Hvernig á að skrifa nýja starfsþjálfunaráætlun fyrirtækisins?Innleiðingarskref fyrir fyrirtækjasölu

fyrirNetverslunHvernig eiga nýir starfsmenn fyrirtækisins að móta fjögurra þrepa þjálfunaráætlun?

Hvernig á að skrifa nýja starfsþjálfunaráætlun fyrirtækisins?

Hefðbundnir kaupmenn gera þaðLitla rauða bókinEf , hver er aðferðin við nýja starfsþjálfunaráætlun fyrirtækisins?Hversu mörg skref eru það?

Þegar við þjálfum innri starfsmenn okkar fylgjum við líka þessu verklagi.

Á fyrsta stigi, láttu hann afrita fyrst og afritaðu tilfinninguna, það er að afrita jafnaldrana!

• Afritaðu titilinn hans, afritaðu forsíðuna hans, afritaðu hann í um það bil viku, hann mun vita að þessi vara getur sprungið, titillinn er skrifaður svona:
• Hvað heldur þú að heiti Litla rauða bókin? "Tiancai", "Vá";
• Hvernig skrifaði sá sem átti heimildina titilinn?Gefðu þér fullt af setningum sem eru svo langar og þú munt komast að því að þú getur ekki selt þær, ekki satt?
• vegna þessnýjum fjölmiðlumTitillinn er annar en hinn hefðbundni.Eftir viku af afritun mun hann skilja.

Hvað ertu að gera í annarri viku?Afritaðu sprengiefni, farðuTaobao, Pinduoduo,DouyinInnihald þessara topplista (í formi texta í myndband抄）.

• Eftir tveggja vikna afritun líður mér mjög vel með úrvalið og glósurnar.
• Svo lengi sem fólk fylgir skrefum okkar mun það koma ákveðin niðurstaða eftir um það bil tvær vikur.

Eftir ströngu fjögur stigin er vöxturinn hraðastur.

1. Á fyrsta stigi fá nýir starfsmenn, jafnvel Xiaobai, vikulanga vöruvalsþjálfun og finna fimm vörur samkvæmt staðlinum á hverjum degi.
2. 2. áfangi, sprengiefniAuglýsingatextahöfundurÞjálfun, 10 greinar á dag, hvernig á að skrifa stórmyndarafrit fljótt og endurgjöf á eyðublöðum.
3. Á þriðja stigi, pantanir springa þjálfun, láta pantanir fljúga, og öfugt leitað að aðfangakeðjunni í samræmi við pantanir.
4. Á fjórða stigi byrjaði sprengiefni eins hóps lárétt stækkunarþjálfunar til að leiða liðið og framkvæma hópteymiafritun.

Svo lengi sem við fylgjum nákvæmlega 4 stigunum, munum við æfa í samræmi við staðla og markmið sem við setjum okkur og uppfylla nákvæmar kröfur hvers stigs.

Þessi manneskja mun ná árangri allt að 80%.

Eftir inngönguskref fyrir sölu fyrirtækisins

Í lok eins mánaðar innleiðingarskrefs verða allir þeir sem eru með ófullnægjandi framkvæmd og skilning reknir.

Þannig getur liðið haldið áfram að klofna og vaxa af sjálfu sér.

Viðmið eru sett á hverju stigi og við verðum að fylgja þeim án umhugsunar, svo að við getum endurtekið og magnað.

Ofangreindar þjálfunarstaðlar eiga einnig við um aðra nýliða og þeir munu hafa fullan skilning á kerfinu, frekar en sundurleitan skilning sem virðist óskiljanlegur.