Kepiye tingkat turnover diitung?Apa alasan kanggo tingkat turnover dhuwur saka perusahaan?

Ing akeh data, algoritma tingkat turnover didominasi dening jumlah karyawan sing ninggalake saben unit wektu.

Ditulis minangka rasio kanggo jumlah rata-rata karyawan.

Kepiye tingkat turnover diitung?

Rumus petungan tingkat turnover karyawan, ana 3 cara ngitung:

1. Rumus perhitungan tingkat turnover 1: tingkat turnover = jumlah wong sing lunga sajrone periode / (jumlah wong ing wiwitan periode + jumlah wong ing pungkasan periode) / 2 × 100%
2. Rumus perhitungan tingkat turnover 2: tingkat turnover = jumlah turnover sajrone periode / jumlah karyawan sing dianggarake × 100%
3. Rumus perhitungan 3 tingkat turnover: tingkat turnover = jumlah karyawan sing ninggalake sajrone periode / jumlah karyawan ing wiwitan periode × 100%

Apa sebabe tingkat turnover perusahaan sing dhuwur?

Siji wektu karoTaobao,WechatKanca-kanca latihan lagi nedha bengi, lan ana sing takon:

kok sampeyanE-commerceTingkat turnover pegawe perusahaan kurang, lan rekrut anyar kita gampang ninggalake?

Kanggo perusahaan kanthi tingkat turnover dhuwur

Ngandika sing ana masalah nalika direkrut wong, lan pangarepan kanggo recruiting wong dhuwur banget.

• Contone, sampeyan ngrekrut klompok wong enom kanthi kepinginan lan ambisi:
• Wong-wong iki tansah pengin maju, ngganti donya, lan ora pengin alon-alon dadi sugih;
• Nalika nerangake perusahaan sampeyan, ora cepet dadi sugih ...
• Ing kasunyatan, kabeh wong butuh proses kanggo dadi sugih.
• Banjur luwih murah tinimbang sing dikarepake, mula gampang ilang.

Lan perusahaan pelatihan e-commerce Taobao saiki ngrekrut akeh karyawan kanthi pangarepan sing sithik.

• e-commerce sing saiki ditindakakePanulis salinanKarya, wutah lan perawatan wis ngluwihi pangarepan sadurunge karyawan, supaya padha stabil banget.
• Enggal temen maujud, lan langsung diwenehi kabar kanggo ngoptimalake sawetara Sastranegara sawise bali.
• Proses optimasi strategi iki ugaInternet MarketingStrategi kasebut padha.