Жұмыс орнындағы қарым-қатынастарды қалай шешуге болады?Жұмыс орнындағы жанжалға қандай факторлар әкеледі?

Жұмыс орнындағы тұлғааралық қақтығыстардың негізгі себептері қандай?

Құқықтар мен міндеттердің қайшылығы

• Жұмыс орны - бұл ұжым, бірақ жұмыста сөзсіз түсініксіз жағдайлар болады.
• Әрбір адам шешім қабылдау мүмкіндігінің көбірек болғанын қалайды, сонымен қатар мүмкіндігінше аз жауапкершілікке ие болғысы келеді.
• Мұндай көңіл-күйде қақтығыстар әсіресе жиі кездеседі.

XNUMX. Иерархиядан туындаған конфликт

• Әр түрлі деңгейдегі адамдар үшін қарым-қатынас жасау және өз пікірін анық жеткізу және екінші тараптың қабылдауы оңай емес.
• Әр деңгейдегі адамдар жұмыс тапсырмаларымен бетпе-бет келгенде әртүрлі ойлау тәсілдеріне ие.

XNUMX. Мүдделер қақтығысы

• Жұмысты бағалау және жоғарылату жұмыс өнімділігін өлшеудің маңызды көрсеткіштері болып табылады.
• Әркім өзінің ең жақсысын көрсеткісі келеді, бірақ байқаусызда немесе білмей басқалардың мүдделерін бұзып, жанжал тудыруы мүмкін.

Төртіншіден, коммуникативті дағдылардың нашарлығы

• Басқалар тыңдаса да, тыңдамаса да, тек өз сөзіңді айтуды ойласаң.
• Кейде қарым-қатынас кезінде тыңдау мен эмпатия, түсініксіздік, ақпаратты дұрыс түсінбеген кезде басқа адамды кінәлау байқалады.

XNUMX. Жеке қасиеттер

• Нашар эмоционалды бақылау, нашар жұмыс қабілеті, басқалардың құқықтары мен мүдделерін құрметтемеу және эмпатияны түсінбеу.

XNUMX. Сыртқы факторлар

• Отбасылық факторлар немесе жеке бәсекелестік факторлар туындаған стресс эмоционалды бақылаудан шығуға әкелуі мүмкін.

Жұмыс орнындағы қарым-қатынастарды қалай шешуге болады?

Қазіргі жастар әдетте тұлғааралық қарым-қатынасқа немқұрайлы қарайды, сондықтан мүдделер тұрғысынан біз жұмыс орнында да, бизнесте де қолданылатын екі ұсыныс жасаймыз:

1. Қолыңызды созыңыз және күлмеңіз
2. Сатып алу және сату - бұл сезімсіз

Қолыңызды созыңыз және күлмеңіз

Сауда орталығындағы жұмыс орнында бәсекелестік барлық жерде.Егер сіз әрқашан төмен профильді ұстанатын болсаңыз және жақсы ниет танытсаңыз, бұл сізге ашық қару мен қараңғы жебелерден аулақ болуға көмектеседі.

Мысалы, жалған C netizen өнімі бар, онымен араласқым келеді, бірақ ол C netizen-ді кешкі асқа жиі шақырады.Сыйлық беру, сосын С желі қолданушылары мұны істей алмайды.

Кішкентай қақтығыс немесе кішігірім кикілжің болса, олардың бәрі бір-бірін жамандап, өмір бойы көптеген дұшпандарды қосып, үнемі қиындық тудыруы мүмкін.

Сатып алу және сату - бұл сезімсіз

Ынтымақтастық болсын, көмек болсын, сәтсіз болса, ризашылығын білдіру керек.

Компаниядан кетсеңіз, бастық пен қызметкерлер бір-бірімен қоштасып, жайлы жүріп-тұрады.Алдағы уақытта қайта кездессе, ынтымақтасуға мүмкіндіктері болуы мүмкін!

Желі қолданушысы С қысқа уақыт бұрын артқы қақпақты жүргізіп, Чжэцзяндағы бірнеше үлкен құйрық саудагерлерінің барлығы шебер және шәкірт екенін анықтады. Олар бір-біріне жиі барады. Шебер шәкіртті үйретеді.

Қысқасы, көпшілігіміз жүйеге кіре алмай, тұрақты өмірді қамтамасыз ете алмаймыз.

Сондықтан, бірнеше достар мен бірнеше жолдарға ие болуға тырысыңыз және азырақ жаулар жасаңыз.