人材を選別するには？学習文化を活用して成績の悪い生徒を排除しましょう!この会社は、そのシステムを利用して、電子商取引の鉄の軍隊を構築しています。

それはあなたが優秀ではないということではなく、単にその会社の「文化的なふるい」を生き残ることができないということなのです。

あなたは思うEコマース会社はボリュームですか？あなたは間違っている。企業によっては、パフォーマンスだけでなく、身体、脳、魂にも重点を置いているところもあります。

今から私の特別な友人についてお話ししたいと思います。彼は会社を設立し、オフィスビルを購入し、さらに１フロアを賃貸に出しました。しかし、重要なのはこの建物ではなく、彼が「学習文化＋システム」を利用して「学習マスターの強制収容所」を作ったことです。

正直に言うと、私がその建物の下に立ってガラスカーテンウォールの反射を見たとき、私の心にはただ一つの言葉しかありませんでした。霊的煉獄。信じられませんか？あなたは見続けます。

800メートルのテストに不合格でした。申し訳ありませんが、あなたは敗退しました。

この会社の面接で最初のハードルは、履歴書がどれだけ素晴らしいかということではありません。

どれだけ多くのツールを知っているかということではありません。ソフトウェア。

800メートル走れるかどうかだ！

まるで軍事訓練みたいですね。しかし彼らの論理は、電子商取引を行うのは本当に難しいというものです。

昼間は市場を走り回り、夜はデータを見て、ペースは爆発的ですが、健康でなければどうやって耐えられるでしょうか？

したがって、より速く走れない人は、残念ながら、すぐに排除されます。

これは、初心者の村を通過する前にゲームから追い出されるようなものです。普段、頭脳ばかりを鍛えて足を鍛えていないプレイヤーは、その場で「ゲームオーバー」となってしまいます。

ビジネスはシンプルですが、人はそうではありません。

誤解しないでください。彼らのビジネスは実際には複雑ではありません。平たく言えば店舗グループ事業です。

同社はすでにこのモデルを実行しており、プロセスをコピーして貼り付けるだけで開始できる。

しかし、なぜ従業員全員が「三体」で送り込まれた高度な文明人のように見えるのでしょうか?

理由はただ一つ、システムが異常すぎるからです。

勉強しないの？排除されます！

週に2晩のグループ読書が必須です。

それは演出された写真ではありません。みんなが本を見つめてメモを読んでいるあなたの経験を共有して頂きたいです。

入学したばかりの人でも、自分が「学者一家」の出身であるかのように装うことができます。

しかし、数か月間粘り強く続ければ、真実が明らかになるでしょう。

読書が好きな人はここでくつろげるでしょう。勉強が好きでない人は、ここでは生き残ることができないでしょう。

このシステムは「精神的な圧力鍋」のようなものです。長い時間が経つと、無意識のうちに爆発してしまいます。

ジムに行かないの？直接お金を引き落とします！

読書以外にも、さまざまな興味グループがあります。ボールゲーム、フィットネス、ダンスなども楽しめます。。

あなたは登録しました、行かない場合は罰金が科せられます、交渉の余地はありません。

これは選択科目ではなく、必須科目です。

その結果、1年後には多くの人が「ビール腹」を「8パックの腹筋」に変えています。

「ショートビデオの敗者」から「知識ブロガー」へ。

しかし、多くの人がすぐに倒れてしまいました。

「残業でもう疲れているのに、まだ走ったり本を読んだりしろって言うの？ 家に帰ってゲームがしたいだけなのに！」

そこで、テレビドラマを見るのが大好きで、ゲームに夢中になっている「夜更かし派」の人たちは、一人ずつ静かに辞めていった。

残れるのは皆冷酷な人たちだ

このような環境に耐えられる人は誰もいないと思いますか?

