職場の人間関係はどうする？職場での対立につながる要因は何ですか?

職場での対人対立の主な理由は何ですか？

権利と責任の対立

• 職場はチームですが、仕事には必然的にあいまいさがあります。
• 誰もがより多くの意思決定力を持ちたいと思っていますが、責任をできるだけ少なくしたいとも思っています。
• この心の状態では、特に対立が起こりやすいです。

XNUMX.階層によって引き起こされる競合

• 異なるレベルが彼らの意見を明確に伝え、表現し、相手に受け入れられることは容易ではありません。
• 仕事の課題に直面したとき、あらゆるレベルの人々は異なる考え方を持っています。

XNUMX.利害の対立

• 業績評価と昇進は、職務遂行能力を測定するための重要な指標です。
• 誰もが最善を尽くしたいと思っていますが、不注意または無意識のうちに他人の利益を侵害し、対立を引き起こす可能性が高くなります。

第四に、コミュニケーション能力の低さ

• 他の人が聞いているかどうかに関係なく、自分の言葉を言うことだけを気にするなら。
• コミュニケーションをとるとき、聞き取りや共感の欠如、明確さの欠如、情報が誤解されているときに相手を非難することがあります。

XNUMX.個人的な特徴

• 不十分な感情的コントロール、不十分な作業能力、他人の権利と利益の尊重、および共感の理解。

XNUMX.外的要因

• 家族的要因または個人的な競争的要因によって引き起こされるストレスは、感情的な制御不能につながる可能性があります。

職場の関係にどう対処するか？

今日の若者は一般的に対人関係に無関心であるため、興味の観点から、職場とビジネスの両方に適用できる2つの提案をします。

1. 手を差し伸べて、笑わないでください
2. 売買は無感覚です

手を差し伸べて、笑わないでください

ショッピングモールの職場では、競争はどこにでもあります。常に目立たず、善意を示すと、銃が開いたり、矢が暗くなったりするのを防ぐことができます。

たとえば、偽造のCネチズン製品があり、私は彼と関わりたいのですが、彼はしばしばCネチズンを夕食に招待します。贈り物をするなら、Cネチズンはそれをすることができません。

小さな争いや小さな争いがあると、全員がお互いに悪口を言い、生涯にわたる多くの敵を追加し、絶え間ないトラブルを引き起こす可能性があります。

売買は無感覚です

それが協力であろうと助けであろうと、あなたが成功しなければ、あなたはあなたの感謝を表明するべきです。

退社すると上司と社員が別れを告げ、気持ちよく歩きます。また会ったら協力してくれるかも！

Cネチズンは少し前にテールゲートを実行し、浙江省のいくつかの大きなテール商人がすべてマスターと見習いであり、彼らはしばしばお互いを訪問することを発見しました。マスターは見習いを訓練します。

要するに、私たちのほとんどはシステムに入ることができず、安定した生活を保証することができません。

したがって、複数の友達と複数のパスを用意し、敵を少なくするようにしてください。