Hvernig á að skima hæfileika? Notið námsmenningu til að útrýma fátækum nemendum! Þetta fyrirtæki treystir á kerfi sitt til að byggja upp járnher í netverslun!

Það er ekki það að þú sért ekki framúrskarandi, heldur að þú getir einfaldlega ekki lifað af „menningarsigtið“ í fyrirtæki þeirra.

Þú heldurNetverslunFyrirtækið er rúmmálið? Þú hefur rangt fyrir þér. Sum fyrirtæki einblína ekki aðeins á frammistöðu, heldur einnig á líkama þinn, heila og sál.

Nú ætla ég að segja ykkur frá einum sérstaka vini mínum. Hann opnaði fyrirtæki, keypti skrifstofubyggingu og leigði jafnvel eina hæð út. En málið snýst ekki um þessa byggingu, heldur að hann notaði „námsmenningu + kerfi“ til að búa til „námsmeistarabúðir“.

Satt best að segja, þegar ég stóð neðst í byggingunni og horfði á spegilmynd glerveggsins, þá var aðeins eitt orð í huga mér:Andleg hreinsunareldur. Trúðu því ekki? Þú heldur áfram að horfa.

Þú féllst á 800 metra prófinu. Því miður, þú ert úr leik.

Fyrsta hindrunin í viðtali við þetta fyrirtæki er ekki hversu glæsileg ferilskráin þín er.

Þetta snýst ekki um hversu mörg verkfæri þú þekkir.Hugbúnaður.

Það er hvort þú getir hlaupið 800 metra!

Hljómar eins og herþjálfun, ekki satt? En rökfræði þeirra er: það er mjög erfitt að stunda netverslun.

Að hlaupa um markaðinn á daginn, fylgjast með gögnunum á nóttunni, hraðinn er sprengifimur, en ef þú ert ekki við góða heilsu, hvernig geturðu þá þolað það?

Þannig að allir sem geta ekki hlaupið hraðar — því miður, verða slegnir út strax.

Þetta er eins og að vera sparkað út úr leik áður en maður er kominn fram hjá byrjendaþorpinu. Þeir leikmenn sem venjulega þjálfa aðeins heilann en ekki fæturna fá strax „Game Over“.

Reksturinn er einfaldur, en fólkið ekki.

Misskiljið mig ekki, viðskipti þeirra eru í raun ekki flókin. Einfaldlega sagt, þetta er fyrirtæki í eigu verslunarhóps.

Fyrirtækið hefur þegar keyrt líkanið og getur byrjað með því að afrita og líma ferlið.

En hvers vegna líta allir starfsmennirnir út eins og hin háþróaða siðmenning sem Þrílíkamavandamálið sendi?

Það er bara ein ástæða - kerfið er of óeðlilegt!

Ekki læra? Verður útrýmt!

Nauðsynlegt er að lesa hópa tvisvar í viku.

Þetta er ekki sviðsett ljósmynd.Allir stara á bókina + lesa glósur, Ég vil að þú deilir reynslu þinni.

Fólk sem er nýkomið inn getur samt látið eins og það sé úr „fræðifjölskyldu“.

En ef þú heldur áfram í nokkra mánuði, þá kemur sannleikurinn í ljós.

Þeir sem hafa gaman af að lesa munu finna sig heima hér; Þeir sem hafa ekki gaman af náminu munu einfaldlega ekki geta lifað af hér.

Þetta kerfi er eins og „andlegur þrýstikökupottur“. Eftir langan tíma mun það springa ómeðvitað.

Ekki að fara í ræktina? Dragðu peningana beint frá!

Auk lestrar eru þar ýmis áhugahópar.Boðið er upp á boltaleiki, líkamsrækt og jafnvel dans..

Þú hefur skráð þig og ef þú ferð ekki færðu sekt, engar samningaviðræður.

Þetta er ekki valgrein, heldur skyldunámskeið!

Þar af leiðandi hafa margir eftir eitt ár breytt „bjórmaga“ sínum í „áttapakkningu“.

Frá „stuttmyndbands-tapara“ til „þekkingarbloggara“.

En margir hrundu beint:

„Ég er búinn að vera úrvinda eftir yfirvinnuna, og þú vilt samt að ég hlaupi eða lesi? Ég vil bara fara heim og spila leiki!!“

Svo þessir „næturgátur“ sem elska að horfa á sjónvarpsþætti og eru háðir leikjum sögðu upp hljóðlega hver af öðrum.

Þeir sem geta verið áfram eru allir miskunnarlausir

Heldurðu að enginn geti þolað slíkt umhverfi?

rangt! Þeir sem eftir voru voru allirHarðgerður gaur sem elskar að læra og er agaður upp að óeðlilegu stigi..

Þau vinna mjög duglega á daginn og læra og hreyfa sig á kvöldin.

Hugurinn minn er að verða skýrari og líkaminn er að styrkjast.Það má kalla það raunverulega útgáfu af „Battle Angel“.

