Hvernig á að bæta getu liðsmanna? Leyndardómur fundur um umbreytingargetu viðskiptafundar opinberaður

Viltu losa getu liðs þíns til fulls? Lærðu leyndarmálið að því hvernig viðskiptafundi er hægt að breyta í kraftuppbyggingarfund! Frá vandamálagreiningu til hagnýtra aðferða, hjálpum við þér að brjótast í gegnum flöskuhálsa, hámarka skilvirkni allra starfsmanna og byggja upp ósigrandi teymi! Kannaðu árangursríka rökfræðina á bak við getuumbótafundinn núna!

Ábendingar til að bæta getu teymisins: Umbreyting frá viðskiptafundum yfir í getubætandi fundi

Snúast teymisfundir þínir alltaf um frammistöðu og mælikvarða?

Vinur J gerði hið gagnstæða og breytti viðskiptafundinum í hæfnibótafund.

Þessi umbreyting hjálpaði liðinu ekki aðeins að komast í gegnum fasta stigin heldur bætti það einnig heildarstyrk þess. Hvernig er þetta gert? Við skulum komast að því.

Hæfnisfundir: Af hverju eru þeir mikilvægari en viðskiptafundir?

Hefðbundnir viðskiptafundir hafa tilhneigingu til að einbeita sér að árangri, en fundir til að bæta hæfni leggja áherslu á ferlið.

hvers vegnaÍ stað þess að halda viðskiptafundi skaltu halda fundi um hæfni, vegna þess að vinur minn J gerir sér djúpt grein fyrir því að aðeins þegar hæfileikar liðsmanna halda áfram að batna munu viðskipti fyrirtækisins hafa grundvöll fyrir viðvarandi vöxt.

Það er eins og að byggja háhýsi Aðeins með traustum grunni getur það borið meiri þróun.

Hæfnisfundir eru ekki bara frjálslegur spjall, heldur ítarleg greining á vinnumálum. Hver embættisstjóri þarf að kanna sársauka og vandamál í starfi sínu og deila þeim síðan og ræða þau á fundinum. Þessi nálgun getur ekki aðeins skýrt vandamálið, heldur einnig fundið lausnir saman, sannarlega "kennt fólki hvernig á að veiða."

Hvernig á að gera aukningu afkastagetu skilvirkari?

• Skýr markmið
  Fundur vinar J hefur skýran kjarna: að finna fasta punkta og leysa vandamál. Frekar en að tala almennt er betra að komast að efninu.

• Allir taka þátt
  Sá sem fer með hverja stöðu þarf að taka þátt í úrvinnslu og umræðum um málefni. Þetta er ekki spurning um að „forstjórinn tali einn“, heldur „sameiginlegt átak“.

• aðgerðamiðað
  Niðurstöður fundarins eru ekki áfram á pappír heldur eru þær útfærðar í raunhæfar aðgerðir. Þjálfun og miðlun fjallar beint um vandamálin og hjálpar öllum að beita þeim í raunverulegu starfi.

Sérstök nálgun: Hvernig á að innleiða hæfnifundi?

Vinur J tók upp mjög kerfisbundna nálgun til að gera þessa tegund af fundi skilvirkari með hálfri fyrirhöfn:

1. Vandamál við flokkun
   Hver ábyrgðarmaður skilar inn erfiðleikum og verkjapunktum í starfi með viku fyrirvara og þeir eru teknir saman og flokkaðir. Þetta skref jafngildir því að finna kjarnann.

2. Athugasemdir við spurningar
   Á fundinum var farið yfir þessi vandamál hvert af öðru, rót þeirra greind og viðeigandi lausnir fundnar. Þetta skref er eins og læknir sem ávísar réttu lyfinu fyrir sjúkling.

3. Miðað við þjálfun
   Það fer eftir tegund og sameiginlegum vandamálum, innri eða utanaðkomandi sérfræðingum er boðið að sinna þjálfun. Til dæmis, ef í ljós kemur að samskiptaskilvirkni ákveðins teymis er lítil skaltu stunda sérstaka þjálfun um skilvirk samskipti.

4. Samnýting reynslu
   Eftir að vandinn hefur verið leystur, deilir ábyrgðaraðili aðferðum og reynslu með öðrum samstarfsmönnum og myndar innra flæði þekkingar.

