Priksa dhewe lan mriksa saben dina: Sinau luwih akeh maneh lan nggambarake luwih akeh babagan awake dhewe, lan sampeyan bakal luwih cepet maju ing papan kerja!

Yen sampeyan ora mriksa pasar dina iki, sampeyan bisa uga kudu mbayar kesalahane dina sesuk.Ukara iki muni nglarani ati, nanging bener banget ing papan kerja.

Ing lingkungan bisnis sing diganti saben dina, yen sampeyan pengin tetep invincible, poto-pemeriksaan lan review tombol kanggo kamenangan .

Apa review introspeksi? Apa sebabe penting banget?

Inti saka mriksa dhiri yaiku nindakake analisis sing jero babagan prilaku, keputusan lan asile dhewe.

Kanthi ngringkes pengalaman, nemokake masalah, lan ngrumusake strategi optimasi kanggo langkah sabanjure, iku ndadekake wutah luwih sistematis.

Yen sampeyan mikir yen review mung ringkesan karya sing wis rampung, sampeyan ngremehake.

Review ora mung bayangan, nanging uga alat supaya ora nggawe kesalahan sing padha maneh.

Ing entrepreneurship, papan kerja, lan malahUrip, review saben dina bisa ngidini sampeyan nliti maneh saka perspektif sing luwih dhuwur.

Bayangake, yen sampeyan nglampahi 10 menit saben dina nindakake review, sampeyan bakal duwe 365 ringkesan pengalaman ing pungkasan taun.

Proses review lan introspeksi sejatine minangka latihan mental bola-bali.

Iku nggawe sampeyan siyaga lan tansah motivasi kanggo nambah.

Ing donya sing kebak owah-owahan iki, sing bisa ngalahake sampeyan dudu wong liya, nanging kesed lan wangkal sampeyan.

Mula, pikirake dhewe saben dina lan supaya awake dhewe dadi wong sing "ora ana sing bisa ngontrol".

Sinau telung langkah penting kanggo mriksa dhiri saben dina

1. Ngenali masalah: Apa salah sampeyan wingi?

Sing paling penting babagan review yaiku kejujuran.

Akeh wong seneng ngubungake masalah menyang lingkungan njaba, nanging ora nglirwakake panyebabe dhewe.

Contone, yen negosiasi klien sampeyan gagal dina iki, apa pancene amarga klien banget pilih-pilih?

Ora! Mungkin sampeyan ora cukup siap, utawa ekspresi sampeyan ora cukup akurat.

Nemokake wilayah ing ngendi sampeyan bisa nambah saka masalah minangka langkah pisanan kanggo refleksi diri.

2. Analisis akar sabab: Apa logika ing mburi?

Saben masalah ora kedadeyan kanthi kebetulan.

Bisa uga ana alesan sing luwih jero.

Contone, yen tim sampeyan tansah nundha pangiriman, apa amarga desain proses ora wajar utawa ana masalah karo mekanisme insentif?

Mbusak masalah lan nemokake sababe oyod, sanajan langkah iki mbutuhake wektu, minangka bagean review sing paling berharga.

3. Nggawe rencana tumindak: Kepiye carane bisa luwih apik sesuk?

Review ora mung "ringkesan", nanging uga mbutuhake "tumindak".

Sawise saben review, sampeyan kudu nggawe ukuran optimasi sing jelas kanggo sampeyan dhewe.

Contone, dina ikiPanulis salinanYen efek release ora apik, sampeyan bisa ngrancang kanggo nindakake tes liyane sadurunge release sabanjuré.

Rencana aksi tartamtu ngidini sampeyan ngowahi saben review dadi kemajuan nyata.

Kepiye para profesional nggunakake review kanggo dadi "Raja Ujian"?

Sampeyan bisa uga takon: "Apa review saben dina pancen perlu?"

Jawabane ya.

Ing jaman "involusi" iki, mung kanthi terus-terusan ngoptimalake pola prilaku sampeyan dhewe, sampeyan bisa ngluwihi wong liya.

Introspeksi lan review saben dina ora mung bakal mbantu sampeyan nambah efisiensi, nanging uga ndhisiki kompetisi.

Review minangka pakulinan, dudu tugas

Akeh wong ing papan kerja nemokake review review dadi rumit banget, utamane nalika lagi sibuk ing karya lan luwih cenderung diabaikan.

Nanging wong sing bener-bener sukses bakal nggawe review minangka kabiasaan saben dina, kaya mangan lan turu.

10 menit review saben dina luwih apik tinimbang 1 jam review mingguan.