Þetta fólk er orðið aðalbardagaafli fyrirtækisins.

Þú gætir haldið að þau séu mjög fær, en það er kannski ekki raunin.

En eitt er mjög sterkt:Þau eru tilbúin að vaxa.

Yfirmaðurinn sjálfur er „eineltisstefna númer eitt í námi“

Það ógnvænlegasta er að kerfið er ekki bara tal, heldur byrjar það með persónulegri iðkun yfirmannsins.

Hann neyddi ekki aðeins aðra til að læra, heldur lærði og æfði hann líka sjálfur á hverjum degi.

Stundum þegar vinir koma í fyrirtækið verða þeir hissa að sjá alla enn vera að læra á kvöldin.

Þannig að þau fóru líka að „afrita heimavinnuna“ og vildu færa þetta námsumhverfi inn í sitt eigið fyrirtæki.

Sérhvert fyrirtæki sem virkilega heldur áfram mun ná góðum árangri.

En forsendan er sú að þú verður að veraSannur fræðilegur meistari.

Yfirmaður fátæks námsmanns? Það er í raun ómögulegt að spila.

Menning er ekki slagorð, hún er hegðun

Það öflugasta við þetta fyrirtæki er ekki viðskiptamódel þess eða hæfni starfsmanna þess, heldur——Að nota menningu og kerfi til að velja fólk.

Sum fyrirtæki eru með hvatningarslagorð uppi um alla veggi sína og frestunaráráttu og leti um allt gólf.

En fyrirtæki þeirra,Menning er greyptur í bein okkar og kerfin eru rituð í blóð okkar.

Þau lesa sömu bækurnar og segja það sama.

Ertu að spyrja hvort þetta sé heilaþvottur?

já! En það sem verið er að þvo er sú tegund heila sem þarfnast „vitrænnar uppfærslu“.

Þess vegna býr fyrirtæki þeirra yfir sterkri bardagahæfni, mikilli framkvæmdahæfni og hraðri þróun, án þess að treysta á fjölda fólks, heldur á rétta fólkið.

Bygging er aðeins að leigja út rými en hún hylur menningarlegt afl.

Skrifstofubyggingin sem þau keyptu er nú með eina lausa hæð til leigu.

Leigan er ekki dýr, um 29 júan/fermetri/mánuði.

Viltu vera nágrannar með svona „bardagafélagi“?

Ekki aðeins er rýmið fullkomnara,Andrúmsloftið hefur sinn eigin styrkingarbónus.

Fyrir þá sem vilja stunda netverslun, vinna að verkefnum og leitast við að ná skilvirkni er þetta virkilega þess virði að íhuga.

Árangur afburðanema er ekki bara vegna mikillar vinnu, heldur kraftar kerfisbundins vaxtar.

Satt best að segja, í nútímasamfélagi er þeim sem ekki læra ætlað að vera útilokað.

Sérstaklega í netverslunarhringnum eru upplýsingar uppfærðar mjög hratt og þeir sem ekki ná árangri munu dragast aftur úr.

Þetta fyrirtæki treystir á menningu til að knýja áfram vöxt og notar kerfi til að skima hæfileikaríkt starfsfólk.

Það gerir það að verkum að fólk getur ekki haldið fast í gremju sína, en það verður að sætta sig við hana.

það er hér,„Nám“ er ekki lengur fjölvalsspurning, heldur spurning um að lifa af.

Sýn yfirmannsins, starfsmannafjöldi og kerfishönnun hafa saman skapað einstaka bardagaárangur þessa fyrirtækis.

Þetta er ekki bara fyrirmynd fyrir netverslun, heldur ný viðmið fyrir nútímastofnanir.

Í stuttu máli: menning + kerfi = töfratól til að skima fólk!

• Hlaupið 800 metra fyrir viðtalið til að útiloka þá sem ekki hafa nægan líkamlegan styrk;
• Lesið og deilið í hverri viku til að fæla burt þá sem hafa ekki gaman af að læra;
• Áhugahópur um líkamsrækt + frádráttarkerfi til að hreinsa út þá sem eru ekki sjálfsagaðir;
• Þeir sem eftir standa hafa ekki aðeins skýran hug og góða heilsu, heldur, enn mikilvægara, þeir hafa sömu markmið og sameinaða hugsun.

Þetta er ekki fyrirtæki, þetta er úrvalsbúðir fyrir „Super Sentai“!

Ef þú ert líka að byggja upp teymi, ekki flýta þér að afrita viðskiptamódelið, það er betra að afrita þeirra fyrst.Menningarkerfi.

Ef þú trúir því ekki, prófaðu það og sjáðu hversu margir í kringum þig geta hlaupið, lært og haldið áfram í eitt ár.

Er kominn tími til að endurskilgreina orðið „hæfileikar“? 🧠✨

Langar þig að ganga til liðs við slíkt félag? Eða viltu byggja upp svona fyrirtæki?