Frá kynningarfundi til framkvæmdar: leyndarmál liðsbreytingar

Raunvirði hæfniumbótafundarins felst í því að bæta framkvæmdargetuna. Vinur J bað hvern og einn umsjónaraðila að móta skýra aðgerðaráætlun eftir fundinn og endurskoða hana reglulega.

Slíkt ferli í lokuðu lykkju tryggir að hægt sé að útfæra niðurstöður fundarins í alvöru, frekar en að „tala“.

Af hverju er getuaukning viðeigandi fyrir hvert lið?

Margir kunna að velta fyrir sér: "Hentar þessi aðferð virkilega teyminu mínu?" Kjarni þess er að einbeita sér að vandamálum og bæta getu, frekar en að vera einfaldlega árangursmiðaður.

Það er eins og að æfa bardagaíþróttir Aðeins þegar hver hreyfing er traust geturðu verið gallalaus í raunverulegum bardaga. Það er með þessari aðferð sem teymi vinar míns J tengir upprunalega dreifða hæfileikana í öflugt liðsátak.

Reynsla vinar J: Nýttu þér vel vopnin við þjálfun og samnýtingu

Á hæfnifundinum lagði vinur J sérstaklega áherslu á „þjálfun“ og „deilingu“. Þjálfun veitir teyminu nýja þekkingu og færni en miðlun gerir reynslunni kleift að miðla áfram. Þessi samsetning jafngildir því að dæla nýju blóði inn í liðið og efla gagnkvæmt traust og samvinnu.

Ályktun: Að bæta getu mun gefa liðinu betri framtíð

Æfing vinar J gerði okkur kleift að sjá gríðarlega möguleika hæfnibótafundarins. Það hjálpar ekki aðeins teyminu að leysa hagnýt vandamál heldur ræktar það einnig menningu stöðugs náms og hagræðingar.

Ímyndaðu þér, ef sérhver liðsmaður heldur áfram að gera bylting í stöðu sinni, hvernig mun styrkur alls liðsins aukast? Er þetta ekki fullkomið lykilorð til að ná árangri í viðskiptum?

Yfirlitsatriði:

• Aukning á getu mun beinast að vandamálum og ferlum frekar en árangri.
• Með kerfisbundnum ferlum er hægt að leysa vandamál á skýran hátt.
• Þjálfun og miðlun er lykillinn að því að efla hópvöxt saman.

Ef þú vilt líka færa teymið þitt á næsta stig, hvers vegna ekki að byrja á næsta fundi og breyta viðskiptafundinum í hæfnibætandi fund?

Tækifærin eru alltaf frátekin fyrir þá sem þora að reyna að breyta til.

Liðið þitt getur líka innleitt skínandi augnablik sitt vegna einfaldrar umbreytingar.

🎯 sjálfsmiðillNauðsynlegt tól: Ókeypis Metricool hjálpar þér fljótt að samstilla fjölvettvangsútgáfu!

Eftir því sem samkeppni á milli sjálfsmiðlunarkerfa harðnar hefur hvernig á að stjórna efnisútgáfu á skilvirkan hátt orðið höfuðverkur fyrir marga höfunda. Tilkoma ókeypis Metricool færir meirihluta höfunda glænýja lausn! 💡

• 🎥 Samstilltu marga palla fljótt: Ekki lengur að senda inn handvirkt eitt af öðru! Metricool er hægt að gera með einum smelli, sem gerir þér kleift að ná auðveldlega yfir marga félagslega vettvang.
📊
• Gagnagreiningargripur: Ekki aðeins er hægt að birta, heldur geturðu líka fylgst með umferð og samskiptum í rauntíma og gefið nákvæmar leiðbeiningar til að fínstilla efni.
⏰
• Sparaðu dýrmætan tíma: Segðu bless við leiðinlegar aðgerðir og eyddu tíma þínum í að búa til efni!

Samkeppnin meðal efnishöfunda í framtíðinni mun ekki aðeins snúast um sköpunargáfu, heldur einnig um skilvirkni! 🔥 Lærðu meira núna, smelltu á hlekkinn hér að neðan▼