職場競争のコアコンピタンスとは何ですか？職場競争力を効果的に高める方法は？

従業員には上司の考え方が必要だと言われていますが、ネチズンは28歳のときにどうすれば職場での競争力を高めることができるのでしょうか。

職場競争のコアコンピタンスには上司の思考が必要です

これは、ビジネスマンがユーザーの思考を持たなければならないのと同じです。優れた職場の人々は上司（スーパーバイザー）の思考を持っている必要があります。上司の視点で物事を行うには、上司がどのような人に機会を与えてくれるのかを理解する必要があります。

ビジネスの専門家であり、強力な経営者であり、積極的で、学びたがり、勉強する意欲がなければなりません。上手に話すことができることもハイライトですが、それを行う方法がわからないと言うだけでは十分ではありません。 （システム内を除く）

一言で言えば、上司が何を考えているかを考え、上司が何を心配しているかを心配します。

また、精神的に準備する必要があります。あなたは力が強すぎて上司の右腕になります。同僚があなたを群がらせるので、注意する必要があります。

双方を成し遂げることができれば、それは才能です。そうでなければ、誰があなたに昇進と昇給を与えるのか、はっきりと考える必要がありますか？

職場の競争力を効果的に向上させる方法は？

1.より多くの実務経験を蓄積する

どんな業界にいても、仕事の経験と能力が最も高いのは、会社の上司から最も高く評価され、同僚から信頼されている人です。あなたがどこに行こうとも。

職場の競争力を向上させたい場合は、今のところ最も基本的な経験から始めましょう。

2.情報の損失を避けるために、テキストを使用したコミュニケーションに長けている

コミュニケーションには基本的にXNUMXつの方法があります。XNUMXつは会話や電話などのオーラルコミュニケーションなどのインスタントメモリコミュニケーションの形式です。トレースが終了するとトレースは終了します。後で考えますが、あまり残っていません。
別のコミュニケーション形態は、テキストメッセージや手紙などを書くことであり、これは永続的な記憶コミュニケーションと呼ばれます。

このタイプの通信は、情報の整合性を保証し、保持および遅延することができます。

したがって、職場では、自分の声や意見をより正確に伝えたいのであれば、言葉を上手に使う必要があり、職場での競争力も向上します。

3.会社に借りがあるのではなく、上司に借りさせてください

優秀な従業員として、あなたの働く能力は常にあなたの給料より少し高いです。

仕事の能力が給料よりもはるかに高い場合、すぐに滞在することはできず、会社の従業員ではなくなります。

あなたの仕事の能力があなたの給料と一致する場合、会社の上司がお金を受け取ります。さらに、彼はあなたに何も借りていないので、機会のような他のものをあなたに常に与えたいとは限りません。

ですから、仕事が支払いより少し多いためには、すべてが会社の上司が期待するより少し多い必要があります。

たとえば、XNUMX日半などのXNUMX日で完了することができます。この半日は、テレビを見るためではなく、早期提出のためです。たとえば、会社の上司が最初に特定の要件を与えて、あなたに尋ねました。計画を立てる。

ある時点で彼に代替案を与えること、つまり会社の上司の期待を予測または事前設定し、それを超えることも、彼が良い仕事をしている限り、「会社の上司を管理する」上で非常に重要なポイントです。

4.ピリオドを疑問符に変えます

なぜ経営者は時々リーダーシップスキルを欠いているのですか？

彼は言葉に集中しすぎていたので、部下に何をすべきか、どのようにそれを行うかをしばしば話し、命令的な口調で人々とコミュニケーションを取りました。

そのような指揮作業の圧力の下で、以下の従業員は彼らの考えを制限するか、彼らの感情を制限します。

現代人は物事を行うために自分の決定を使用することを好み、物事を行うために他人の決定を使用することを好まないことを理解する必要があります。特に中国人は、この性格がより顕著です。

ですから、答えを理解していても、他の人に自分の考えをやらせたいと思っていても、コミュニケーションをとる別の方法があります。それは、ピリオドを疑問符に変えることです。

したがって、職場では、リーダーと従業員の両方が事前にいくつかの質問の概要を準備する必要があります。

期間を疑問符に変えるこのステップでは、必要なものを尋ねることができ、必要なものを取得できます。

何も得られないのなら、それはあなたが尋ねなかったからでしょう。

これは、職場のリーダーシップ、職場の影響力、名声、感情がすべてコミュニケーションの形態に関連していることを意味します。

5.インテリジェンス情報を把握する能力

知識の急速な「減価償却」の時代に突入し、学校で学んだことを時間内に更新しなければ、すぐに時代に追いつくことができなくなります。

しかし、継続的な学習への情熱を持つだけでは十分ではありません。

さらに重要なのは、膨大な情報を効率的に「金のためにパン」し、重要な情報を最新の状態に保つ方法を知ることです。

今日、スピードは成功と失敗の違いです。

より速い知性力を持っている人は誰でも勝つために主導権を握るでしょう。

そのため、現在、「情報収集」は「絶対に必要な仕事のスキル」としてリストされています。

上記のすべてを行った場合、昇進や昇給は得られないと言う人もいます。実行する方法？

あなたがあなたの次の仕事であなたが値するすべてを手に入れると信じてください。

システム内の違いは何ですか？

システム内では、話したり書いたりすることができます。あなたがそれをするかどうかは関係ありません。

基本的な専門的品質：物事を実行し、測定することができます;上司（会社）の開発ニーズを満たします。

上司はまた、従業員の視点に立って、なぜ彼があなたのために多くの仕事をするのかを理解する必要があります。時代は変わり、古いやり方はうまくいきません。ここにいくつかの重要なポイントがあります。

1. 小さな会社が才能のある人を採用することは不可能です。才能のある人は高給のために大きな工場に行くか、あなたは彼と協力してお金を共有します。
2. どんなに多くのルールを設定しても、従業員が魚に触れるのを止めないでください。それは役に立ちません。タスクは完了します。
3. 金銭的インセンティブに頼る方が、システムに頼るよりも効果的です。従業員を小さな上司に変えて、自分でそれを行う方がよいでしょう。良い製品と良いチームを持つことを前提に、アメーバモデルは急速に発展します。
4. お金を出すだけでは不十分です。若者はお金に加えて快適な職場環境を必要としています。職場環境が良くなければ、数分で立ち去ります。
5. 才能を大切にし、彼が能力があるという理由だけで彼を古いスカルパーとして使用しないでください、お金を追加せずにタスクを追加し続けてください、それはみんなの心を冷やします。彼をもっと世話するために、より多くのインセンティブを与えるために、そのような強力な人はますます強力になるでしょう。