როგორ შევამოწმოთ ნიჭი? გამოიყენეთ სწავლის კულტურა ცუდი სტუდენტების აღმოსაფხვრელად! ეს კომპანია ელექტრონული კომერციის რკინის არმიის შესაქმნელად საკუთარ სისტემას ეყრდნობა!

საქმე იმაში არ არის, რომ შესანიშნავი არ ხარ, საქმე იმაშია, რომ უბრალოდ ვერ გადაურჩები მათი კომპანიის „კულტურულ საცერს“.

Ფიქრობელექტრონული კომერციაკომპანია მოცულობაა? ცდები. ზოგიერთი კომპანია არა მხოლოდ შესრულებაზე, არამედ თქვენს სხეულზე, ტვინსა და სულზეც ამახვილებს ყურადღებას.

ახლა კი ჩემს ერთ განსაკუთრებულ მეგობარზე მოგიყვებით. მან გახსნა კომპანია, იყიდა საოფისე შენობა და ერთი სართულიც კი გააქირავა. მაგრამ საქმე ამ შენობაში კი არა, იმაშია, რომ მან „სასწავლო კულტურა + სისტემა“ გამოიყენა „სასწავლო ოსტატის საკონცენტრაციო ბანაკის“ შესაქმნელად.

სიმართლე გითხრათ, როდესაც შენობის ბოლოში ვიდექი და შუშის ფარდის კედლის ანარეკლს ვუყურებდი, გონებაში მხოლოდ ერთი სიტყვა მიტრიალებდა თავში:სულიერი განსაწმენდელი. არ გჯერა? თქვენ აგრძელებთ ყურებას.

თქვენ 800 მეტრიანი ტესტი ვერ ჩააბარეთ. ბოდიში, თქვენ გამორიცხული ხართ.

ამ კომპანიის გასაუბრებაზე პირველი დაბრკოლება არ არის ის, თუ რამდენად შთამბეჭდავია თქვენი რეზიუმე.

საქმე იმაში არ არის, თუ რამდენი ინსტრუმენტი იცით.软件.

საქმე იმაშია, შეგიძლია თუ არა 800 მეტრის სირბილი!

სამხედრო წვრთნას ჰგავს, არა? მაგრამ მათი ლოგიკა ასეთია: ელექტრონული კომერციის კეთება ნამდვილად რთულია.

დღისით ბაზარში სირბილი, ღამით მონაცემების ყურება, ტემპი ფეთქებადია, მაგრამ თუ ჯანმრთელობა არ გაქვს, როგორ უნდა აიტანო ეს?

ასე რომ, ყველა, ვისაც უფრო სწრაფად სირბილი არ შეუძლია — ბოდიში, პირდაპირ გამოეთიშება თამაშს.

ეს იმას ჰგავს, რომ თამაშიდან გაგაგდონ დამწყებთა სოფლის გადალახვამდეც კი. ის მოთამაშეები, რომლებიც, როგორც წესი, მხოლოდ ტვინს ავარჯიშებენ და არა ფეხებს, მაშინვე მიიღებენ „თამაშის დასასრულს“.

ბიზნესი მარტივია, მაგრამ ხალხი არა.

არასწორად ნუ გამიგებთ, მათი ბიზნესი სინამდვილეში არც ისე რთულია. პირდაპირ რომ ვთქვათ, ეს მაღაზიების ჯგუფის ბიზნესია.

კომპანიამ მოდელი უკვე გაუშვა და შეუძლია პროცესის კოპირებითა და ჩასმით დაიწყოს.

მაგრამ რატომ ჰგავს ყველა თანამშრომელი სამსხეულიანი პრობლემის მიერ გამოგზავნილ განვითარებულ ცივილიზაციას?

მხოლოდ ერთი მიზეზი არსებობს - სისტემა ძალიან არანორმალურია!

არ სწავლობ? აღმოიფხვრება!

ჯგუფური კითხვა კვირაში ორი ღამე სავალდებულოა.

ეს დადგმული ფოტო არ არის.ყველა წიგნს უყურებს + ჩანაწერებს კითხულობს, მინდა, რომ თქვენი გამოცდილება გამიზიაროთ.

ახლად შემოსულ ადამიანებს კვლავ შეუძლიათ თავი „მეცნიერული ოჯახიდან“ წარმოაჩინონ.

მაგრამ თუ რამდენიმე თვეს გააგრძელებთ, სიმართლე გამოვლინდება.

კითხვის მოყვარულები აქ თავს სახლშივით იგრძნობენ; ვისაც სწავლა არ უყვარს, აქ უბრალოდ ვერ შეძლებს გადარჩენას.

