamp konsentrasi master studi".

Sejujurnya, ketika saya berdiri di bawah gedung itu dan melihat pantulan dinding kaca, hanya satu kata yang terbesit di benak saya:Api Penyucian Rohani. Tidak percaya? Anda terus menonton.

Anda gagal dalam ujian lari 800 meter. Maaf, Anda tereliminasi.

Tantangan pertama dalam wawancara perusahaan ini bukanlah seberapa mengesankan resume Anda.

Bukan tentang seberapa banyak alat yang Anda ketahui.软件.

Apakah Anda bisa berlari sejauh 800 meter!

Kedengarannya seperti latihan militer, bukan? Namun logika mereka adalah: melakukan e-dagang itu sangat sulit.

Berlari mengelilingi pasar pada siang hari, mengamati data pada malam hari, kecepatannya sangat tinggi, tetapi jika kesehatan Anda tidak baik, bagaimana Anda dapat menanggungnya?

Jadi siapa pun yang tidak bisa berlari lebih cepat—maaf, akan langsung tereliminasi.

Ini seperti dikeluarkan dari permainan bahkan sebelum melewati desa pemula. Pemain yang biasanya hanya melatih otaknya dan tidak melatih kakinya akan langsung menerima “Game Over” saat itu juga.

Bisnisnya sederhana, tetapi orang-orangnya tidak.

Jangan salah paham, bisnis mereka sebenarnya tidak rumit. Terus terang, ini adalah bisnis grup toko.

Perusahaan telah menjalankan model tersebut, dan dapat memulai dengan menyalin dan menempelkan prosesnya.

Tetapi mengapa semua karyawannya tampak seperti peradaban maju yang dikirim oleh Masalah Tiga-Tubuh?

Hanya ada satu alasan - sistemnya terlalu abnormal!

Tidak belajar? Akan dieliminasi!

Membaca kelompok diwajibkan dua malam seminggu.

Itu bukan foto yang dibuat-buat.Semua orang menatap buku + membaca catatanSaya ingin Anda berbagi pengalaman Anda.

Orang yang baru datang masih bisa berpura-pura berasal dari "keluarga terpelajar".

Namun jika Anda bertahan beberapa bulan, kebenaran akan terungkap.

Mereka yang gemar membaca akan merasa betah di sini; Mereka yang tidak suka belajar tidak akan bisa bertahan hidup di sini.

Sistem ini seperti "panci presto spiritual". Setelah waktu yang lama, ia akan meledak tanpa disadari.

Tidak pergi ke pusat kebugaran? Potong uang secara langsung!

Selain membaca, ada berbagai kelompok minat.Permainan bola, kebugaran, dan bahkan menari tersedia..

Anda telah mendaftar, dan jika Anda tidak pergi, Anda akan didenda, tidak ada negosiasi.

Ini bukan mata kuliah pilihan, melainkan mata kuliah wajib!

Hasilnya, setelah satu tahun, banyak orang telah mengubah "perut buncit" mereka menjadi "perut six-pack".

Dari seorang "pecundang video pendek" menjadi seorang "blogger pengetahuan".

Namun banyak orang yang langsung pingsan:

"Saya sudah kelelahan karena bekerja lembur, dan Anda masih ingin saya berlari atau membaca? Saya hanya ingin pulang dan bermain game!!"

Jadi, mereka yang "hidup susah" dan suka nonton serial TV serta ketagihan game, satu per satu diam-diam mengundurkan diri.

Mereka yang bisa bertahan adalah orang-orang yang kejam

Apakah Anda pikir tidak ada seorang pun yang tahan dalam lingkungan seperti itu?

salah! Mereka yang bertahan semuanyaSeorang pria tangguh yang suka belajar dan disiplin terhadap dirinya sendiri sampai ke titik abnormal.

Mereka bekerja sangat efisien di siang hari dan belajar serta berolahraga di malam hari.

Pikiranku menjadi lebih jernih dan tubuhku menjadi lebih kuat.Ini dapat disebut sebagai versi nyata dari "Battle Angel".

Orang-orang ini telah menjadi kekuatan tempur inti perusahaan.

Anda mungkin berpikir mereka sangat cakap, tetapi itu mungkin tidak benar.

Tapi ada satu hal yang sangat kuat:Mereka bersedia untuk tumbuh.

Bosnya sendiri adalah "pengganggu akademis nomor satu"

Yang paling menakutkan adalah sistem ini bukan hanya omongan belaka, tetapi dimulai dari praktik pribadi sang bos.

