パートナー管理モデルとは何ですか?e コマース チームのパートナーはどのように利益を分配していますか?

これからのビジネス社会はパートナーシップモデルでなければなりません。

たとえば、アリババのマユンパートナーシップシステムを通じて、アリババグループをしっかりと管理しています。

パートナーモデルとは何ですか？

将来的には、ビジネスは従来の経験で運営されるのではなく、より一般的なパートナー管理モデルを学ぶことにもっと注意を払う必要があります。

誰かを雇うために支払われるハードワークのレベルは、あなたのためにそれを行うためにあなたに支払うものとはまったく異なります.

伝統的な従業員モデルは雇用関係であり、あなたは彼に支払い、あなたは彼に仕事を依頼し、あなたが彼にどれだけの仕事を与え、より多くの仕事を与えれば残業代が必要になります。

パートナー モードでは、彼はあなたのためではなく、自分のためにそれを行います。

彼が稼げば稼ぐほどあなたも稼げるので、彼は一生懸命働く。

適格なパートナーを探す

例えば、今すぐ新しいお店を出店したい場合、最初の要素は適切な人を見つけることです。

このパートナーは、次の条件を満たす必要があります。

1. 苦難を耐え忍び、根気よくお店で働く。
2. 店舗販売業務の理解、学習を通じて成長できる。
3. 私はこの事業について楽観的であり、収入を増やすという野心を持っています。
4. 結局、資金はありません。

パートナーモデルの利益分配

さて、本人が確認された後、資金を持っている人は株式の30〜35％を直接投資し、給与は通常通り手数料で支払われます。

配当金は、資本の返還前に比例配分され、資本の返還後にさらに10〜15％が与えられ、毎月決済されます。

新しい店が間近に迫っていて、人々が元気で資金がない場合は、私たちがお金を投資し、パートナーも株式の30〜35％を保有でき、手数料に応じて給与が支払われます。

資本金に戻る前に配当金を受け取ることはできません。資本金に戻った後、比例して配当金を支払います。パフォーマンスによると、彼は10〜15％多い配当金を支払い、毎月決済されます。配当金が分配された後、彼女はそのお金を使って株式を購入します。

パートナーは資本を提供する必要があります。そうしないと、肉が傷つくことはなく、物事を行うのは退屈になります。お金がなければ、後で支払うことになります。

店舗パートナーモデル

現在、地元の業界の給与基準によると、給与は3000〜4000の間です。

多くの店舗のビジネスは安定しており、パートナーの給与と配当、月収は1.2を超える可能性があり、良い店の月収は1.5〜XNUMXです。

そして、彼らは単なるブルーカラーの従業員であることが判明しました。

金融系の仕事をしている女の子で、仕事の収入は2900で、現在はパートナー+オペレーターとして出店する新しい店舗に投資しています。

彼女は場所の選択に自信を持っており、控えめに見積もっても、月収は XNUMX 元を超えると見積もっています。

これはごく普通の人の話です。

最も重要なことは、それは彼らの収入だけではなく、彼らはこれらの店の一部を所有しており、店が開く限り、彼らはまともな収入を得ることができ、新しい店が拡大するにつれて彼らはより多くの投資を検討することができます。

それは彼らがどれほど強いかではなく、彼らが見て、信じてリスクを冒そうとしているものです。

企業の場合、以前は比較的大規模な運用監督チームが必要でしたが、今では多くの人員を節約できます。

さらに、本社の管理に頼っていては、各地に店舗があり、店舗従業員に責任を負わせることはできません。

とはEコマースチームパートナーモデル？

モール+小委員会の開発形態は、モールを直接解決しますウェブプロモーション、およびサブコミッションボーナスの形でファンエコノミーを完了します。

これは「ウィンウィン」モデルです。

• スマートフォンとモバイル インターネットの普及により、このモデルが大きく促進されました。
• eコマースチームパートナーシステムは操作が簡単で、ウェブサイト多様性と精度。
• 複数の顧客リソースを使用して、マーチャントの正確なマーケティングを完了し、製品の消費に応じて手数料報酬を計算できます。会員登録後、特典をご利用いただけます。

つまり、ディーラーがコミッションを得ることができるモデルは、チームパートナーモデルです。

• 一般的に言えば、チーム パートナーはまず、製品、リンク、およびメンバー QR コードの実装を通じて、コミュニケーションと共有を完了する必要があります。
• つまり、消費者がこの XNUMX つのチャネルで買い物をしてメンバーになる限り、プロモーターはコミッション報酬を得ることができます。
• 将来的には、世界中の誰もが消費者であり、起業家精神の敷居はなく、消費と同じように富を生み出すことができます。

e コマース チームのパートナーはどのように開発し、運用していますか?

1. 紹介ボーナス：人を紹介して商品を購入してもらうと、一定の報酬を得ることができます
2. チームボーナス：各IDには、チームの合計パフォーマンスに比例したリベートが割り当てられます。
3. グローバル配当：各IDのリベート比率は、XNUMX日のトランザクション量（合計パフォーマンス×自身の比率）÷IDの合計数によって決定されます。

企業は、独自の方法で配布層を設定および管理します。

パートナー特典の配布メカニズムをできるだけ早く改善する

最良のインセンティブは、利益の束ね + 効果的な監督です。

人間の本性は元に戻すことはできず、会社が儲かるかどうかは関係なく、上司のパターンをテストし、継続的かつ安定的にお金を稼ぐのは上司であることが多いです。

できるだけ早く利益配分メカニズムを改善することは、企業の健全な発展に役立ち、上司自身もそれほど疲れていません。

従業員の賃金を設定するには？

• 多くの売り手は、ネットワーク マーケティング業務の賃金を設定します。もつれた1％または1.5％の固定コミッションはありますか？それとも販売手数料や利益手数料に基づいていますか？
• 実際、これらの考えは間違っています。
• 従業員は、コミッションが 1% であろうと 1.5% であろうと気にしません。

したがって、従業員の給与を決定するのは非常に簡単です。つまり、従業員にいくらのお金が欲しいかを直接尋ねます。

• 次に、彼のために計画を立て (時間 + パフォーマンス + 努力レベル)、彼にお金 (基本給の一部、パフォーマンスを通じての一部) を渡させます。
• 優秀な従業員に理想的な収入を得させるのは起業家の責任です。