Kepiye cara ngatasi hubungan ing papan kerja?Faktor apa sing nyebabake konflik ing papan kerja?

Apa sebab-sebab utama konflik interpersonal ing papan kerja?

Konflik hak lan kewajiban

• Papan kerja minangka tim, nanging mesthi ana ambiguitas ing karya.
• Saben uwong kepengin duwe kekuwatan nggawe keputusan luwih akeh, nanging uga pengin duwe tanggung jawab sethithik.
• Ing kahanan iki, konflik utamane rawan kedadeyan.

XNUMX. Konflik disebabake hirarki

• Ora gampang kanggo macem-macem tingkat komunikasi lan nyatakake pendapat kanthi jelas lan ditampa dening pihak liya.
• Wong ing saben tingkat duwe cara mikir sing beda nalika ngadhepi tugas kerja.

XNUMX. Konflik kapentingan

• Evaluasi kinerja lan promosi minangka indikator penting kanggo ngukur kinerja proyek.
• Saben uwong kepengin nindakake sing paling apik, nanging ana kemungkinan sing ora sengaja utawa ora sengaja nglanggar kepentingan wong liya lan nyebabake konflik.

Kaping papat, kemampuan komunikasi sing kurang

• Yen sampeyan mung ngucapake tembung sampeyan dhewe, ora preduli manawa wong liya ngrungokake utawa ora.
• Kadhangkala nalika komunikasi, kurang ngrungokake lan empati, ora jelas, lan nyalahake wong liya amarga salah paham.

XNUMX. Sipat pribadi

• Kontrol emosi sing ora apik, kemampuan kerja sing ora apik, ora ngajeni hak lan kapentingan wong liya, lan ora ngerti babagan empati.

XNUMX. Faktor eksternal

• Kaku sing disebabake dening faktor kulawarga utawa faktor kompetitif pribadi bisa nyebabake emosi ora bisa dikendhaleni.

Kepiye cara ngatasi hubungan ing papan kerja?

Wong enom saiki umume ora peduli karo hubungan interpersonal, mula saka perspektif kapentingan, kita menehi rong saran, sing bisa ditrapake kanggo papan kerja lan bisnis:

1. Tekan metu lan aja mesem
2. Tuku lan adol ora krasa

Tekan metu lan aja mesem

Ing papan kerja ing mall, kompetisi ana ing endi-endi, yen sampeyan tansah ndhelikake lan nuduhake kabecikan, bakal mbantu sampeyan ngindhari bedhil mbukak lan panah peteng.

Contone, ana produk netizen C palsu, aku pengin melu dheweke, nanging dheweke kerep ngajak netizen C kanggo nedha bengi.Pemberian hadiah, banjur C netizen ora bisa nindakake.

Yen ana konflik cilik utawa konflik cilik, kabeh padha ngomong lara saben liyane, sing bisa nambah akeh mungsuh urip lan nimbulaké alangan terus-terusan.

Tuku lan adol ora krasa

Opo gotong royong utawa tulung-tinulung, yen ora kasil kudu ngucap syukur.

Yen ninggalake perusahaan, bos lan karyawan padha pamit, lan mlaku kanthi kepenak, yen ketemu maneh ing mangsa ngarep, bisa uga ana kesempatan kanggo kerja sama!

Netizen C nglakokake tailgate sawetara wektu kepungkur, lan nemokake sawetara pedagang buntut gedhe ing Zhejiang kabeh master lan magang. Dheweke kerep dolan. Master nglatih magang.

Ing cendhak, umume kita ora bisa mlebu sistem lan ora bisa njamin urip sing stabil.

Mulane, nyoba kanggo duwe sawetara kanca lan macem-macem dalan, lan nggawe kurang mungsuh.