Kepiye carane nulis rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?Langkah-langkah Onboarding Sales Perusahaan

kanggoE-commerceKepiye carane karyawan anyar perusahaan nggawe rencana latihan papat tahap?

Kepiye carane nulis rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?

Pedagang tradisional nindakakeBuku Abang CilikYen , apa cara rencana pelatihan karyawan anyar perusahaan?Pira langkah sing ana?

Nalika kita nglatih karyawan internal, kita uga tindakake prosedur iki.

Ing tataran kapisan, ayo nyalin dhisik, lan salin rasa, yaiku, nyalin kanca!

• Salin judule, salin sampule, salin kira-kira seminggu, dheweke bakal ngerti yen produk iki bisa njeblug, judhul ditulis kaya iki:
• Apa sampeyan mikir judhul Little Red Book? "Tiancai", "Wah";
• Kepiye carane wong sing duwe sumber nulis judhul?Menehi akeh phrases sing dadi dawa, lan sampeyan bakal nemokake sing ora bisa ngedol, bener?
• amargamedia anyarIrah-irahane beda karo sing tradhisional.Sawise seminggu nyalin, dheweke bakal ngerti.

Apa sing sampeyan tindakake ing minggu kapindho?Nyalin bahan peledak, lungaTaobao, Pinduo,DouyinIsi papan peringkat kasebut (ing wangun teks-kanggo-video抄）.

• Sawise rong minggu nyalin, aku seneng banget babagan pilihan lan cathetan.
• Anggere wong tindakake langkah kita, bakal ana asil tartamtu ing bab rong minggu.

Sawise papat tahap sing ketat, wutah paling cepet.

1. Ing tataran kapisan, karyawan anyar, malah Xiaobai, nampa latihan pilihan produk minggu-dawa, lan golek limang produk miturut standar saben dina.
2. Fase 2, Bahan PeledakPanulis salinanLatihan, 10 artikel saben dina, carane cepet nulis salinan blockbuster, lan umpan balik ing formulir.
3. Ing tataran katelu, supaya latihan burst, supaya pesenan mabur, lan mbalikke nelusuri chain sumber miturut pesenan.
4. Ing tahap kaping papat, latihan ekspansi horisontal grup tunggal sing eksplosif wiwit mimpin tim lan nindakake replikasi tim grup.

Anggere kita strictly tindakake 4 orane tumrap sekolah, kita bakal latihan miturut standar lan gol kita nyetel, lan ketemu syarat rinci saben tataran.

Wong iki bakal duwe tingkat sukses nganti 80%.

Sawise langkah onboarding sales perusahaan

Ing pungkasan langkah induksi siji sasi, kabeh sing duwe eksekusi substandard lan katrampilan pangerten bakal dipecat.

Kanthi cara iki, tim bisa terus pamisah lan tuwuh.

Standar disetel ing saben tahap, lan kita kudu ngetutake tanpa mikir, supaya kita bisa niru lan nggedhekake.

Standar latihan ing ndhuwur uga ditrapake kanggo wong anyar liyane, lan bakal duwe pangerten lengkap babagan sistem kasebut, tinimbang pangerten pecahan sing ora bisa dingerteni.