სტატიების დირექტორია
- 1 როგორ ფიქრობთ, ნიჭიერი ადამიანების დაქირავება გაქვთ? არასწორ ადამიანს ეძებ!
- 2 რა სახის ნიჭია შესაფერისი?
- 3 რატომ უნდა „გააკეთო შენ თვითონ“, რომ იცოდე ვინ არის შესაფერისი?
- 4 საყვარელი ადამიანის პოვნა საუკეთესო გზაა!
- 5 საბოლოო შეჯამება: თქვენი გუნდი განსაზღვრავს, რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს თქვენი ბიზნესი
ქულების მეფე კი არ ქმნის სასწაულებს, არამედ ვნება.
როგორ ფიქრობთ, ნიჭიერი ადამიანების დაქირავება გაქვთ? არასწორ ადამიანს ეძებ!
ბევრიელექტრონული კომერციაბოსი ყველა საბედისწერო შეცდომას უშვებს: ფიქრობენ, რომ შეუძლიათ საუკეთესო ნიჭის პოვნა.
მაგრამ რეალობა ისაა, რომ საუკეთესო ნიჭი უბრალოდ არ მოვა!
ისევე, როგორც დამარცხებულს სურს დაქორწინდეს ტოპ ლამაზმანზე, ეს არ არის შეუძლებელი, მაგრამალბათობა ძალიან მცირეა.
რატომ?
იმის გამო, რომ ნიჭიერ ადამიანებს აქვთ უკეთესი არჩევანი, ეს არ არის ის, რომ მათ აკლიათ სამუშაო, არამედ ის, რომ სამუშაოები ირჩევენ მათ. უფრო მეტიც, პატარა უფროსებს ხშირად არ შეუძლიათ მაღალი ხელფასები ან უკეთესი რესურსების უზრუნველყოფა, მაშ, რატომ ელით, რომ სხვები ასე ბევრს იმუშავებენ, რათა დაგეხმაროთ მსოფლიოს დაპყრობაში? გისურვებთ!
ამიტომაც,პატარა უფროსებმა უნდა შეცვალონ თავიანთი აზროვნება - ნუ ეძებთ "საუკეთესს", არამედ ეძებეთ "ყველაზე შესაფერისი"!
რა სახის ნიჭია შესაფერისი?
ბევრი ავტორიტეტისთვის დაქირავება აზარტულ თამაშს ჰგავს, ყველაფერი იღბალზეა დაფუძნებული.
მაგრამ არსებობს მხოლოდ ერთი ნამდვილად ეფექტური დაქირავების სტანდარტი:უყვარს ეს საქმე?
1. თუ რამე გიყვარს, ბევრს იმუშავებ
შეხედეთ გენიოსებს ტექნოლოგიების წრეში:
- ლიანგ ვენფენგი: DeepSeek AIაღმასრულებელი დირექტორის შერჩევის კრიტერიუმებიავნება + ცნობისმოყვარეობა.
- Wang Xingxing, Yushu-ს დამფუძნებელი: ბავშვობიდან უყვარდა ელექტრო ტექნიკის დაშლა, მოგვიანებით კი მსოფლიოს საუკეთესო ოთხფეხა რობოტი შექმნა.
- DJI ვანგ ტაო: თვითმფრინავების მოდელისადმი სიყვარულის გამო, მან ააგო მსოფლიოში ყველაზე ძლიერი დრონების კომპანია.
ეს ხალხი,მე არ ვარ იძულებული ამის გაკეთება, მაგრამ მომწონს ამის გაკეთება!
2. მათ, ვინც არ არის გატაცებული ამით, მაგრამ „აიძულებენ ამას“, ძირითადად, შანსი არ აქვთ
მათთვის, ვინც ყოველდღე ფიქრობს, რომ „მუშაობა ფულის შოვნაა“ და „ამ საქმეს იმიტომ ვაკეთებ, რომ სხვა არჩევანი არ მაქვს“ ფიქრობს, გრძელვადიან პერსპექტივაში ზრდა ნამდვილად რთულია.
მომხმარებელთა სერვისში მუშაობას თუ სთხოვთ, ორი წლის შემდეგ მოგბეზრდებათ;
თუ ოპერაციების გაკეთებას სთხოვთ, ორთვიანი სწავლის შემდეგ მოგბეზრდებათ;
თუ მას სთხოვთ მუშაობას მიწოდების ჯაჭვში, მას სურს შეცვალოს თავისი კარიერის მხოლოდ ნახევარი წლის შემდეგ.
ასეთი ადამიანები თავიდან მონდომებულები არიან, მაგრამ დროთა განმავლობაში ისინი ხდებიანპადდლინგი ოსტატი.
ის, ვინც ნამდვილად უძლებს ზეწოლას და ბოლომდე გაძლებს, უნდა იყოსროგორც ჩემი გულის სიღრმედანკაცი ამ საქმისთვის.
