სტატიების დირექტორია
რა არის სამუშაო ადგილზე ინტერპერსონალური კონფლიქტების ძირითადი მიზეზები?
უფლება-მოვალეობების კონფლიქტი
- სამუშაო ადგილი გუნდურია, მაგრამ სამსახურში აუცილებლად არის გაურკვევლობები.
- ყველას სურს ჰქონდეს მეტი გადაწყვეტილების მიღების უფლება, მაგრამ ასევე უნდა ჰქონდეს რაც შეიძლება ნაკლები პასუხისმგებლობა.
- ამ გონების მდგომარეობაში კონფლიქტი განსაკუთრებით მიდრეკილია წარმოქმნას.
XNUMX. იერარქიით გამოწვეული კონფლიქტი
- სხვადასხვა დონისთვის ადვილი არ არის კომუნიკაცია და აზრის მკაფიოდ გამოხატვა და მეორე მხარის მიერ მიღებული.
- თითოეულ დონეზე ადამიანებს განსხვავებული აზროვნება აქვთ სამუშაო ამოცანების წინაშე.
XNUMX. ინტერესთა კონფლიქტი
- სამუშაოს შესრულების შეფასება და დაწინაურება მნიშვნელოვანი ინდიკატორია სამუშაოს შესრულების შესაფასებლად.
- ყველას სურს საუკეთესოდ აჩვენოს, მაგრამ დიდია შანსი, უნებლიედ ან გაუცნობიერებლად დაარღვიოს სხვისი ინტერესები და გამოიწვიოს კონფლიქტი.
მეოთხე, ცუდი კომუნიკაციის უნარი
- თუ მხოლოდ საკუთარი სიტყვების თქმაზე ზრუნავთ, არ აქვს მნიშვნელობა, სხვები უსმენენ თუ არა.
- ზოგჯერ კომუნიკაციის დროს ჩნდება მოსმენისა და თანაგრძნობის ნაკლებობა, სიცხადის ნაკლებობა და სხვა ადამიანის დადანაშაულება, როდესაც ინფორმაცია არასწორად არის გაგებული.
XNUMX. პიროვნული თვისებები
- ცუდი ემოციური კონტროლი, ცუდი შრომისუნარიანობა, სხვისი უფლებებისა და ინტერესების პატივისცემა და თანაგრძნობის არ გაგება.
XNUMX. გარე ფაქტორები
- ოჯახური ფაქტორებით ან პიროვნული კონკურენტული ფაქტორებით გამოწვეულმა სტრესმა შეიძლება გამოიწვიოს ემოციური უკონტროლობა.
როგორ გავუმკლავდეთ სამუშაო ადგილზე ურთიერთობებს?
დღევანდელი ახალგაზრდები, ზოგადად, გულგრილები არიან ინტერპერსონალური ურთიერთობების მიმართ, ამიტომ ინტერესების თვალსაზრისით, ჩვენ ვაძლევთ ორ წინადადებას, რომელიც გამოიყენება როგორც სამუშაო ადგილისთვის, ასევე ბიზნესისთვის:
- გაუწოდა ღიმილიანი კაცი
- ყიდვა-გაყიდვა უგრძნობია
გაუწოდა ღიმილიანი კაცი
სავაჭრო ცენტრში სამუშაო ადგილზე კონკურენცია ყველგანაა, თუ ყოველთვის დაბალ პროფილს შეინარჩუნებთ და კეთილგანწყობას გამოიჩენთ, ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ღია იარაღი და მუქი ისრები.
მაგალითად, არის C netizen-ის ყალბი პროდუქტი, მე მინდა მასთან ურთიერთობა, მაგრამ ის ხშირად იწვევს C netizen-ს სადილზე.საჩუქრის მიცემა, მაშინ C ნეტიზენს არ შეუძლია ამის გაკეთება.
თუ არის მცირე კონფლიქტი ან მცირე კონფლიქტი, ყველა მათგანი ცუდად ლაპარაკობს ერთმანეთზე, რამაც შეიძლება მრავალი სიცოცხლის განმავლობაში მტერი შემატოს და მუდმივი უბედურება გამოიწვიოს.
ყიდვა-გაყიდვა უგრძნობია
იქნება ეს თანამშრომლობა თუ დახმარება, თუ წარმატებას ვერ მიაღწევთ, მადლიერება უნდა გამოხატოთ.
თუ კომპანიადან წახვალ, უფროსი და თანამშრომლები ერთმანეთს დაემშვიდობებიან და კომფორტულად დადიან, თუ მომავალში კიდევ შეხვდებიან, შესაძლოა, თანამშრომლობის საშუალება ჰქონდეთ!
Netizen C-მა ცოტა ხნის წინ გაუშვა უკანა კარი და აღმოაჩინა, რომ ჟეჯიანგში რამდენიმე მსხვილი ვაჭარი ოსტატები და შეგირდები არიან. ისინი ხშირად სტუმრობენ ერთმანეთს. ოსტატი ამზადებს შეგირდს.
მოკლედ, უმეტესობა ჩვენგანი ვერ შედის სისტემაში და ვერ უზრუნველყოფს სტაბილურ ცხოვრებას.
ამიტომ, შეეცადეთ გყავდეთ მრავალი მეგობარი და მრავალი გზა და ნაკლები მტერი გამოიჩინოთ.
იმედი ჩენ ვეილიანგის ბლოგი ( https://www.chenweiliang.com/ ) გააზიარა „როგორ გავუმკლავდეთ ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს სამუშაო ადგილზე?რა ფაქტორები იწვევს კონფლიქტს სამუშაო ადგილზე? , რომ დაგეხმარო.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ამ სტატიის ბმულის გასაზიარებლად:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება Chen Weiliang-ის ბლოგის ტელეგრამის არხზე, რომ მიიღოთ უახლესი განახლებები!
📚 ეს სახელმძღვანელო შეიცავს უზარმაზარ ღირებულებას, 🌟ეს იშვიათი შესაძლებლობაა, არ გამოტოვოთ! ⏰⌛💨
გააზიარეთ და მოიწონეთ თუ მოგეწონათ!
თქვენი გაზიარება და მოწონებები ჩვენი უწყვეტი მოტივაციაა!