ეს სისტემა „სულიერი წნევის ქვაბის“ მსგავსია. დიდი ხნის შემდეგ, ის უგონოდ აფეთქდება.

სპორტდარბაზში არ დადიხარ? პირდაპირ ჩამომაჭერით ფული!

კითხვის გარდა, არსებობს სხვადასხვა ინტერესთა ჯგუფებიც.ხელმისაწვდომია ბურთის თამაშები, ფიტნესი და ცეკვაც კი..

თქვენ დარეგისტრირდით და თუ არ წახვალთ, დაჯარიმდებით, არანაირი მოლაპარაკება.

ეს არ არის არჩევითი, ეს სავალდებულო კურსია!

შედეგად, ერთი წლის შემდეგ, ბევრმა ადამიანმა თავისი „ლუდის მუცელი“ „რვაკაციან“ მუცლის კუნთებად აქცია.

„მოკლე ვიდეო-დამარცხებულიდან“ „ცოდნის ბლოგერამდე“.

მაგრამ ბევრი ადამიანი პირდაპირ დაიშალა:

„უკვე დავიღალე ზეგანაკვეთური მუშაობით და ისევ გინდა, რომ სირბილი ან კითხვა გავაკეთო? უბრალოდ სახლში წასვლა და თამაშების თამაში მინდა!!“

ასე რომ, ის „ღამის ბუები“, რომლებსაც უყვართ სერიალების ყურება და თამაშებზე არიან დამოკიდებულნი, ჩუმად, ერთმანეთის მიყოლებით, დანებდნენ.

ისინი, ვისაც დარჩენა შეუძლია, ყველა დაუნდობელი ადამიანია

გგონია, ასეთ გარემოს ვერავინ აიტანს?

არასწორია! ვინც დარჩა, ყველა იყომკაცრი ბიჭი, რომელსაც უყვარს სწავლა და თვითდისციპლინა არანორმალურობამდეა..

ისინი დღის განმავლობაში ძალიან ეფექტურად მუშაობენ, ღამით კი სწავლობენ და ვარჯიშობენ.

ჩემი გონება უფრო ნათელი ხდება და ჩემი სხეული უფრო ძლიერი ხდება.მას შეიძლება ვუწოდოთ „მებრძოლი ანგელოზის“ რეალური ვერსია.

ეს ადამიანები კომპანიის ძირითად საბრძოლო ძალად იქცნენ.

შეიძლება იფიქროთ, რომ ისინი ძალიან ქმედითები არიან, მაგრამ შესაძლოა, ეს ასე არ იყოს.

მაგრამ ერთი რამ ძალიან ძლიერია:ისინი მზად არიან გაიზარდონ.

თავად უფროსი არის „ნომერ პირველი აკადემიური მოძალადე“

ყველაზე საშინელი ის არის, რომ სისტემა მხოლოდ ლაპარაკი არ არის, არამედ უფროსის პირადი პრაქტიკიდან იწყება.

ის არა მხოლოდ სხვებს აიძულებდა სწავლას, არამედ თვითონაც ყოველდღე სწავლობდა და ვარჯიშობდა.

ზოგჯერ, როდესაც მეგობრები კომპანიაში მოდიან, შოკირებულები არიან, როდესაც ხედავენ, რომ ყველა ღამით ისევ მეცადინეობს.

ამიტომ მათაც დაიწყეს „საშინაო დავალების კოპირება“, სურდათ, რომ ეს სასწავლო ატმოსფერო საკუთარ კომპანიაშიც შემოეტანათ.

ნებისმიერი კომპანია, რომელიც ნამდვილად შეუპოვარია, კარგ შედეგებს მიაღწევს.

მაგრამ წინაპირობა ის არის, რომ თქვენ უნდა იყოთნამდვილი აკადემიური ოსტატი.

ღარიბი სტუდენტი უფროსი? პრაქტიკულად შეუძლებელია თამაში.

კულტურა სლოგანი არ არის, ეს ქცევაა

ამ კომპანიის ყველაზე ძლიერი მხარე არა მისი ბიზნეს მოდელი ან თანამშრომლების უნარებია, არამედ——კულტურისა და სისტემის გამოყენება ადამიანების შესარჩევად.

ზოგიერთ კომპანიას მთელ კედლებზე მოტივაციური სლოგანები აქვს გაკრული, ხოლო იატაკზე - პროკრასტინაცია და სიზარმაცე.

მაგრამ მათი კომპანია,კულტურა ჩვენს ძვლებშია ამოტვიფრული, სისტემები კი ჩვენს სისხლშია ჩაწერილი.

ისინი ერთსა და იმავე წიგნებს კითხულობენ და ერთსა და იმავეს ამბობენ.