間違っている！残った人たちは皆勉強好きで、異常なほどに自制心があるタフガイ。

彼らは日中は非常に効率的に働き、夜は勉強したり運動したりします。

心は明るくなり、体は強くなってきています。まさに『バトル・エンジェル』の実写版とも言える作品。

これらの人々は会社の中核的な戦闘力となった。

彼らはとても有能だと思うかもしれないが、そうではないかもしれない。

しかし、一つだけ非常に強いことがあります。彼らは成長する意欲を持っています。

上司自身が「ナンバーワンの学業いじめっ子」

一番恐ろしいのは、この制度が単なる口先だけではなく、上司の個人的な実践から始まるという点です。

彼は他人に勉強を強制するだけでなく、自分自身も毎日勉強し、実践しました。

時々、友人が会社に来ると、みんなが夜もまだ勉強しているのを見てショックを受けることがあります。

そこで彼らは、この学習環境を自社にも取り入れたいと考え、「宿題をコピー」し始めました。

本当に努力を続ける企業であれば、必ず良い結果が生まれます。

しかし、前提として、あなたは真の学術の達人。

貧乏学生の上司？基本的にプレイするのは不可能です。

文化はスローガンではなく行動である

この会社の最も強力な点は、そのビジネスモデルでも従業員のスキルでもなく、文化とシステムを利用して人材を選抜する。

企業によっては、壁一面にやる気を起こさせるスローガンを掲げ、床一面に先延ばしや怠惰を掲げているところもあります。

しかし彼らの会社は、文化は私たちの骨に刻み込まれ、システムは私たちの血に刻み込まれています。

彼らは同じ本を読み、同じことを言います。

これは洗脳なのかどうかを尋ねているのですか?

はい！しかし、洗浄されているのは「認知のアップグレード」を必要とする種類の脳です。

そのため、同社の戦闘力は強く、実行力も高く、開発スピードも速く、人数ではなく適切な人材に頼っています。

建物はただ空間を貸しているだけなのに、文化的な力を秘めている。

彼らが購入したオフィスビルには現在、賃貸可能な空きフロアが 1 つあります。

家賃は29平方メートルあたり月額XNUMX元程度と高くありません。

そんな「戦う会社」と隣人になりたいですか？

空間がより先進的になっただけでなく、雰囲気には独自のバフボーナスがある。

電子商取引に従事し、プロジェクトに取り組み、効率性を追求したい人にとって、これは本当に検討する価値があります。

優秀な学生の成功は、単に努力によるものではなく、体系的な成長の力によるものです。

正直に言うと、現代社会では勉強しない人は淘汰される運命にあります。

特に電子商取引の世界では、情報の更新が非常に速く、進歩しない者は取り残されてしまいます。

この企業は成長を促進するために文化に依存しており、人材を選抜するためのシステムを使用しています。

人々は恨みを抱き続けることができなくなり、それを受け入れざるを得なくなります。

在这里、「学習」はもはや多肢選択式の質問ではなく、生存に関わる質問です。

社長のビジョン、従業員の密度、システム設計が一体となって、この会社の並外れた戦闘力を生み出しました。

これは単なる電子商取引企業のモデルではなく、現代の組織にとっての新しいパラダイムです。

要約: 文化 + システム = 人を選別するための魔法のツール!

• 面接前に800メートル走り、体力に自信のない人を選別します。
• 勉強を嫌いな人を追い払うために毎週読んで共有してください。
• フィットネス利益団体＋自制心のない者を排除する減点制度。
• 残る人々は明晰な精神と良好な健康を備えているだけでなく、さらに重要なことに、同じ目標と統一された思考を持っています。

ここは会社じゃない、「スーパー戦隊」の選抜合宿だ！

あなたもチームを構築しているなら、ビジネス モデルを急いでコピーするのではなく、まずは相手のビジネス モデルをコピーする方がよいでしょう。文化システム。

信じられないなら、試してみて、あなたの周りに何人の人が 1 年間走り続け、学び続け、継続できるか見てみましょう。

「才能」という言葉を再定義する時期が来ているのでしょうか? 🧠✨

そんな会社に入社してみませんか？それとも、このような会社を作りたいのでしょうか?