Qual è la competitività principale della concorrenza sul posto di lavoro?Come migliorare efficacemente la competitività sul posto di lavoro?

Si dice che i dipendenti debbano avere una mentalità da capo.I netizen hanno chiesto, come posso rendermi più competitivo sul posto di lavoro quando avrò 28 anni?

La competitività principale della concorrenza sul posto di lavoro deve avere il pensiero del capo

Questo è proprio come gli uomini d'affari devono avere il pensiero dell'utente, le persone eccellenti sul posto di lavoro devono avere il pensiero del capo (supervisore).Per fare le cose dal punto di vista del capo, devi capire che tipo di persone il capo è disposto a dare opportunità.

Deve essere un professionista, un dirigente forte, proattivo, desideroso di imparare e disposto a studiare.Anche essere in grado di parlare bene è un punto culminante, ma non basta dire che non sai come farlo. (Tranne all'interno del sistema)

In una parola, pensa a cosa pensa il capo e preoccupati di ciò di cui è preoccupato il capo.

Inoltre, devi essere mentalmente preparato.Sei troppo potente e diventi il ​​braccio destro del capo.I tuoi colleghi ti spiazzeranno fuori, quindi devi stare attento.

Se riesci a raggiungere entrambe le parti, questo è talento, altrimenti devi pensare con lucidità, chi ti darà la promozione e l'aumento di stipendio?

Come migliorare efficacemente la competitività sul posto di lavoro?

1. Accumula più esperienza lavorativa

Indipendentemente dal settore in cui ti trovi, la persona con più esperienza e capacità lavorative è la persona più apprezzata dal capo dell'azienda e di cui si fidano i colleghi.ovunque tu vada.

Se vuoi migliorare la tua competitività sul posto di lavoro, per ora iniziamo con l'esperienza di base.

2. Sii bravo a usare il testo per comunicare per evitare la perdita di informazioni

Ci sono fondamentalmente due modi di comunicazione, uno è la forma di comunicazione della memoria istantanea, come la comunicazione orale come la conversazione e il telefono.Le tracce sono finite quando sono finite, e ci penserò più tardi, non è rimasto molto;
Un'altra forma di comunicazione è la scrittura di messaggi di testo, lettere, ecc., che è chiamata comunicazione di memoria permanente.

Questo tipo di comunicazione garantisce l'integrità delle informazioni e può essere conservata e ritardata.

Pertanto, sul posto di lavoro, se vuoi trasmettere la tua voce e le tue opinioni agli altri in modo più accurato, devi essere bravo a usare le parole, che possono anche migliorare la tua competitività sul posto di lavoro.

3. Non essere in debito con l'azienda, lascia che il capo ti debba

Da buon impiegato, la tua capacità di lavorare è sempre un po' più alta del tuo stipendio.

Se la tua capacità lavorativa è molto superiore al tuo stipendio, non potrai rimanere subito e non sarai più un dipendente dell'azienda;

Se la tua capacità di lavorare corrisponde al tuo stipendio, il capo dell'azienda prenderà i soldi.Inoltre, non sempre vuole darti altre cose, come opportunità, perché non ti deve nulla.

Quindi, affinché un lavoro sia un po' più della retribuzione, tutto deve essere un po' più di quanto si aspetta il capo dell'azienda.

Ad esempio, può essere completato in un giorno, ad esempio un giorno e mezzo. Questa mezza giornata non è per te per guardare la TV, ma per l'invio anticipato; ad esempio, il capo dell'azienda inizialmente ti ha fornito requisiti specifici e ti ha chiesto fare un piano.

Dargli delle alternative a un certo punto - prevedere o preimpostare le aspettative del capo dell'azienda e poi superarle - è anche un punto molto importante nella "gestione del capo dell'azienda", purché faccia un buon lavoro.

4. Trasforma il punto in un punto interrogativo

Perché i manager aziendali a volte mancano di capacità di leadership?

Poiché era troppo concentrato sulle parole, spesso diceva ai suoi subordinati cosa fare e come farlo e comunicava con le persone in tono autoritario.

Sotto la pressione di tale lavoro di comando, i dipendenti sottostanti limitano i loro pensieri o limitano le loro emozioni.

Deve essere chiaro che alle persone moderne piace usare le proprie decisioni per fare le cose e non gli piace usare le decisioni degli altri per fare le cose, specialmente i cinesi, questo personaggio è più prominente.

Quindi, anche se capisci la risposta, anche se vuoi spingere qualcuno a fare quello che pensi, c'è un altro modo in cui puoi comunicare, ed è trasformare il punto in un punto interrogativo.

Pertanto, sul posto di lavoro, sia i leader che i dipendenti dovrebbero preparare in anticipo alcuni schemi di domande.

In questo passaggio di trasformare il punto in un punto interrogativo, puoi chiedere quello che vuoi e otterrai quello che chiedi.

Se non ottieni nulla, è perché non l'hai chiesto.

Ciò significa che la leadership sul posto di lavoro, l'influenza sul posto di lavoro, il prestigio e le emozioni sono tutti legati alla forma di comunicazione.

5. Capacità di cogliere informazioni di intelligence

Entrando nell'era del rapido "deprezzamento" delle conoscenze, se le cose apprese a scuola non vengono aggiornate in tempo, presto non riusciranno a stare al passo con i tempi.

Tuttavia, avere una passione per l'apprendimento continuo non è sufficiente.

Ciò che è più importante è sapere come "cercare l'oro" in modo efficiente nelle enormi informazioni e tenersi aggiornati con informazioni importanti.

Oggi, la velocità è la differenza tra successo e fallimento.

Chiunque abbia il potere di intelligence più veloce prenderà l'iniziativa per vincere.

Quindi, ora, la "raccolta di informazioni" è elencata come una "capacità lavorativa indispensabile".

Alcune persone dicono che se faccio tutto quanto sopra, non ottengo una promozione o un aumento.Come fare?

Credi che otterrai tutto ciò che meriti nel tuo prossimo lavoro.

Qual è la differenza all'interno del sistema?

All'interno del sistema si può parlare e scrivere.Non importa se lo fai o no.

Qualità professionale di base: essere in grado di fare le cose ed essere misurati; soddisfare le esigenze di sviluppo del capo (azienda).

Il capo deve anche sostenere il punto di vista del dipendente e capire perché fa molto lavoro per te. I tempi sono cambiati e il vecchio modo di fare le cose non funzionerà. Ecco alcuni punti chiave:

1. È impossibile per una piccola azienda reclutare una persona di talento: la persona di talento andrà in una grande fabbrica per uno stipendio alto, oppure collaborerai con lui per condividere i soldi.
2. Non impedire ai dipendenti di toccare i pesci, non importa quante regole imposti, è inutile.Il compito è da completare.
3. Affidarsi agli incentivi in ​​denaro è più efficace che fare affidamento sui sistemi: è meglio trasformare i dipendenti in piccoli capi e farlo da soli.Partendo dalla premessa di avere un buon prodotto e una buona squadra, il modello ameba si svilupperà rapidamente.
4. Non basta dare soldi, i giovani hanno bisogno di un ambiente di lavoro confortevole oltre al denaro, se l'ambiente di lavoro non è buono, se ne vanno in pochi minuti.
5. Ama i talenti, non usarlo come un vecchio scalper solo perché è capace, continua ad aggiungere compiti senza aggiungere denaro, raggelerà il cuore di tutti.Per prendersi cura di lui di più, per dare più incentivi, una persona così potente diventerà sempre più potente.