Hvernig á að búa til framúrskarandi rekstrarteymi?Búðu til framúrskarandi Taobao Tmall rekstrarstjóra rafrænna viðskipta

某个TaobaoNetverslunFyrirtækið, sem hefur verið í undirflokki í tíu ár, er nú annað í greininni.

Fyrirtækið þeirra hefur nú 15 verslanir, meira en 10网络 营销Aðgerðir.

Hins vegar flestirVefkynningAðferðir eru öll hugsun yfirmannsins, og markaðssetning á neti er aðeins hægt að framkvæmaSEOStefna……

Framúrskarandi netmarkaðsaðgerð getur ekki komið út, mjög nauð...

Hvernig á að búa til framúrskarandi rekstrarteymi?

• Ástæðan fyrir því að rafræn viðskipti eiga við ofangreind vandamál að stríða er sú að matsstefnan er röng...
• Þeir meta almennt aðeins árangur, svo hvað gera netmarkaðsaðgerðir á hverjum degi?

Hvernig á að búa til framúrskarandi Taobao Tmall umsjónarmann rafrænna viðskipta?

Hvernig á að byggja upp frábært rekstrarteymi fyrir rafræn viðskipti:

• Að bæta stefnu mats og bónus er "nýjungar umbætur".
• Það sem þú bætir í hverjum mánuði ákvarðar bónusinn þinn og árangur er aðeins 30%.
• Flest fyrirtæki munu aðeins meta árangur, en árangur mun ekki koma út.

Hvernig á að búa til framúrskarandi rekstrarstjóra rafrænna viðskipta?

Ég á vinkonu sem er mikil fyrirsæta í Yiwu. Það sem skiptir máli er að það tapar ekki hæfileikum í fyrirtækinu.

Nokkrir punktar sem hann deildi eru það sem mörg fyrirtæki eru að reyna að gera:

Láttu rafræn viðskipti verða vettvang og starfsmenn sem sjá um rafræn viðskipti verða samstarfsaðilar.

1. Koma fram við starfsmenn sem sjá um rafræn viðskipti sem samstarfsaðila og koma fram við framúrskarandi starfsmenn.

• Strax í upphafi ætti að hanna frumkvöðlabrautir yfirmanna og starfsmanna rafrænna viðskipta;
• Eftir að starfsmenn umsjónarmanns rafrænna viðskipta vaxa úr grasi geta þeir valið um að halda áfram að reka eða stjórna, eða þeir geta stofnað fyrirtæki sem dótturfyrirtæki.
• Sumir yfirmenn taka hluti of alvarlega og fólk of létt, sem er hið gagnstæða...

2. Þú verður að eyða mikilli orku í að velja umsækjendur Það er ómögulegt að búast við hálftíma viðtölum til að finna hæfileika.

Það er orðatiltæki sem er mjög snertandi:

Við erum ekki fyrirtæki sem framleiðir vinsælar vörur, heldur fyrirtæki sem framleiðir vinsæla hæfileika..

3. Fyrsta flokks netverslun heldur kveðjuveislu þegar starfsmenn fara og setur þá á hvíta tjaldið.LífiðLjósmynd.

• Grátandi og tregur til að gefast upp, og mun ekki berjast gegn fyrirtækinu eftir uppsögn;
• Starfsmenn á vinnustaðnum fundu einnig fyrir umhyggju fyrirtækisins.

4. Mentorkerfi, hvort nýir starfsmenn dvelja eða hætta að reynslutíma loknum er ákveðið af meistara.

• Ef þú færð ekki niðurstöður eftir að hafa dvalið, mun meistarinn refsa þér.