Kepiye panggedhe e-commerce nganakake bakat sing cocog? Rekrut wong kanthi akurat ing 3 langkah lan ora bakal diapusi maneh!

Ora raja skor sing nggawe keajaiban, nanging semangat.

Apa sampeyan mikir sampeyan ngrekrut wong sing duwe bakat? Sampeyan nggoleki wong sing salah!

KutaE-commerceBoss kabeh nggawe kesalahan fatal: mikir bisa nemokake bakat paling dhuwur.
Nanging kasunyatane yaiku bakat paling dhuwur ora bakal teka!

Kaya wong sing kalah kepengin omah-omah karo ayu sing paling dhuwur, ora mokal, nangingKemungkinan cilik banget.

Kenging punapa?

Amarga wong sing duwe bakat duwe pilihan sing luwih apik, dudu dheweke ora duwe proyek, nanging proyek sing dipilih. Apa maneh, panggedhe cilik asring ora bisa mbayar gaji dhuwur utawa nyedhiyakake sumber daya sing luwih apik, mula kenapa sampeyan ngarepake wong liya bisa kerja keras kanggo mbantu sampeyan nelukake jagad iki? Sampeyan pengin!

lan,Panggedhe cilik kudu ngganti pola pikir - aja golek "paling apik", nanging goleki "paling cocok"!

Bakat apa sing cocog?

Kanggo akeh panggedhe, recruiting kaya gambling , kabeh adhedhasar luck .
Nanging mung ana siji standar rekrutmen sing efektif banget:Apa dheweke seneng proyek iki?

1. Yen sampeyan tresna soko, sampeyan bakal bisa hard

Deleng para jenius ing bunder teknologi:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIKriteria pemilihan CEO yaikuPassion + Penasaran.
• Wang Xingxing, pendiri Yushu: Dheweke seneng mbongkar peralatan listrik wiwit isih cilik, lan banjur nggawe robot sikil papat paling dhuwur ing donya.
• DJI Wang Tao: Amarga tresna marang pesawat model, dheweke mbangun perusahaan drone paling kuat ing donya.

Wong-wong iki,Aku ora dipeksa, nanging aku seneng!

2. Wong-wong sing ora semangat nanging "dipeksa" dhasar ora duwe kesempatan

Pancen angel kanggo wong-wong sing saben dina mikir "kerja iku kanggo golek dhuwit" lan "Aku nindakake pakaryan iki amarga aku ora duwe pilihan" kanggo tuwuh ing jangka panjang.

Yen sampeyan njaluk dheweke kerja ing layanan pelanggan, dheweke bakal bosen sawise rong taun;
Yen sampeyan njaluk dheweke nindakake operasi, dheweke bakal bosen sawise rong wulan sinau;
Yen sampeyan njaluk dheweke kerja ing rantai pasokan, dheweke bakal pengin ngganti karir sawise setengah taun.

Wong-wong sing kaya ngono kuwi wiwitane sregep, nanging suwe-suwe dadiGuru Pelayaran.

Sing bener-bener bisa nahan tekanan lan tabah nganti tekan pungkasan kuduKaya saka ngisor atikuWong kanggo proyek iki.

Apa sampeyan kudu "nindakake dhewe" kanggo ngerti sapa sing cocog?

Akeh bos e-commerce ngandelake "perasaan" nalika ngrekrut wong.
Nanging yen sampeyan durung nate nindakake, kepiye sampeyan ngerti kabisan apa sing dibutuhake kanggo posisi iki?

• Sampeyan ora tau nindakake operasi video cendhak, kepiye sampeyan ngerti "nyunting iku penting" utawa "Panulis salinanpenting"?
• Sampeyan durung nate milih produk e-commerce, mula kepiye sampeyan ngerti yen "analisis data" luwih penting tinimbang "pangertèn pasar"?
• Sampeyan ora tau ngatur rantai pasokan, mula kepiye sampeyan ngerti yen "katrampilan negosiasi" luwih penting tinimbang "pengalaman"?

lan,Mung sawise sampeyan kerja paling sethithik setengah taun, sampeyan bisa ndeleng kanthi jelas bakat endi sing larang regane!

Akeh perusahaan nganggep rekrutmen minangka "ngisi celah", nanging bos sing sejatine kuatAku wis jumangkah menyang jugangan dhewe, supaya aku ngerti carane golek wong tengen!

Nemokake wong sing sampeyan tresnani iku cara sing paling apik!

1. Sampeyan ana ing e-commerce, dudu amal!

Akeh bos, nalika wawancara, melas marang calon kasebut lan nyewa dheweke amarga welas asih.
Nanging nuwun sewu, e-commerce minangka medan perang, dudu lapangan amal!

2. Menehi dhuwit, luwih becik menehi panggung

Akeh panggedhe cilik ora bisa nyewa wong gedhe, nanging bisa nyedhiyakakePanggung kanggo pagelaran!
Menehi talents kamar kanggo nyoba lan nggawe kesalahane, supaya padha aran sing padha bisa nggawe nilai, lan padha alamiah bakal bisa hard.

3. Recruitment wong luwih angel tinimbang njaga

Pungkasane aku nemokake wong sing cocog, kepiye carane aku bisa tetep?
Mung ana siji jawaban:Nggawe dheweke rumangsa diwasa.

Yen ana wong sing rumangsa mung "makarya" ing perusahaan lan ora bisa sinau apa-apa, cepet utawa mengko dheweke bakal lunga.
Nanging yen dheweke rumangsa saya kuwat lan kuwat lan dadi anggota tim inti, dheweke bakal ngetutake sampeyan kanthi ati-ati!

Ringkesan pungkasan: Tim sampeyan nemtokake jarak bisnis sampeyan bisa ditindakake

Passion minangka produktivitas sing paling kuat!
Temokake wong sing seneng karo proyek iki, mula dheweke bakal ngabdi lan kerja keras!

Mulane, para panggedhe e-commerce, mandheg ngimpi babagan "ngrekrut jeneng gedhe" lan mandheg diapusi dening resume.
Coba goleki wong-wong sing seneng banget karo industri iki, dheweke dadi kanca sing paling apik!

Tumindak saiki.Golek wong sing gelem gelut karo sampeyan!