სტატიების დირექტორია
某个Საგანძურიელექტრონული კომერციაკომპანია, რომელიც ათი წელია ქვეკატეგორიაშია, ახლა ინდუსტრიაში მეორეა.
მათ კომპანიას ახლა 15 მაღაზია აქვს, 10-ზე მეტიინტერნეტ მარკეტინგიოპერაცია.
თუმცა, უმეტესობავებ პოპულარიზაციასტრატეგიები ყველა უფროსის აზროვნებაა და ქსელური მარკეტინგის ოპერაციები შეიძლება მხოლოდ შესრულდესSEOსტრატეგია……
შესანიშნავი ქსელური მარკეტინგის ოპერაცია ვერ გამოდის, ძალიან დაჩაგრულია...
როგორ შევქმნათ შესანიშნავი საოპერაციო გუნდი?
- მიზეზი, რის გამოც ელექტრონული კომერციის კომპანიებს აქვთ ზემოთ ჩამოთვლილი პრობლემები, არის ის, რომ შეფასების მიმართულება არასწორია...
- ისინი ძირითადად აფასებენ მხოლოდ შესრულებას, ასე რომ, რას აკეთებენ ქსელური მარკეტინგის ოპერაციები ყოველდღე?
როგორ შევქმნათ Taobao Tmall ელექტრონული კომერციის ოპერაციების შესანიშნავი ზედამხედველი?
როგორ ავაშენოთ შესანიშნავი ელექტრონული კომერციის ოპერაციული გუნდი:
- შეფასების და ბონუსის მიმართულების გაუმჯობესება არის „ინოვაციური გაუმჯობესება“.
- ის, რასაც ყოველთვიურად აუმჯობესებთ, განსაზღვრავს თქვენს ბონუსს და შესრულება მხოლოდ 30%-ს შეადგენს.
- კომპანიების უმეტესობა მხოლოდ აფასებს შესრულებას, მაგრამ შესრულება არ გამოვა.
როგორ შევქმნათ ელექტრონული კომერციის შესანიშნავი მენეჯერი?
მე მყავს მეგობარი, რომელიც დიდი ჰიტი მოდელია ივუში.მთავარია კომპანიაში ნიჭის დაკარგვა არ მოხდეს.
რამდენიმე პუნქტი მან გაიზიარა არის ის, რასაც ბევრი კომპანია ცდილობს:
დაე, ელექტრონული კომერციის კომპანია გახდეს პლატფორმა, ხოლო ელექტრონული კომერციის ოპერაციებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები გახდნენ პარტნიორები.
1. მოეპყარით თანამშრომლებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ელექტრონული კომერციის ოპერაციებზე, როგორც პარტნიორებს და მოეპყარით გამოჩენილ თანამშრომლებს.
- თავიდანვე უნდა დაიგეგმოს ელექტრონული კომერციის ოპერაციების ხელმძღვანელებისა და თანამშრომლების სამეწარმეო გზები;
- მას შემდეგ, რაც ელექტრონული კომერციის ოპერაციების ზედამხედველის თანამშრომლები გაიზრდებიან, მათ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა ან მართვა, ან შეუძლიათ დაიწყონ ბიზნესი, როგორც შვილობილი.
- ზოგიერთი ავტორიტეტი ზედმეტად სერიოზულად აღიქვამს ყველაფერს, ხოლო ადამიანებს ზედმეტად მსუბუქად, რაც პირიქითაა...
2. კანდიდატების შერჩევაზე დიდი ენერგია უნდა დახარჯოთ, ნიჭის გამოსავლენად ნახევარსაათიანი ინტერვიუების მოლოდინი შეუძლებელია.
არის გამონათქვამი, რომელიც ძალიან შემაშფოთებელია:
ჩვენ არ ვართ კომპანია, რომელიც აწარმოებს პოპულარულ პროდუქტებს, არამედ კომპანია, რომელიც აწარმოებს პოპულარულ ტალანტებს.·
3. პირველი კლასის ელექტრონული კომერციის კომპანიას აქვს გამოსამშვიდობებელი წვეულება, როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ და აყენებს მათ დიდ ეკრანზე.生活Მიხედვით.
- ტირის და არ სურს დანებება და არ იბრძვის კომპანიის წინააღმდეგ გადადგომის შემდეგ;
- სამსახურში მყოფმა თანამშრომლებმაც იგრძნეს კომპანიის მზრუნველობა.
4. მენტორული სისტემა, ახალი თანამშრომლების დარჩენა თუ წასვლა გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ წყვეტს მაგისტრი.
- თუ დარჩენის შემდეგ შედეგს არ მიიღებთ, ოსტატი დაგსჯის.
იმედი ჩენ ვეილიანგის ბლოგი ( https://www.chenweiliang.com/ ) გააზიარა „როგორ შევქმნათ შესანიშნავი საოპერაციო გუნდი?შექმნათ შესანიშნავი Taobao Tmall ელექტრონული კომერციის ოპერაციული დირექტორი", ეს დაგეხმარებათ.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ამ სტატიის ბმულის გასაზიარებლად:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება Chen Weiliang-ის ბლოგის ტელეგრამის არხზე, რომ მიიღოთ უახლესი განახლებები!
📚 ეს სახელმძღვანელო შეიცავს უზარმაზარ ღირებულებას, 🌟ეს იშვიათი შესაძლებლობაა, არ გამოტოვოთ! ⏰⌛💨
გააზიარეთ და მოიწონეთ თუ მოგეწონათ!
თქვენი გაზიარება და მოწონებები ჩვენი უწყვეტი მოტივაციაა!