როგორ შევქმნათ გამორჩეული კორპორატიული კულტურა და მოვიზიდოთ ყველაზე მოტივირებული ნიჭი?

როგორ მოვიყვანოთ შესანიშნავი თანამშრომლები მაღალ კონკურენტულ ბაზარზე? 😅😅😅ეს მეთოდები საშუალებას გაძლევთ შექმნათ გამორჩეული კორპორატიული კულტურა, რომელიც იზიდავს ყველაზე მოტივირებულ ადამიანებს! ✨✨✨

თუ თქვენ ხართ მეწარმე ან HR, გსურთ იცოდეთ როგორ დაიქირაოთ შესანიშნავი თანამშრომლები მაღალ კონკურენტულ ბაზარზე?თუ სამუშაოს მაძიებელი ხართ, გსურთ იცოდეთ როგორ იპოვოთ უნიკალური კორპორატიული კულტურისა და შიდა მოტივაციის მქონე გუნდი?

ამ სტატიაში ჩვენ გაგიზიარებთ წლების განმავლობაში დაგროვილ კორპორატიული კულტურის დაქირავებისა და აშენების მეგობრის მეთოდს, რათა იპოვოთ თქვენთვის ყველაზე შესაფერისი ადამიანები და ორგანიზაციები, მიუხედავად იმისა, აცხადებთ დასაქმებას თუ სამსახურს.მოდი შეხედე! 👇👇👇

თანამშრომლების დაქირავება და კორპორატიული კულტურა: წარმატების შინაგანი მოტივაციის შესწავლა

მაღალი კონკურენტუნარიანი ბიზნეს სამყაროში, ყველა საწარმო იმედოვნებს, რომ ეყოლება ეფექტური და დინამიური გუნდი.

თუმცა, კომპანიის შიგნით სწორი თანამშრომლების დაქირავება და შენარჩუნება შეიძლება იყოს რთული ამოცანა.

ამ პროცესში ჩვენ დაჟინებით ვითხოვთ განსხვავებულ დამოკიდებულებას.

თანამშრომლებთან გასაუბრების შემდეგ, რა სიტყვებს შეუძლიათ სწრაფად გამოავლინონ ნიჭი?

მეგობარმა თქვა, რომ თანამშრომლებთან გასაუბრების შემდეგ, ის გამოიყენებდა შემდეგ სიტყვებს მათთან სასაუბროდ.

ზოგი, ვინც ეს სიტყვა გაიგო, შეშინებული აკანკალდა, ზოგს კი თვალებში კაშკაშა შუქი ჰქონდა.

უარყოთ ცარიელი დაპირებები

ბევრ ბიზნესს მოსწონს თანამშრომლების ცარიელ დაპირებებით შეურაცხყოფა, მაგრამ ჩვენ სრულიად საპირისპირო მიდგომას ვატარებთ.

• გთხოვთ, ნუ ელით, რომ კომპანია დაგეხმარებათ ზრდაში, ზრდა თქვენი საქმეა.
• ისევე, როგორც მაშინ, როცა აკადემიური მოსწრება არ გაქვს, ნუ დაადანაშაულებ სკოლას ან მასწავლებლებს.
• საუკეთესო შემთხვევაში, ჩვენ მასწავლებლებს ვგავართ, თუ სირთულეს წააწყდებით, შეგიძლიათ რჩევა მოგვმართოთ, მაგრამ ჩვენ დღითიდღე არ დავედევნებით თქვენს ზრდას (საჭიროების შემთხვევაში ამის გადახდა მოგიწევთ).

ღირებულების შექმნა განსაზღვრავს კომპენსაციას

• გთხოვთ, ნუ ელით, რომ კომპანია მიიღებს ინიციატივას თქვენი ხელფასის გაზრდის შესახებ, ხელფასის ზრდის ერთადერთი მიზეზი არის თქვენ მიერ შექმნილი უფრო მაღალი ღირებულება.
• თუ კომპანია არ გაზრდის ხელფასს, ეს ნიშნავს, რომ მან არ აღიარა თქვენიუფრო მაღალიღირებულება
• ჩვენ ვაფასებთ თანამშრომლების წვლილს და დავაჯილდოვებთ მათ, ვისაც შეუძლია მეტი ღირებულების შექმნა კომპანიისთვის.

ემოციური და პროფესიული ბალანსი

• გთხოვთ, ნუ ელით, რომ კომპანია მოგანიჭებთ ემოციურ ღირებულებას, ჩვენც გვაქვს ცუდი ემოციები, მაგრამ მათ სამსახურში არ შევიყვანთ, ეს ის თვისებაა, რაც უფროსებს უნდა ჰქონდეთ.
• ჩვენ მოვუწოდებთ თანამშრომლებს შეინარჩუნონ ბალანსი კარიერასა და ემოციებს შორის და ვეხმარებით თანამშრომლებს შექმნან პოზიტიური და ჯანსაღი სამუშაო გარემო, მაგრამ საბოლოო ჯამშიბედნიერიგრძნობები ჯერ კიდევ თითოეული ადამიანის სიძლიერიდან მოდის.