Dia tidak hanya memaksa orang lain untuk belajar, tetapi dia juga belajar dan berlatih setiap hari sendiri.

Kadang-kadang ketika teman datang ke perusahaan, mereka terkejut melihat semua orang masih belajar di malam hari.

Jadi mereka juga mulai "menyalin pekerjaan rumah", ingin membawa suasana belajar ini ke perusahaan mereka sendiri.

Perusahaan mana pun yang sungguh-sungguh tekun akan memperoleh hasil yang baik.

Tapi premisnya adalah Anda harus menjadiMagister Akademik Sejati.

Bos siswa miskin? Pada dasarnya, tidak mungkin untuk dimainkan.

Budaya bukanlah slogan, melainkan perilaku.

Hal yang paling hebat dari perusahaan ini bukanlah model bisnis atau keterampilan karyawannya, tapi——Menggunakan budaya dan sistem untuk memilih orang.

Beberapa perusahaan memiliki slogan-slogan motivasi di seluruh dinding mereka, dan penundaan dan kemalasan di seluruh lantai.

Namun perusahaan mereka,Kebudayaan terukir di tulang kita dan sistem tertulis dalam darah kita.

Mereka membaca buku yang sama dan mengatakan hal yang sama.

Apakah Anda bertanya apakah ini cuci otak?

Ya! Namun yang dicuci adalah jenis otak yang memerlukan “peningkatan kognitif”.

Oleh karena itu, perusahaan mereka memiliki efektivitas tempur yang kuat, kemampuan eksekusi yang tinggi dan kecepatan pengembangan yang cepat, tidak bergantung pada jumlah orang, tetapi pada orang yang tepat.

Sebuah bangunan hanya menyewakan ruang, tetapi menyembunyikan kekuatan budaya.

Gedung perkantoran yang mereka beli sekarang memiliki satu lantai kosong yang tersedia untuk disewa.

Sewanya tidak mahal, sekitar 29 yuan/meter persegi/bulan.

Ingin bertetangga dengan "perusahaan petarung" seperti itu?

Tidak hanya ruang angkasa yang lebih maju,Suasananya memiliki bonus buff tersendiri.

Bagi mereka yang ingin terlibat dalam e-commerce, mengerjakan proyek, dan mengutamakan efisiensi, ini benar-benar layak dipertimbangkan.

Keberhasilan seorang siswa berprestasi bukan hanya karena kerja keras, tetapi kekuatan pertumbuhan sistematis.

Sejujurnya, dalam masyarakat modern, orang-orang yang tidak belajar ditakdirkan untuk tersisih.

Terutama dalam dunia e-commerce, informasi diperbarui dengan sangat cepat, siapa pun yang tidak maju akan tertinggal.

Perusahaan ini mengandalkan budaya untuk mendorong pertumbuhan dan menggunakan sistem untuk menyaring bakat.

Itu membuat orang tidak dapat menahan kebenciannya, tetapi mereka harus menerimanya.

itu disini,"Belajar" bukan lagi pertanyaan pilihan ganda, tetapi pertanyaan tentang bertahan hidup.

Visi bos, kepadatan karyawan, dan desain sistem bersama-sama telah menciptakan efektivitas tempur yang luar biasa dari perusahaan ini.

Ini bukan sekadar model bagi perusahaan e-dagang, tetapi paradigma baru bagi organisasi modern.

Singkatnya: budaya + sistem = alat ajaib untuk menyaring orang!

• Lari sejauh 800 meter sebelum wawancara untuk menyaring mereka yang tidak memiliki kekuatan fisik yang cukup;
• Baca dan bagikan setiap minggu untuk mengusir mereka yang tidak suka belajar;
• Kelompok minat kebugaran + sistem deduksi untuk membersihkan mereka yang tidak disiplin;
• Mereka yang bertahan tidak hanya memiliki pikiran jernih dan kesehatan yang baik, tetapi yang lebih penting, mereka memiliki tujuan yang sama dan pemikiran yang bersatu.

Ini bukan perusahaan, ini adalah kamp seleksi untuk "Super Sentai"!

Jika Anda juga sedang membangun tim, jangan terburu-buru meniru model bisnis mereka, lebih baik tiru model bisnis mereka terlebih dahulu.Sistem budaya.

Kalau tidak percaya, cobalah dan lihat berapa banyak orang di sekitar Anda yang bisa berlari, belajar, dan bertahan selama setahun.

Sudahkah saatnya mendefinisikan ulang kata “bakat”? 🧠✨

Apakah Anda ingin bergabung dengan perusahaan seperti itu? Atau, apakah Anda ingin membangun perusahaan seperti ini?