Hvernig á að skapa sérstaka fyrirtækjamenningu og laða að áhugasama hæfileikana?

Hvernig á að ráða framúrskarandi starfsmenn á mjög samkeppnismarkaði? 😅😅😅Þessar aðferðir gera þér kleift að búa til áberandi fyrirtækjamenningu sem laðar að áhugasamasta fólkið! ✨✨✨

Ef þú ert frumkvöðull eða HR, viltu vita hvernig á að ráða framúrskarandi starfsmenn á mjög samkeppnismarkaði?Ef þú ert atvinnuleitandi, viltu vita hvernig á að finna teymi með einstaka fyrirtækjamenningu og innri hvatningu?

Í þessari grein munum við deila aðferð vinar við að ráða og byggja upp fyrirtækjamenningu sem hefur safnast upp í gegnum árin, svo þú getir fundið heppilegasta fólkið og samtökin hvort sem þú ert að ráða eða sækja um starf.Komdu og skoðaðu! 👇👇👇

Ráðningar starfsmanna og fyrirtækjamenning: kanna innri hvatningu velgengni

Í mjög samkeppnishæfu viðskiptalífi vonast hvert fyrirtæki til að hafa skilvirkt og kraftmikið teymi.

Hins vegar getur verið krefjandi verkefni að ráða og viðhalda réttum starfsmönnum innan fyrirtækis.

Í þessu ferli krefjumst við annað viðhorf.

Eftir að hafa tekið viðtöl við starfsmenn, hvaða orð geta fljótt skimað hæfileika?

Vinur sagði að eftir að hafa rætt við starfsmenn myndi hann nota eftirfarandi orð til að tala við þá.

Sumir sem heyrðu þessi orð hrökkluðust við af skelfingu en sumir voru með skært ljós í augunum.

hafna tómum loforðum

Mörg fyrirtæki vilja gleðja starfsmenn með tómum loforðum, en við tökum akkúrat þveröfuga nálgun.

• Vinsamlegast ekki búast við að fyrirtækið hjálpi þér að vaxa, vöxtur er þitt eigið mál.
• Rétt eins og þegar þér gengur ekki vel í námi skaltu ekki kenna skólanum eða kennurum um.
• Í besta falli erum við svipað og kennarar. Ef þú lendir í erfiðleikum geturðu leitað ráða hjá okkur en við eltum ekki uppvöxt þinn dag eftir dag (ef nauðsyn krefur þarftu að borga fyrir þetta).

Verðmætasköpun ákvarðar bætur

• Vinsamlegast ekki búast við því að fyrirtækið hafi frumkvæði að því að hækka launin þín. Eina ástæðan fyrir launahækkuninni er hærri verðmæti sem þú skapar.
• Ef fyrirtækið gefur ekki launahækkun þýðir það að það hefur ekki viðurkennt þitthærragildi.
• Við metum framlag starfsmanna og verðlaunum þá sem geta skapað fyrirtækinu meiri verðmæti.

Tilfinningalegt og faglegt jafnvægi

• Vinsamlegast ekki búast við að fyrirtækið gefi þér tilfinningalegt gildi. Við höfum líka slæmar tilfinningar, en við munum ekki koma þeim inn í vinnuna. Þetta er eiginleiki sem fullorðið fólk ætti að búa yfir.
• Við hvetjum starfsmenn til að viðhalda jafnvægi milli starfsferils og tilfinninga og hjálpum starfsfólki að skapa jákvætt og heilbrigt vinnuumhverfi, en hið fullkomnahamingjusamurTilfinningar koma samt frá styrk innra með hverjum manni.

Fyrirtæki er ekki stór fjölskylda

• Vinsamlegast ekki líta á fyrirtækið sem stóra fjölskyldu, því fjölskyldan mun ekki yfirgefa neinn meðlim, en fyrirtækið mun yfirgefa þá sem eru ekki framúrskarandi.
• Samband þitt við fyrirtækið takmarkast við launin sem við borgum þér og þú ættir að leggja hart að þér.
• Við leitumst við að ná framúrskarandi árangri og fyrir þá sem geta vaxið með okkur munum við haldast í hendur.

skuldbinding til vinnu

• Vinnusemi er ekki fyrir neinn, heldur fyrir þá skuldbindingu sem þú gafst þér þegar þú samþykktir starfið. Það er niðurstaðan, ekki efri mörkin.
• Þú hefur nú þegið starfið, við gerum ráð fyrir að þú eigir að leggja þig allan fram í starfið, ef þér tekst það ekki þá verðum við fyrir vonbrigðum og þú hentar okkur ekki.
• Við vonum að starfsmenn geti komið fram við vinnu sína af miklum sjálfsaga og ábyrgðartilfinningu til að ná árangri saman.

á bak við tækifærið

• Vinsamlegast ekki búast við því að fyrirtækið gefi þér tækifæri, allir eru fúsir til að fá tækifærið, rétt eins og við bjóðum þér þetta starf núna, forsendan er að þú hafir frábæra frammistöðu í fortíðinni, svo við erum tilbúin að gefa þér þetta tækifæri.
• Í framtíðinni munu tækifærin sem við gefum þér einnig ráðast af því að þú sért nógu góður í vinnunni.
• Við hvetjum starfsfólk til að þróa sjálft sig og bæta stöðugt færni sína því frábær tækifæri eru oft frátekin þeim sem leggja hart að þeim.

læra og þroskast

• Ef þú getur ekki lært neitt á meðan þú vinnur hér, teljum við að það sé ekki okkar vandamál, heldur þitt vandamál.
• Vegna þess að reynslan sem við höfum safnað hefur safnast saman í gegnum árin mun það taka þig að minnsta kosti eitt ár að skilja hana að fullu.
• Við erum staðráðin í að bjóða upp á vettvang fyrir nám og vöxt, en raunverulegar framfarir eru háðar því hvort þú hefur staðfestu og þrautseigju til að halda áfram að læra.

Niðurstaða

Þú gætir verið að velta fyrir þér, hvers vegna segjum við slík orð?Vegna þess að við viljum brjóta mótið í fyrirtækjamenningu okkar og byggja upp ekta og heiðarlegt samband.

Aðeins þegar starfsmenn hafa skýran skilning á viðhorfum og væntingum fyrirtækisins geta þeir aðlagast og samþætta sig betur.

Við trúum því að slíkur heiðarleiki muni hvetja þá sem hafa möguleika og löngun til að vaxa og leggja meira af mörkum til þróunar fyrirtækisins.

Leyfðu okkur að taka höndum saman til að skapa betri framtíð og skrifa nýjan kafla!