Kepiye carane nggawe tim operasi sing apik banget?Nggawe direktur operasi e-commerce Taobao Tmall sing apik banget

SawetaraTaobaoE-commercePerusahaan kasebut, sing wis ana ing subkategori sajrone sepuluh taun, saiki dadi nomer loro ing industri kasebut.

Perusahaane saiki duwe 15 toko, luwih saka 10Internet Marketingoperasi.

Nanging, palingPromosi WebSastranegara kabeh pikirane bos, lan operasi pemasaran jaringan mung bisa ditindakakeSEOStrategi……

Operasi pemasaran jaringan sing apik banget ora bisa metu, susah banget ...

Kepiye carane nggawe tim operasi sing apik banget?

• Alesan kenapa perusahaan e-commerce duwe masalah ing ndhuwur amarga arah penilaian salah ...
• Umume mung netepake kinerja, mula apa sing ditindakake operasi pemasaran jaringan saben dina?

Kepiye carane nggawe supervisor operasi e-commerce Taobao Tmall sing apik banget?

Cara nggawe tim operasi e-commerce sing apik banget:

• Ngapikake arah penilaian lan bonus yaiku "dandan inovatif".
• Apa sampeyan nambah saben wulan nemtokake bonus sampeyan, lan kinerja mung 30%.
• Umume perusahaan mung bakal netepake kinerja, nanging kinerja ora bakal metu.

Kepiye carane nggawe manajer operasi e-commerce sing apik banget?

Aku duwe kanca sing model hit gedhe ing Yiwu, sing penting ora kelangan bakat ing perusahaan.

Sawetara poin sing dituduhake yaiku sing ditindakake dening akeh perusahaan:

Ayo perusahaan e-commerce dadi platform, lan karyawan sing tanggung jawab kanggo operasi e-commerce dadi mitra.

1. Nambani karyawan sing tanggung jawab kanggo operasi e-commerce minangka mitra lan nambani karyawan sing pinunjul.

• Wiwit wiwitan, dalan wirausaha pengawas lan karyawan operasi e-commerce kudu dirancang;
• Sawise karyawan supervisor operasi e-commerce tuwuh, dheweke bisa milih terus operate utawa ngatur, utawa bisa miwiti bisnis minangka anak perusahaan.
• Sawetara panggedhe nindakake perkara kasebut kanthi serius lan wong-wong uga entheng, yaiku sebaliknya ...

2. Sampeyan kudu mbuwang akeh energi kanggo milih calon, ora bisa ngarep-arep wawancara setengah jam kanggo nemokake bakat.

Ana paribasan sing nyentuh banget:

Kita dudu perusahaan sing nggawe produk populer, nanging perusahaan sing nggawe bakat populer.|

3. Perusahaan e-commerce kelas kapisan wis pesta pamitan nalika karyawan ninggalake, lan nempatno ing layar amba.UripFoto

• Nangis lan wegah nyerah, lan ora bakal nglawan perusahaan sawise mundur;
• Karyawan ing lapangan uga ngrasakake kepedulian perusahaan.

4. Sistem mentoring, apa karyawan anyar tetep utawa ninggalake sawise periode probationary diputusake dening master.

• Yen sampeyan ora entuk asil sawise tetep, Guru bakal ngukum sampeyan.