EC運営の手数料はどのように計算されますか?アシスタントの給与コミッション制度の一般的な割合は?

多くのビッグセラーがこの状況に遭遇しますが、ウェブサイト運用は良い製品を手に入れ、業績は急上昇しましたが、実際にはネットワークマーケティングの運用レベルは良くなく、彼は非常に誇りに思って改善したくありませんでした.

この状況で何をしますか？

Eコマース運営は手数料制を利用できません

まず、EC出品者としては手数料制を使っての運営は絶対にいけませんし、今後必ず面倒なことになることを知っておかなければなりません。

実は最大の問題は今ではなく、後であるSEOトラフィックが減少し、パフォーマンスが低下すると、運用上のインセンティブがさらに厄介になります。そして、操作がうまくいかないと製品の問題だと文句を言い、難しいことに挑戦しようとしない…。

それで、私は何をすべきですか？

EC手数料制から成果制（OKR）への置き換え

• コミッション制を成果制（OKR）に置き換えるのが核心です。
• 毎月、運営がターゲットを出し、そのターゲットに応じた適切なボーナスをマッチングすることで、真に店舗を良い方向に導くように運営のモチベーションを高めています。
• この目標は、必ずしも売上であるとは限りませんが、コンバージョン率、利益率などである場合もあり、店舗の発展にとって真に価値のあることを運営に任せてください。

多くの電子商取引業者の初期には、ウェブプロモーション面は運営に譲り、利益は運営に分配した当初は効果が非常に高く、熱意も非常に高く、運営の利益を他人と分け合うことが多かった。

しかし、その後の効果はますます悪くなり、操作は簡単なものを選択することに慣れ、難しいビジネスは敬遠され、利益があなたに関係しているわけではありません. 、そしてほとんどの人はもっと怠け者です。

その後、作戦は彼が上司だと思い込み、後で制御できなくなりました。

結局、商売はますます難しくなり、運営は上司の問題だと思ったので、みんな逃げ出し、簡単な商売を探しに出かけました。

EC運営の手数料はどのように計算されますか?一般的な比率は？

そのため、数十の運用を管理する人は、手数料や利益を提供するのではなく、すべてを XNUMX つのステップで直接提供します。

多くの投資企業もこの方法を次々と受け入れ始めており、現在、運用とアシスタントの能力はますます強くなり、人はますます多くなり、効果はますます良くなっています。

EC運営の手数料が全体に出るってどういうこと？

• コミッションがいくらもらえるかということなので、基本的にはこの数字を先に済ませておきましょう。

多くの売り手は、常に作業の賃金を設定しますもつれた1％または1.5％の固定コミッションはありますか？それとも販売手数料や利益手数料に基づいていますか？

実際、これらの考えはすべて間違っています. 従業員はあなたが 1% であろうと 1.5% であろうと気にしません.

1. したがって、従業員の給与を決定するのは非常に簡単です。つまり、従業員にいくらのお金が欲しいかを直接尋ねます。
2. 次に、彼のために計画を立てます (時間 + パフォーマンス + 努力レベル)。
3. 彼にお金を渡してください（基本給の一部、パフォーマンスを通じての一部）。

• 優秀な従業員に理想的な収入を得させるのは起業家の責任です。

尋ねる：それをうまくやるか、うまくやるか、同じ金額を手に入れますか？

• このように理解することができます：上司とあなたは事前にあなたの理想的な給料を交渉しているので、仕事の過程で釣りをする行動は一般的にありません.
• 給料は彼の理想的で満足のいく給料なので、誰が釣りを怠けるでしょうか？
• そのような状況では、特に自己規律が悪い人を除いて、うまくいかないことはめったにありません。