Электрондық коммерция операциясы үшін комиссия қалай есептеледі?Көмекші жалақы комиссиясының схемасының жалпы үлесі қандай?

Көптеген ірі сатушылар бұл жағдайға тап болады,Интернет-маркетингОперация жақсы өнімге ие болды, содан кейін өнімділік күрт көтерілді, бірақ шын мәнінде желілік маркетинг операциясының деңгейі жақсы болмады және ол өте мақтан тұтып, жақсартуды қаламайды.

Бұл жағдайда не істеуім керек?

Электрондық коммерцияОперация комиссиялық жүйені пайдалана алмайды

Ең алдымен, электрондық коммерция сатушысы ретінде сіз операцияның комиссиялық жүйені пайдаланбау керектігін білуіңіз керек және болашақта бұл міндетті түрде қиын болады.

Негізі, ең үлкен бәле қазір емес, кейінірекSEOТрафик азайып, өнімділік нашарлағаннан кейін операциялық ынталандырулар қиындай түседі.Ал егер операция жақсы болмаса, бұл өнімде ақау бар деп шағымданады және олар қиын нәрселерге қарсы тұруға дайын емес ...

Сонда мен не істеуім керек?

Электрондық коммерция комиссиясы жүйесін өнімділік жүйесімен (OKR) ауыстыру

• Негізгі мәселе комиссиялық жүйені өнімділік жүйесімен (OKR) ауыстыру болып табылады.
• Ай сайын операция мақсатты алады, содан кейін мақсатқа сәйкес тиісті бонусты сәйкестендіреді, осылайша операцияны дүкенді дұрыс бағытта бағыттауға ынталандырады.
• Бұл мақсат міндетті түрде сатылым болмауы мүмкін, сонымен қатар конверсия ставкалары, пайда маржасы және т.б. болуы мүмкін және операция дүкеннің дамуы үшін шынымен құнды нәрселерді жасауға мүмкіндік береді.

Көптеген электрондық коммерциялардың алғашқы күндерінде,Web PromotionАспект операцияға тапсырылып, пайда операцияға үлестірілді.Алғашында әсері өте жақсы болды, ал ынта өте жақсы болды және операцияның пайдасын жиі бөлісу үшін басқалармен бөлісті.

Алайда, кейінгі әсері барған сайын нашарлап барады, өйткені операция оңай орындалатынды таңдауға үйреніп, қиын бизнес қашып кетеді және бұл пайда сізге байланысты дегенді білдірмейді, сіз көп жұмыс істеуіңіз керек. , ал адамдардың көпшілігі жалқаурақ.

Кейін операция оны бастық деп ойлап, кейін бақылай алмайды.

Ақырында шаруасы қиындап, операция бастықтың ісі деп ойлап, бәрі қашып, оңай шаруа іздеп сыртқа шықты.

Электрондық коммерция операциясы үшін комиссия қалай есептеледі?Жалпы қатынас қандай?

Сондықтан қазір ондаған операцияларды басқаратындар комиссия немесе пайда бермейді, бірақ олардың барлығын бір қадаммен тікелей береді.

Көптеген инвестицияланған компаниялар да бұл әдісті бірінен соң бірі қабылдай бастады.Қазір операциялар мен ассистенттердің қабілеті күшейіп, күшейіп, адамдар көбейіп, әсері жақсырақ болып келеді.

Электрондық коммерция жұмысы үшін комиссия тұтастай беріледі деген нені білдіреді?

• Бұл комиссияның қанша алатыны туралы, сондықтан алдымен осы нөмірді аяқтайық.

Көптеген сатушылар операциялар үшін жалақыны белгілейді, әрқашанШатастырылғанМенде 1% немесе 1.5% тұрақты комиссия бар ма?Немесе ол сату комиссиясына немесе пайда комиссиясына негізделген бе?

Негізі бұл ойлардың бәрі дұрыс емес.Қызметкерлер сіздің 1% немесе 1.5% болғаныңыз маңызды емес.Оларды қызықтыратыны қанша ақша алады?

1. Сондықтан қызметкерлердің жалақысын анықтау өте оңай, яғни қызметкерден тікелей сұраңыз, қанша ақша алғыңыз келеді?
2. Содан кейін оған жоспар жасаңыз (уақыт + өнімділік + күш деңгейі);
3. Тек оған ақша алуға рұқсат етіңіз (базалық жалақының бір бөлігі, оның бір бөлігі өнімділік арқылы).

• Кәсіпкердің міндеті - үздік қызметкерлерге өздерінің тамаша табыстарын алу.

сұраңыз:Жақсы жаса, әлде жақсы істе, сол ақшаны аласың ба?

• Мұны былай түсінуге болады: бастық пен сіз мінсіз жалақыңызды алдын ала келісіп алғандықтан, жұмыс барысында балық аулау әдетте болмайды.
• Жалақы оның идеалды және қанағаттанарлық жалақысы болғандықтан, балық аулауға кім ерінеді?
• Мұндай жағдайларда, әсіресе өзін-өзі тәртіпке келтіретіндерді қоспағанда, жақсы жұмыс істемеу сирек кездеседі.