Qual è il modello di gestione del partner?In che modo i partner del team di e-commerce distribuiscono i profitti?

La futura società imprenditoriale deve essere un modello di partenariato.

Ad esempio, di Alibaba马云Attraverso il sistema di partnership, controlla saldamente il Gruppo Alibaba.

Qual è il modello partner?

In futuro, l'azienda non sarà gestita con l'esperienza tradizionale, ma dovrebbe prestare maggiore attenzione all'apprendimento del modello di gestione dei partner più popolare.

Il livello di duro lavoro pagato per assumere qualcuno è completamente diverso da quello di qualcuno che ti paga per farlo per te.

Il modello tradizionale del dipendente è un rapporto di lavoro, lo paghi, gli chiedi di lavorare, quanto lavoro gli dai, e più lavoro, avrà bisogno di una retribuzione per gli straordinari;

In modalità partner, non lo fa per te, ma per se stesso.

Più guadagna, più guadagni, quindi lavora sodo.

Trova partner idonei

Ad esempio, se vuoi aprire un nuovo negozio ora, il primo elemento è trovare la persona giusta.

Questo partner deve soddisfare le seguenti condizioni.

1. Sopporta le difficoltà e sopporta il duro lavoro e abbi la pazienza di lavorare nel negozio.
2. Comprensione dell'operazione di vendita in negozio, in grado di crescere attraverso l'apprendimento.
3. Sono ottimista su questo business e ho l'ambizione di aumentare le entrate.
4. Alla fine non ci sono finanziamenti.

Distribuzione degli utili del modello partner

Ebbene, dopo che la persona sarà confermata, chi ha fondi investirà direttamente il 30-35% delle azioni, e lo stipendio verrà pagato come di consueto, con una commissione.

I dividendi saranno distribuiti proporzionalmente prima della restituzione del capitale, e un ulteriore 10-15% potrà essere concesso dopo la restituzione del capitale, che sarà regolato mensilmente.

Se il nuovo negozio è imminente e le persone sono brave e non hanno fondi, investiamo i soldi e anche i partner possono detenere il 30-35% delle azioni e lo stipendio verrà pagato in base alla commissione.

Non può ottenere i dividendi prima di tornare nella capitale. Dopo essere tornato nella capitale, distribuirà i dividendi proporzionalmente. In base alla performance, pagherà il 10-15% in più di dividendi, che saranno regolati mensilmente. Dopo la distribuzione dei dividendi , utilizzerà i soldi per acquistare azioni.

Il partner deve contribuire con il capitale, altrimenti la carne non farà male e sarà noioso fare le cose e, se non hai soldi, pagherai dopo.

modello di partner del negozio

Attualmente, secondo lo standard salariale dell'industria locale, lo stipendio è compreso tra 3000-4000.

L'attività di molti negozi è stabile, lo stipendio dei partner più i dividendi, il reddito mensile può superare i 1.2 e il reddito mensile di un buon negozio è 1.5-XNUMX.

E si sono rivelati solo dei normali colletti blu.

Una ragazza che fa lavoro finanziario, il suo reddito da lavoro è di 2900, e ora investe in un nuovo negozio da aprire come partner + operatore.

È fiduciosa nella scelta del luogo e stima prudentemente che il suo reddito mensile supererà i XNUMX yuan.

Questa è solo la storia di una persona molto normale.

Ancora più importante, non è solo il loro reddito, possiedono una parte di questi negozi e, finché il negozio apre, possono avere un reddito decente e possono considerare di investire di più man mano che il nuovo negozio si espande.

Non è quanto sono forti, ma quello che vedono e sono disposti a credere e correre dei rischi.

Per le aziende era necessario un team di supervisione delle operazioni relativamente grande, ma ora può far risparmiare molta manodopera.

Inoltre, per negozi dislocati in luoghi diversi, affidati alla gestione della sede centrale, non c'è modo di motivare i dipendenti del negozio ad assumersi responsabilità.

cosa èfornitore di energia elettricaModalità compagno di squadra?

La forma di sviluppo del centro commerciale + sottocommissione, risolve direttamente il centro commercialePromozione Webe completa l'economia dei fan sotto forma di bonus per le sottocommissioni.

Questo è un modello "win-win".

• La popolarità degli smartphone e di Internet mobile ha notevolmente promosso questo modello.
• Il sistema di partner del team di e-commerce è facile da usare,Marketing su InternetDiversità e precisione.
• Con più risorse del cliente, può completare il marketing preciso dei commercianti e può calcolare i premi delle commissioni in base al consumo dei prodotti.I bonus sono disponibili dopo la registrazione come membro.

Vale a dire, il modello in cui il dealer può ottenere la commissione è il modello del team partner.

• In generale, i partner del team devono prima completare la comunicazione e la condivisione tramite prodotti, collegamenti e implementazione del codice QR dei membri.
• Vale a dire, fintanto che i consumatori acquistano attraverso questi due canali e diventano membri, i promotori possono ottenere ricompense per le commissioni.
• In futuro, tutti nel mondo sono consumatori, non c'è soglia per l'imprenditorialità e la ricchezza può essere creata proprio come il consumo.

Come si sviluppano e operano i partner del team di e-commerce?

1. Bonus referral: invita una persona ad acquistare un prodotto, puoi ottenere una certa ricompensa
2. Bonus squadra: a ciascuna identità viene assegnato uno sconto proporzionale alla prestazione totale della squadra.
3. Dividendo globale: il rapporto di sconto di ciascuna identità è regolato dal volume giornaliero delle transazioni (rendimento totale × proporzione propria) ÷ numero totale di identità.

Le aziende impostano e gestiscono i livelli di distribuzione a modo loro.

Migliorare il più presto possibile il meccanismo di distribuzione dei vantaggi per i partner

Il miglior incentivo è l'unione di interessi + una supervisione efficace.

La natura umana è irreversibile, non ha nulla a che fare con il fatto che l'azienda guadagni o meno, mette alla prova il modello del capo e spesso è il capo che lo fa per fare soldi in modo continuo e stabile.

Migliorare il meccanismo di distribuzione degli utili il prima possibile è più favorevole al sano sviluppo dell'impresa e il capo stesso non è così stanco.

Come fissare i salari per i dipendenti?

• Molti venditori fissano gli stipendi per le operazioni di network marketing, sempre disponibilicapriccioHo una commissione fissa dell'1% o dell'1.5%?O si basa sulla commissione di vendita o sulla commissione di profitto?
• In realtà, queste idee sono sbagliate.
• Ai dipendenti non importa se dai una commissione dell'1% o dell'1.5%, ciò che interessa loro è quanti soldi ottengono?

Pertanto, è molto semplice determinare lo stipendio dei dipendenti, ovvero chiedere direttamente al dipendente quanti soldi vuoi?

• Quindi fai un piano per lui (tempo + prestazioni + livello di sforzo) e lascia che prenda i soldi (parte dello stipendio base, parte di esso attraverso le prestazioni).
• È responsabilità dell'imprenditore consentire ai dipendenti eccezionali di ottenere il loro reddito ideale.