Компания мамандарын жалдау: сұхбаттың 3 негізгі мәліметтерін елемеуге болмайды!

Талантты жалдау кезінде сұхбат маңызды бөлік болып табылады. Бұл мақала үміткердің шынайы қабілеттерін тез анықтауға көмектесіп қана қоймай, сонымен қатар дұрыс талантты жалдағаныңызды қамтамасыз ететін сұхбаттың 3 негізгі мәліметтерін ашады. Жұмысқа қабылдау процесін тиімдірек ету, компанияңыздың таланттарының сапасын жақсарту және табысты жалдау құпиясын меңгеру үшін осы 3 негізгі тармақты түсініңіз!

Кәсіпкерді жалдау сұхбатында 3 мәліметтерді қараңыз

Бизнесті бастау жолында рекрутинг басқатырғышты құрастырумен бірдей. Сіз тек дұрыс адамдарды тапсаңыз, компания қалыпты жұмыс істей алатынын білесіз;

Соңғы бес жылдағы кәсіпкерлік саяхаты кезінде бірнеше ай сайын жалдаумен айналысатын кәсіпкер сұхбаттың сәтті немесе сәтсіздігі көбінесе қарапайым болып көрінетін, бірақ маңызды үш мәліметтерге байланысты екенін күтпеген жерден анықтады.

ұқыпты

Сұхбатқа кешігу - ең үлкен қарсылық. Сіз елестете аласыз ба? Сіз маңызды сұхбатқа жазылдыңыз, бірақ ол марафонға қатысқандай он минутқа кешігіп қалды! Бұл оның алдын ала дайындалмағанын көрсетіп қана қоймай, бұл сұхбатқа деген көзқарасын да аңғартады. Кәсіпкерлер үшін уақыт – бұл ақша, ал жұмыс іздеушілер үшін ұқыптылық – мансапқа ұмтылудың алғашқы қадамы.

Кешігіп, түрлі себеп айтып жатқандар шынымен де қынжылтады. Бұл кездейсоқтық деп ойлайсыз ба? Егер ол бірінші сұхбатында оңай сылтау таба алса, болашақта ол сізді тағы қанша сылтау күтеді? Егер мұндай адам шынымен компанияға қабылданса, болашақта оның сәнді сылтауларын тыңдауға дайын боласыз деп елестете аласыз!

Мақсаты

Сіз білдіңіз бе? Әңгімелесу кезінде компанияға «оқу» үшін келгісі келетінін айтатын үміткерлер көбінесе мен бірінші болып жояды. Олардың мақсаттары түсініксіз болып көрінеді және болашақ туралы қиял сияқты естіледі. Жұмысқа не үшін барасың? Өз құндылығыңызды арттыру үшін бе, әлде компанияны дамыту үшін бе? Ересектер айтатын нәрсе - бұл шексіз білім емес, құндылықтар алмасу.

Компания мектеп емес және бастық сізді оқыту үшін ақша жұмсауға міндетті емес. Егер сіз осында дүниежүзін аралап шығуға «қашықтан ұсыныс» алу үшін келсеңіз, онда сіздің мақсатыңыз бұл жерде мүлдем жоқ екенін ғана айта аламын. Жұмыс іздеу тәжірибе емес, үлес қосу. Осы шындықты шынымен түсінетін қызметкерлер ғана жұмыс орнында өркендей алады.

Өздігінен қозғалатын күш

Соңғы нүкте - өзін-өзі ынталандыру. Бұл жұмысқа қабылдау кезінде ең көп іздейтін қасиет. Күшті ішкі дискісі бар қызметкер бастықтың нұсқауларын күтудің орнына тапсырмаларды орындау үшін жиі бастама жасайды. Оның бастамасы мен шығармашылығы көбінесе сіз күткеннен асып түседі. Өзін-өзі ынталандыру академиялық біліктіліктен немесе жұмыс тәжірибесінен емес, оның оқуға деген сүйіспеншілігі мен ынтасынан туындайды.

Мысалы, белгілі бір топтағы қызметкер бастығына мазмұнды түрлендіру жылдамдығын есептеуге көмектесу үшін Excel курсын өз есебінен төледі. Мұндай қызметкерлер компанияның ең құнды активі болып табылады. Олар мені итермелеуді қажет етпейді және әр бастық жақсы көретін өздерін ынталандыра алады.

Осы үш тармақтың ішінде ұқыптылық, мақсат және өзін-өзі басқару қызметкердің компанияға бейімделе алатынын анықтайтын негізгі факторлар болып табылады. Олар жалдау кезінде ескерілетін мәселелер ғана емес, сонымен қатар компанияның болашақ дамуының негізі болып табылады.

Қорытынды

Кәсіпкерлік сапарда жалдау негізгі буын болып табылады және сұхбаттың әрбір детальдары компанияның болашағына әсер етуі мүмкін. Сондықтан ұқыптылық, мақсаттың айқындығы және өзін-өзі ынталандыру - бәрі де таптырмас және маңызды факторлар. Әрбір жұмыс іздеуші осы қасиеттерді түсіну және көрсету арқылы ғана жұмыс орнындағы қатал бәсекеде көзге түсе алады.

Олай болса, құрметті оқырмандар, келесі жолы сұхбатқа қатысқаныңызда, осы үш тармақтан бастауды және өзіңізді жақсы жағынан көрсетуді ұмытпаңыз. Кәсіпкерлік – қиындықтарға толы жол, ал дұрыс адамдарды табу – табысқа апаратын төте жол. Осы әлемге толы әлемді зерттеу үшін бірге жұмыс істейікшектеусізМүмкін жұмыс орны әлемі!