რატომ უნდა „გააკეთო შენ თვითონ“, რომ იცოდე ვინ არის შესაფერისი?
ბევრი ელექტრონული კომერციის ავტორიტეტი ხალხის დაქირავებისას ეყრდნობა „გრძნობას“.
მაგრამ თუ ეს არასდროს გაგიკეთებიათ, როგორ იცით, რა უნარებია საჭირო ამ თანამდებობისთვის?
- თქვენ არასოდეს გაგიკეთებიათ მოკლე ვიდეო ოპერაცია, საიდან იცით, რომ „რედაქტირება მნიშვნელოვანია“ ან „კოპირებამნიშვნელოვანი"?
- თქვენ არასოდეს გაგიკეთებიათ ელექტრონული კომერციის პროდუქტის შერჩევა, ასე რომ, როგორ იცით, რომ „მონაცემთა ანალიზი“ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე „ბაზრის აზრი“?
- თქვენ არასოდეს მართავთ მიწოდების ჯაჭვს, მაშ, როგორ იცით, რომ „მოლაპარაკების უნარები“ უფრო ღირებულია ვიდრე „გამოცდილება“?
ამიტომაც,მხოლოდ ნახევარი წლის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ შეგიძლიათ ნათლად დაინახოთ რომელი ნიჭია ნამდვილად ღირებული!
ბევრი კომპანია თვლის დაქირავებას, როგორც „ნაკლოვანების შევსებას“, მაგრამ ჭეშმარიტად ძლიერი ბოსი არისმე თვითონ გამომიცდია ხაფანგები, ამიტომ ვიცი, როგორ ვიპოვო შესაფერისი ადამიანი,
საყვარელი ადამიანის პოვნა საუკეთესო გზაა!
1. თქვენ ხართ ელექტრონულ კომერციაში და არა ქველმოქმედებაში!
ბევრი ავტორიტეტი, გასაუბრებისას, სწყინდება კანდიდატს და საცოდაობის გამო ქირაობს.
მაგრამ უკაცრავად, ელექტრონული კომერცია ბრძოლის ველია და არა საქველმოქმედო ადგილი!
2. მიეცით ფული, სჯობს სცენა
ბევრ პატარა უფროსს არ შეუძლია დიდი ადამიანის დაქირავება, მაგრამ მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ ისსცენა შესრულებისთვის,
მიეცით საშუალება ნიჭიერებს ეცადონ და დაუშვან შეცდომები, აგრძნობინონ, რომ შეუძლიათ შექმნან ღირებულებები და ისინი, ბუნებრივია, ბევრს იმუშავებენ.
3. ადამიანების დაქირავება უფრო რთულია, ვიდრე მათი შენარჩუნება
ბოლოს და ბოლოს შესაფერისი ადამიანი ვიპოვე, როგორ ვაიძულებ მას დარჩეს?
პასუხი მხოლოდ ერთია:აგრძნობინე, რომ გაიზარდა.
თუ ადამიანი გრძნობს, რომ უბრალოდ „მუშაობს“ კომპანიაში და ვერაფერს ისწავლის, ადრე თუ გვიან წავა.
მაგრამ თუ ის გრძნობს, რომ სულ უფრო ძლიერდება და ხდება გუნდის ძირითადი წევრი, მთელი გულით მოგყვება!
საბოლოო შეჯამება: თქვენი გუნდი განსაზღვრავს, რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს თქვენი ბიზნესი
ვნება არის ყველაზე ძლიერი პროდუქტიულობა!
იპოვეთ ადამიანი, ვისაც უყვარს ეს საქმე, მაშინ ის ნამდვილად დაუთმობს მას და იმუშავებს!
ამიტომ, ელექტრონული კომერციის უფროსებო, შეწყვიტეთ ოცნება „დიდი სახელების დაქირავებაზე“ და შეწყვიტეთ რეზიუმეების მოტყუება.
შეეცადეთ იპოვოთ ისინი, ვისაც ნამდვილად უყვარს ეს ინდუსტრია, ისინი თქვენი საუკეთესო ამხანაგები არიან!
იმოქმედეთ ახლავე.იპოვე ადამიანი, ვინც მზად არის შენთან ბრძოლა!
იმედი ჩენ ვეილიანგის ბლოგი ( https://www.chenweiliang.com/ ) გააზიარა „როგორ შეუძლიათ ელექტრონული კომერციის უფროსებს შესაბამისი ნიჭის დაქირავება? შეაგროვეთ ადამიანები ზუსტად 3 ნაბიჯით და აღარასოდეს მოატყუოთ! “, შესაძლოა ეს თქვენთვის სასარგებლო იყოს.
კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება ამ სტატიის ბმულის გასაზიარებლად:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html