Hvernig á að takast á við sambönd á vinnustað?Hvaða þættir leiða til átaka á vinnustaðnum?

Hverjar eru helstu ástæður mannlegs átaka á vinnustaðnum?

Átök réttinda og skyldna

• Vinnustaðurinn er teymi en óhjákvæmilega eru tvímælis í vinnunni.
• Allir vilja hafa meira ákvörðunarvald en vilja líka bera sem minnsta ábyrgð.
• Í þessu hugarástandi er sérstaklega viðkvæmt fyrir átökum.

XNUMX. Átök af völdum stigveldis

• Það er ekki auðvelt fyrir mismunandi stig að miðla og tjá skoðanir sínar skýrt og vera samþykktar af hinum aðilanum.
• Fólk á hverju stigi hefur mismunandi hugsun þegar það stendur frammi fyrir vinnuverkefnum.

XNUMX. Hagsmunaárekstrar

• Frammistöðumat og stöðuhækkun eru mikilvægar mælikvarðar til að mæla frammistöðu í starfi.
• Allir vilja standa sig sem best, en miklar líkur eru á því að óviljandi eða óafvitandi brjóti gegn hagsmunum annarra og valdi átökum.

Í fjórða lagi, léleg samskiptahæfni

• Ef þér er bara sama um að segja þín eigin orð, sama hvort aðrir hlusta eða ekki.
• Stundum er skortur á hlustun og samkennd, skortur á skýrleika og að kenna hinum aðilanum um þegar upplýsingar eru misskildar.

XNUMX. Persónuleg einkenni

• Léleg tilfinningastjórn, léleg vinnugeta, engin virðing fyrir réttindum og hagsmunum annarra og enginn skilningur á samkennd.

XNUMX. Ytri þættir

• Streita sem stafar af fjölskylduþáttum eða persónulegum samkeppnisþáttum getur leitt til tilfinningalegrar stjórnunar.

Hvernig á að takast á við sambönd á vinnustað?

Ungt fólk í dag er almennt áhugalaust um mannleg samskipti, þannig að út frá hagsmunum leggjum við fram tvær tillögur sem eiga við bæði vinnustað og fyrirtæki:

1. Náðu fram og ekki brosa
2. Að kaupa og selja er tilfinningalaust

Náðu fram og ekki brosa

Á vinnustaðnum í verslunarmiðstöðinni er samkeppni alls staðar.Ef þú heldur alltaf þunnu hljóði og sýnir velvilja mun það hjálpa þér að forðast opnar byssur og dökkar örvar.

Til dæmis er til fölsuð C netverja vara, ég vil eiga samskipti við hann, en hann býður C netverja oft í mat.Gjafagjafir, að C netverjar geti það ekki heldur.

Ef það eru lítil átök eða lítil átök tala þeir allir illa hver um annan, sem getur bætt við mörgum óvinum ævilangt og valdið stöðugum vandræðum.

Að kaupa og selja er tilfinningalaust

Hvort sem það er samvinnu eða hjálp, ef þér tekst það ekki, ættir þú að láta í ljós þakklæti þitt.

Ef þú yfirgefur fyrirtækið, kveðja yfirmaður og starfsmenn og þeir ganga þægilega.Ef þeir hittast aftur í framtíðinni geta þeir átt möguleika á samstarfi!

Netizen C rak skottið fyrir stuttu síðan og komst að því að nokkrir stórir skottkaupmenn í Zhejiang eru allir meistarar og lærlingar. Þeir heimsækja oft hver annan. Húsbóndinn þjálfar lærlinginn.

Í stuttu máli, flest okkar komast ekki inn í kerfið og getum ekki tryggt stöðugt líf.

Reyndu því að eiga marga vini og margar leiðir og eignast færri óvini.