კომპანია არ არის დიდი ოჯახი

• გთხოვთ, კომპანიას დიდ ოჯახად ნუ ჩათვლით, რადგან ოჯახი არცერთ წევრს არ მიატოვებს, მაგრამ კომპანია მიატოვებს მათ, ვინც არ არის გამორჩეული.
• თქვენი ურთიერთობა კომპანიასთან შემოიფარგლება იმ ხელფასით, რომელსაც ჩვენ გიხდით და თქვენ უნდა იმუშაოთ ამისთვის.
• ჩვენ ვიბრძვით სრულყოფილებისკენ და მათთვის, ვისაც შეუძლია ჩვენთან ერთად გაიზარდოს, ჩვენ ხელიხელჩაკიდებულები ვიქნებით.

სამუშაოსადმი ერთგულება

• შრომისმოყვარეობა არავისთვისაა, არამედ იმ ვალდებულებისთვის, რაც თქვენ აიღეთ სამუშაოს მიღებისას, ეს არის ბოლო ხაზი და არა ზედა ზღვარი.
• თქვენ ახლა მიიღე სამუშაო, ჩვენ ვვარაუდობთ, რომ მთელი ძალით უნდა დაუთმოთ საქმეს, თუ ამას ვერ გააკეთებთ, იმედგაცრუებული დავრჩებით და არ იქნებით ჩვენთვის შესაფერისი.
• ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მოეპყრონ თავიანთ სამუშაოს მაღალი ხარისხის თვითდისციპლინისა და პასუხისმგებლობის გრძნობით, რათა ერთად მიაღწიონ წარმატებას.

შესაძლებლობის უკან

• გთხოვთ, ნუ ელით, რომ კომპანია მოგცემთ შანსს, ყველას სურს მიიღოს ეს შესაძლებლობა, ისევე როგორც ჩვენ გთავაზობთ ამ სამუშაოს ახლა, წინაპირობა არის ის, რომ წარსულში შესანიშნავი შესრულება გაქვთ, ამიტომ ჩვენ მზად ვართ მოგცეთ ეს შესაძლებლობა.
• მომავალში, ჩვენ მიერ გაცემული შესაძლებლობები ასევე დამოკიდებული იქნება იმაზე, რომ საკმარისად კარგი ხართ სამსახურში.
• ჩვენ მოვუწოდებთ თანამშრომლებს განავითარონ საკუთარი თავი და განუწყვეტლივ გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები, რადგან შესანიშნავი შესაძლებლობები ხშირად იტოვებენ მათ, ვინც მათზე შრომობს.

ისწავლე და გაიზარდე

• თუ ჩვენთან მუშაობისას ვერაფერს ისწავლით, ვფიქრობთ, რომ ეს არ არის ჩვენი პრობლემა, არამედ თქვენი პრობლემა.
• იმის გამო, რომ ჩვენს მიერ დაგროვილი გამოცდილება წლების განმავლობაში დაგროვდა, მის სრულად გააზრებას მინიმუმ ერთი წელი დასჭირდება.
• ჩვენ მზად ვართ უზრუნველვყოთ პლატფორმა სწავლისა და ზრდისთვის, მაგრამ ფაქტობრივი პროგრესი დამოკიდებულია იმაზე, გაქვთ თუ არა განსაზღვრა და გამძლეობა სწავლის გასაგრძელებლად.

დასკვნა

ალბათ გაინტერესებთ, რატომ ვამბობთ ასეთ სიტყვებს?იმიტომ, რომ ჩვენ გვსურს დავამსხვრიოთ ჩვენი კორპორატიული კულტურა და დავამყაროთ ავთენტური და გულწრფელი ურთიერთობა.

მხოლოდ მაშინ, როცა თანამშრომლებს აქვთ მკაფიო გაგება კომპანიის დამოკიდებულებებისა და მოლოდინების შესახებ, შეუძლიათ უკეთ ადაპტირება და ინტეგრირება.

ჩვენ გვჯერა, რომ ასეთი პატიოსნება შთააგონებს მათ, ვისაც აქვს პოტენციალი და ზრდის სურვილი და მეტი წვლილი შეიტანს კომპანიის განვითარებაში.

მოდით გავერთიანდეთ, რომ შევქმნათ უკეთესი მომავალი და დავწეროთ ახალი თავი!