Amarga introspeksi frekuensi dhuwur ngidini sampeyan nemokake masalah kanthi cepet, tinimbang ngenteni nganti masalah akumulasi dadi "bencana" sadurunge sampeyan ngrampungake.

Ngoptimalake katrampilan komunikasi kanthi review

Salah sawijining masalah sing paling umum ing karya yaiku komunikasi sing ora apik.

Yen sampeyan nemokake sajrone mriksa manawa kerja tim mesthi nyebabake masalah amarga asimetri informasi, mula sampeyan kudu mikir babagan cara nambah cara komunikasi.

Contone, apa syarat bisa ditulis kanthi cara sing luwih intuisi? Apa misunderstandings bisa nyingkiri kanthi umpan balik biasa?

Pangaturan cilik iki bisa ningkatake efisiensi kerja sampeyan.

Kepiye pimpinan mimpin tim kanggo nganyarke liwat review?

Minangka bos utawa manajer, review luwih penting.

Tinjauan sampeyan ora mung ana gandhengane karo wutah pribadi, nanging uga langsung mengaruhi kinerja tim sakabèhé.

1. Review ing wektu tetep: supaya tim ngerti yen masalah bakal tansah ditanggulangi

Rapat review tim mingguan bisa mbantu tim ngenali "titik wuta" ing operasi.

Contone, apa manajer toko duwe tujuan sing jelas? Apa ana sampah sing ora perlu ing operasi?

Liwat review, bos bisa ngerti sababe masalah lan ngrampungake sadurunge dadi masalah gedhe.

2. Tumindak kanthi tuladha: Kabudayan nyemak kudu nembus saka ndhuwur nganti ngisor

Yen sampeyan ora nliti kahanan kasebut dhewe, nanging njaluk karyawan kanggo nggambarake awake dhewe, iki mesthi ora efektif.

Manajer kudu njupuk inisiatif kanggo nuduhake pengalaman review, kayata masalah apa sing ditemoni lan pangaturan apa sing ditindakake.

Budaya review transparan iki bisa menehi motivasi anggota tim kanggo melu proses review.

Apa tegese introspeksi lan review saben dina?

Tujuan review yaiku kanggo nggawe sampeyan versi sing luwih apik, dudu kanggo "Kusuting jaman biyen."

Sajrone review, sampeyan bakal nemokake titik wuta lan uga ndeleng potensial sampeyan.

Kadhangkala, kita tiba menyang nolak diri amarga gagal, nanging review ngidini sampeyan ngekstrak pengalaman sing penting saka kegagalan.

Nliti saben dina kaya "nganyarke" otak.

Iki ngidini sampeyan ngilangi pola prilaku sing ora produktif lan luwih cepet menyang target sampeyan.

Panemu pribadi: Review ndadekake wutah tanpa watesan

Lingkungan industri Internet cepet banget owah-owahan. Mung wong edan sing bisa nyemak kesalahpahaman wingi.tanpa watesMung kanthi introspeksi lan nduweni kemampuan kanggo ngulang sampeyan bisa mateni wong liya.

Aku mung takon dhewe,Saben dina, sampeyan kudu bisa mriksa kesalahan sing sampeyan lakoni wingi lan mikirake awake dhewe tanpa wates.

Amarga aku ngerti yen aku nggulung dhewe kaya iki, ora ana sing bisa nggulung aku.

Kita kudu mikir kanthi jero babagan saben pitakonan:

Kepiye carane nyegah masalah iki kedadeyan maneh?

Yen sampeyan bisa nyegah kabeh masalah kedadeyan maneh, luwih sithik masalah sing kudu ditindakake perusahaan sampeyan.

Yagene sawetara panggedhe meh ora bisa menyang perusahaan?

Amarga aku duwe cara kerja kaya ngono, saben ana masalah, aku kudu takon operasi kasebut:

"Carane nyegah masalah jinis iki kedadeyan maneh ing mangsa ngarep."

• Iku ora medeni kanggo nemokke masalah Sing medeni iku masalah maneh.
• Elinga masalah sing sampeyan temoni, 100% kanca-kanca bakal nemoni masalah sing padha.

Ringkesan: Tindakan diwiwiti dina iki

Refleksi dhiri saben dina ora mung dadi pakulinan, nanging uga minangka alat kanggo tuwuh.

Kanthi ngenali masalah, nganalisa panyebab utama, lan ngrumusake rencana tumindak, kemajuan sampeyan bakal bisa dilacak.

Yen sampeyan pengin nggawe dalan karir luwih lancar, banjur wiwit dina iki, njupuk 10 menit kanggo nindakake review prasaja.

Percayaa, 10 menit iki bakal nggawe sesuk sampeyan katon anyar.