Come fa il fondatore di Yitiao a girare il video di estetica della vita più bello di tutto Internet con solo 9 azioni?

9 semplici azioni di tiro per copiare quelle del fondatorevitaRoutine di successo estetico!

Lo sapevate? Un giornalista che non ha idea di come girare un video si è affidato al suo "pensiero fotografico" per girare il video più bello di tutta Internet. Non ti sembra un po' magico?

Ma questo è il fondatore di "Yi Tiao": partire da zero, trasformare i video in arte, i contenuti in vita e la formazione dei talenti in una catena di montaggio.

Questo metodo non solo ottiene "uno", ma nasconde anchefornitore di energia elettricaLa "procedura standard universale" che i capi dovrebbero imparare di più.

Come è passato dall'essere un esperto di media cartacei a un esperto di video?

All'inizio non sapeva nulla.

Hai sentito bene, davvero, per niente.

Lavorava nella carta stampata e aveva dei punti deboli nel montaggio, nei movimenti della telecamera, nella composizione e nelle riprese.

Quel che è ancora peggio è che è impossibile trovare sul mercato quel tipo di talento composito che capisca i contenuti, le riprese e l'estetica.

Cosa fare allora?

Non ha scelto di spendere soldi per trovare un esperto, né si è sforzato di imparare l'editing.software, ma...affidati al "metodo stupido" per contrattaccare.

Trasformare i video in foto è un'idea fantastica!

Ha sottolineato un punto fondamentale: nonostante non sappia girare video, se ne intende di fotografia.

Quando lavorava per riviste e giornali, aveva a che fare quotidianamente con bellissime immagini. Sapeva subito quale composizione aveva consistenza e quale illuminazione e ombra avevano un'alta qualità.

Oltretutto, di giovani di questo tipo ce ne sono effettivamente parecchi sul mercato. Tutti si lavanoInstagram, guarda Pinterest, giocaLibretto rossoe ha da tempo sviluppato una serie di estetiche visive.

Poi, all'improvviso, gli venne un'idea:

"Scarica il video come se fosse una foto."

9 azioni per creare facilmente un look da blockbuster? Non sto scherzando!

Avete letto bene, il nocciolo dell'intera procedura operativa standard per le riprese è composta da sole 9 azioni.

Sono:

1. Da sinistra a destra
2. Da destra a sinistra
3. Dal basso verso l'alto
4. Dall'alto verso il basso
5. Da lontano a vicino
6. Da vicino a lontano
7. Visione
8. terreno intermedio
9. Avvicinamento

C'è una sensazione di "Arte magica dei Nove Yang del mondo video"?

Potrebbe sembrare semplice a prima vista, ma risolve il 95% dei tuoi problemi fotografici.

Non è più necessario ricercare complessi movimenti di tracciamento e non è più necessario pianificare la sceneggiatura a livello di film.

Finché l'immagine è sufficientemente bella e la composizione è perfetta, queste 9 azioni costituiranno il modello del tuo video.

Perché le persone comuni possono apprendere questo metodo?

Perché è abbastanza semplice, abbastanza standard e abbastanza replicabile.

Non sono necessarie competenze avanzate o una laurea in cinema. Se sai come scattare foto, hai un buon senso estetico e comprendi il movimento e il ritmo, queste 9 mosse ti consentiranno di creare un look degno di un blockbuster.

È proprio come McDonald's, che scompone l'hamburger in ogni fase della lavorazione. Anche se ieri non sapevi come friggere una bistecca, oggi puoi preparare un Big Mac standard.

Ciò che è davvero sorprendente non è girare video, ma "smontare lavori"!

Spesso diciamo che la cosa più difficile per un capo non è fare le cose, ma "far fare le cose agli altri".

Ma la realtà adesso è:

Se vuoi assumere un operatore, non ne troverai uno maturo sul mercato.

Vuoi trovare un esperto nella selezione dei prodotti e tutti chiedono opzioni;

Vuoi reclutare nuovi collaboratori e hai inviato curriculum per sei mesi, ma solo poche persone ottengono un colloquio.

Come fare?

Proprio come farebbe un fondatore: lo smantellerebbe.

Anche le operazioni possono essere suddivise in procedure operative standard? Sì, e bisogna farlo!

Ad esempio, faiMarketing su InternetQuando si tratta di operazioni, non aspettatevi di trovare un "giocatore completo".

È possibile suddividerlo in:

• Selezione degli argomenti (trova i punti caldi)
• Copywriting(Scrivi il titolo)
• Scaffale (carica layout)
• Dati (vedi gli articoli più letti)

Ogni pezzo può essere suddiviso in processi standardizzati.

In questo modo, anche un neolaureato può seguire il modello e produrre contenuti di qualità.

La selezione dei prodotti può essere standardizzata? Questa è un'abilità fondamentale!

Ad esempio, quando scegliete i prodotti, non siate superstiziosi riguardo a “visione” o “intuizione”.

Potresti creare una tabella che elenchi:

• Prezzo di costo
• Spazio di prezzo
• Popolarità della ricerca
• Frequenza di riacquisto
• Gruppo utenti

È anche possibile impostare un meccanismo di punteggio, in base al quale i prodotti con punteggi inferiori a 5 verranno eliminati direttamente e quelli con punteggi superiori a 8 entreranno nella fase di vendita di prova.

In questo modo anche i nuovi arrivati ​​potranno seguire la mappa invece di affidarsi all'esperienza e alle congetture.

Questa è la logica fondamentale della "magnificazione dei talenti"

Il successo di un sito web non dipende dalla capacità del suo fondatore di girare video.

Piuttosto, è perché sa come trasformare "un lavoro creativo complesso" in "azioni meccaniche che le persone comuni possono compiere".

Ciò non solo consente all'azienda di formare i talenti più rapidamente, ma riduce anche notevolmente la dipendenza e i costi.

Ancora più importante,Amplificare l'esecuzione del team.

Nessuna azienda è fondata da pochi geni.

L'intero impero aziendale può essere supportato solo da un sistema di procedure operative standard replicabile, ereditabile e standardizzato.

Infine, vorrei dirvi una cosa molto vera...

Il problema più grande delle attuali startup di contenuti, dell’e-commerce video e degli account di video brevi non è che non sappiano girare.

Invece:

Per te il "contenuto" non è affatto qualcosa che possa essere "industrializzato".

Potresti pensare che scrivere testi si basi sull'ispirazione, girare video sulle emozioni e che le operazioni si basino sulle connessioni.

Ma i team veramente grandi non si affidano mai ai sentimenti, ma al "sistema".

Come questa, che prevede l'utilizzo di 9 azioni per creare una fabbrica di video e di una serie di modelli per risolvere la carenza di talenti, questa è la capacità fondamentale per arrivare lontano.

Tutti possono essere "una linea", la chiave è se riesci a farla a pezzi oppure no?

Quindi, se sei un responsabile dell'e-commerce, un imprenditore di contenuti o stai creando un team.

Tieni a mente questi punti:

• Non essere superstizioso riguardo al genio, costruire un sistema è più importante
• Utilizzare le procedure operative standard per formare i talenti invece di affidarsi alle persone per gestire l'intera situazione
• Smantellare le azioni complesse per consentire alle persone comuni di produrre in modo efficiente

Questo è il vero sviluppo sostenibile.

Infine, smettila di dire che non puoi reclutare persone. Non ci sarà mai abbastanza talento.I metodi possono aiutarti a ottenere il doppio del risultato con metà dello sforzo.

D'ora in poi, impara a "smontare" le posizioni e scoprirai che gli "esperti" possono essere prodotti anche in lotti!