გეკითხებით, ეს ტვინის გამორეცხვაა თუ არა?

კი! მაგრამ რაც ირეცხება, არის ისეთი ტვინი, რომელსაც „კოგნიტური განახლება“ სჭირდება.

ამიტომ, მათ კომპანიას აქვს ძლიერი საბრძოლო ეფექტურობა, მაღალი შესრულების უნარი და სწრაფი განვითარების სიჩქარე, რაც არ არის დამოკიდებული ადამიანების რაოდენობაზე, არამედ სწორ ადამიანებზე.

შენობა მხოლოდ სივრცის გაქირავებას წარმოადგენს, მაგრამ მას ფარული კულტურული ძალა აქვს.

მათ მიერ შეძენილ საოფისე შენობაში ამჟამად ერთი თავისუფალი სართულია გასაქირავებლად ხელმისაწვდომი.

ქირა ძვირი არ არის, დაახლოებით 29 იუანი/კვადრატულ მეტრზე/თვეში.

გსურთ მეზობლები იყოთ ასეთ „მებრძოლ კომპანიასთან“?

სივრცე არა მხოლოდ უფრო განვითარებულია,ატმოსფეროს თავისი გამაძლიერებელი ბონუსი აქვს.

მათთვის, ვისაც სურს ელექტრონული კომერციით დაკავება, პროექტებზე მუშაობა და ეფექტურობისკენ სწრაფვა, ეს ნამდვილად გასათვალისწინებელია.

წარმატებული სტუდენტის წარმატება არა მხოლოდ შრომისმოყვარეობის, არამედ სისტემატური ზრდის ძალის დამსახურებაა.

სიმართლე გითხრათ, თანამედროვე საზოგადოებაში ადამიანები, რომლებიც არ სწავლობენ, განწირულნი არიან გარიყვისთვის.

განსაკუთრებით ელექტრონული კომერციის წრეში, ინფორმაცია ძალიან სწრაფად განახლდება და ვინც პროგრესს ვერ მიაღწევს, ჩამორჩება.

ეს კომპანია ზრდის ხელშესაწყობად კულტურას ეყრდნობა და ნიჭიერი ადამიანების შესარჩევი სისტემების გამოყენებით მუშაობს.

ეს ადამიანებს აიძულებს, რომ წყენა შეინარჩუნოს, თუმცა მათ ეს უნდა მიიღონ.

ის აქ არის,„სწავლა“ აღარ არის მრავალპასუხიანი კითხვა, არამედ გადარჩენის საკითხია.

უფროსის ხედვამ, თანამშრომელთა სიმჭიდროვემ და სისტემის დიზაინმა ერთად შექმნა ამ კომპანიის არაჩვეულებრივი საბრძოლო ეფექტურობა.

ეს არ არის მხოლოდ ელექტრონული კომერციის კომპანიების მოდელი, არამედ ახალი პარადიგმა თანამედროვე ორგანიზაციებისთვის.

შეჯამებისთვის: კულტურა + სისტემა = ჯადოსნური ინსტრუმენტი ადამიანების შესამოწმებლად!

• გასაუბრებამდე 800 მეტრი გაიარეთ, რათა გამორიცხოთ ისინი, ვისაც საკმარისი ფიზიკური ძალა არ აქვს;
• წაიკითხეთ და გააზიარეთ ყოველ კვირას, რათა განდევნოთ ისინი, ვისაც სწავლა არ უყვარს;
• ფიტნეს ინტერესთა ჯგუფი + გამოქვითვის სისტემა თვითდისციპლინირებული პირების გასაწმენდად;
• მათ, ვინც რჩება, არა მხოლოდ აქვთ ნათელი გონება და კარგი ჯანმრთელობა, არამედ, რაც მთავარია, მათ აქვთ ერთი და იგივე მიზნები და ერთიანი აზროვნება.

ეს კომპანია არ არის, ეს „სუპერ სენტაის“ შესარჩევი ბანაკია!

თუ გუნდსაც ქმნით, ნუ იჩქარებთ ბიზნეს მოდელის კოპირებას, უმჯობესია ჯერ მათი მოდელის კოპირება მოახდინოთ.კულტურული სისტემა.

თუ არ გჯერათ, სცადეთ და ნახეთ, თქვენს გარშემო რამდენ ადამიანს შეუძლია ერთი წლის განმავლობაში სირბილი, სწავლა და გაძლება.

ხომ არ დადგა დრო, რომ სიტყვა „ნიჭი“ ხელახლა განვმარტოთ? 🧠✨

გსურთ ასეთ კომპანიაში გაწევრიანება? ან გსურთ ასეთი კომპანიის შექმნა?