Hvernig ráða yfirmenn rafrænna viðskipta við hæfi hæfileikamanna? Ráðið fólk nákvæmlega í 3 skrefum og láttu aldrei blekkjast aftur!

Það er ekki konungur stiganna sem skapar kraftaverk, heldur ástríða.

Heldurðu að þú sért að ráða hæfileikaríkt fólk? Þú ert að leita að röngum aðila!

mikið afNetverslunYfirmenn gera allir afdrifarík mistök: halda að þeir geti fundið topphæfileika.
En raunveruleikinn er sá að topphæfileikarnir koma einfaldlega ekki!

Rétt eins og tapari vill giftast toppfegurð, það er ekki ómögulegt, enLíkurnar eru mjög litlar.

Hvers vegna?

Vegna þess að hæfileikaríkt fólk hefur betra val. Það sem meira er, litlir yfirmenn hafa oft ekki efni á háum launum eða útvegað betri úrræði, svo hvers vegna býst þú við að aðrir vinni svona mikið til að hjálpa þér að sigra heiminn? Þú vilt!

og svo,Litlir yfirmenn ættu að breyta hugarfari sínu - ekki leita að „besta“, heldur leita að „hæfasta“!

Hvers konar hæfileikar henta?

Fyrir marga yfirmenn er ráðning eins og fjárhættuspil, allt byggt á heppni.
En það er aðeins einn raunverulega árangursríkur ráðningarstaðall:Elskar hann þetta starf?

1. Ef þú elskar eitthvað muntu leggja hart að þér

Sjáðu snillingana í tæknihringnum:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIValforsendur forstjóra eruÁstríða + forvitni.
• Wang Xingxing, stofnandi Yushu: Honum fannst gaman að taka rafmagnstæki í sundur frá barnæsku og gerði síðar besta fjórfætta vélmenni heims.
• DJI Wang Tao: Vegna ástar sinnar á flugmódel byggði hann öflugasta drónafyrirtæki heims.

Þetta fólk,Ég er ekki neyddur til að gera það, en mér finnst gaman að gera það!

2. Þeir sem hafa ekki brennandi áhuga á því en eru "neyddir til að gera það" eiga í rauninni enga möguleika

Það er virkilega erfitt fyrir þá sem hugsa á hverjum degi að „vinna sé að græða peninga“ og „ég vinn þetta starf vegna þess að ég hef ekkert val“ að vaxa til lengri tíma litið.

Ef þú biður hann um að vinna í þjónustuveri mun honum leiðast eftir tvö ár;
Ef þú biður hann um að gera aðgerðir mun honum leiðast eftir tveggja mánaða nám;
Ef þú biður hann um að vinna í aðfangakeðjunni mun hann vilja skipta um starfsferil eftir aðeins hálft ár.

Svona fólk virðist vera duglegt í fyrstu en verður það með tímanumRóðurmeistari.

Sá sem virkilega getur staðist álagið og þraukað allt til enda hlýtur að vera þaðEins og frá hjarta mínuMaðurinn í þetta starf.

Af hverju þarftu að „gera það sjálfur“ til að vita hver hentar?

Margir yfirmenn rafrænna viðskipta treysta á „tilfinningu“ þegar þeir ráða fólk.
En ef þú hefur aldrei gert það, hvernig veistu hvaða hæfileika er krafist fyrir þessa stöðu?

• Þú hefur aldrei gert stuttar myndbandsaðgerðir, hvernig veistu að "klipping er mikilvæg" eða "Auglýsingatextahöfundurmikilvægt"?
• Þú hefur aldrei valið vöruval í rafrænum viðskiptum, svo hvernig veistu að „gagnagreining“ er mikilvægara en „markaðsvit“?
• Þú hefur aldrei stjórnað aðfangakeðju, svo hvernig veistu að "samningahæfileikar" eru dýrmætari en "reynsla"?

og svo,Aðeins eftir að þú hefur unnið í að minnsta kosti hálft ár geturðu séð greinilega hvaða hæfileikar eru raunverulega verðmætir!

Mörg fyrirtæki líta á ráðningar sem „fylla upp í skarð“, en hinn raunverulega öflugi yfirmaður er þaðÉg hef upplifað gildrurnar sjálfur, svo ég veit hvernig á að finna rétta manneskjuna!

Að finna einhvern sem þú elskar er besta leiðin!

1. Þú ert í rafrænum viðskiptum, ekki góðgerðarstarfsemi!

Margir yfirmenn vorkenna umsækjandanum í viðtölum og ráða hann af samúð.
En því miður, rafræn viðskipti eru vígvöllur, ekki góðgerðarsvæði!

2. Gefðu peninga, það er betra að gefa svið

Margir litlir yfirmenn hafa ekki efni á að ráða frábæra manneskju, en þeir geta útvegað einnSvið fyrir frammistöðu!
Gefðu hæfileikum svigrúm til að reyna að gera mistök, láttu þá finna að þeir geta skapað verðmæti og þeir munu náttúrulega leggja hart að sér.

3. Það er erfiðara að ráða fólk en að halda því við

Ég fann loksins viðeigandi mann, hvernig get ég látið hann vera áfram?
Það er aðeins eitt svar:Láttu hann líða fullorðinn.

Ef manni finnst að hann sé bara að "vinna" í fyrirtæki og geti ekki lært neitt þá fer hann fyrr eða síðar.
En ef hann finnur að hann er að verða sterkari og sterkari og verður kjarna liðsmaður mun hann fylgja þér af heilum hug!

Lokasamantekt: Teymið þitt ákvarðar hversu langt fyrirtæki þitt getur náð

Ástríða er sterkasta framleiðnin!
Finndu einhvern sem elskar þetta starf, þá mun hann sannarlega helga sig því og vinna hörðum höndum!

Þess vegna, yfirmenn rafrænna viðskipta, hættu að dreyma um að „ráða stór nöfn“ og hættu að blekkjast af ferilskrá.
Reyndu að finna þá sem virkilega elska þennan iðnað, þeir eru bestu félagar þínir!

Gríptu til aðgerða núna.Finndu einhvern sem er tilbúinn að berjast með þér!