Электрондық коммерция басшылары лайықты таланттарды қалай тартады? Адамдарды 3 қадамда дәл қабылдаңыз және енді ешқашан алданбаңыз!

Ғажайыптарды тудыратын орам патшасы емес, құмарлық.

Сіз талантты адамдарды жинап жатырсыз ба? Сіз дұрыс емес адамды іздеп жүрсіз!

көпЭлектрондық коммерцияБастықтардың бәрі қателеседі: олар жоғары таланттарды таба алады деп ойлайды.
Бірақ ақиқат мынада: жоғары таланттар келе бермейді!

Жеңілген адамның жоғары сұлуға үйленгісі келетіні сияқты, бұл мүмкін емес емес, бірақЫқтималдық өте аз.

Неліктен?

Өйткені дарынды адамдардың таңдауы жақсырақ, оларда жұмыс жетіспейді, бірақ жұмыс оларды таңдайды. Сонымен қатар, кішігірім бастықтар көбінесе жоғары жалақыны төлей алмайды немесе жақсы ресурстарды қамтамасыз ете алмайды, сондықтан неге басқалардың әлемді жаулап алуға көмектесу үшін соншалықты көп жұмыс істеуін күтесіз? Сіз қалайсыз!

солай,Кішкентай бастықтар өздерінің көзқарастарын өзгертуі керек - «ең жақсыны» іздемеңіз, бірақ «ең қолайлысын» іздеңіз!

Қандай талант қолайлы?

Көптеген бастықтар үшін жалдау құмар ойындар сияқты, барлығы сәттілікке негізделген.
Бірақ бір ғана нағыз тиімді жалдау стандарты бар:Ол бұл жұмысты жақсы көреді ме?

1. Егер сіз бір нәрсені жақсы көрсеңіз, сіз көп жұмыс жасайсыз

Технологиялық шеңбердегі данышпандарды қараңыз:

• Лян Вэнфэн: DeepSeek AIБас директорды таңдау критерийлері болып табыладыҚұмарлық + Қызығу.
• Ван Синсин, Юшу негізін қалаушы: Ол бала кезінен электр құрылғыларын бөлшектеуді ұнататын, кейінірек әлемдегі ең үздік төрт аяқты роботты жасаған.
• DJI Ван Тао: Ұшақтың моделіне деген сүйіспеншілігінің арқасында ол әлемдегі ең қуатты дрондар компаниясын салды.

Бұл адамдар,Мен мұны істеуге мәжбүр емеспін, бірақ мен мұны жақсы көремін!

2. Оған құмар емес, бірақ «мәжбүр» болғандардың, негізінен, мүмкіндіктері жоқ

«Жұмыс – ақша табу», «Мен бұл жұмысты істеймін, өйткені амал жоқ» деп күнде ойлайтындардың ұзақ мерзімді перспективада өсуі өте қиын.

Егер сіз оған тұтынушыларға қызмет көрсету саласында жұмыс істеуді сұрасаңыз, ол екі жылдан кейін жалықтырады;
Операция жасауды сұрасаң, екі ай үйренгеннен кейін жалығып кетеді;
Егер сіз оны жеткізу тізбегінде жұмыс істеуді сұрасаңыз, ол жарты жылдан кейін мансабын өзгерткісі келеді.

Мұндай адамдар алғашында ынталы болып көрінгенімен, уақыт өте келе олар да айналадыҚалақша спорт шебері.

Қысымға шынымен төтеп беріп, соңына дейін шыдай алатын адам болуы керекШын жүректен шыққандайБұл жұмысқа адам.

Кім қолайлы екенін білу үшін неге «өзің істеу» керек?

Көптеген электрондық коммерция бастықтары адамдарды жалдау кезінде «сезімге» сүйенеді.
Бірақ егер сіз мұны ешқашан жасамаған болсаңыз, бұл лауазымға қандай қабілеттер қажет екенін қайдан білесіз?

• Сіз ешқашан қысқа бейне операциясын жасаған жоқсыз, «өңдеу маңызды» немесе «қайдан білесіз?Копирайтингмаңызды»?
• Сіз ешқашан электрондық коммерция өнімін таңдаумен айналыспағансыз, сондықтан «деректерді талдау» «нарықтық мағынадан» маңыздырақ екенін қайдан білесіз?
• Сіз ешқашан жеткізу тізбегін басқарған жоқсыз, сондықтан «келіссөздер жүргізу дағдылары» «тәжірибеге» қарағанда құндырақ екенін қайдан білесіз?

солай,Кем дегенде жарты жыл жұмыс істегеннен кейін ғана қай таланттың нағыз құнды екенін анық көре аласыз!

Көптеген компаниялар жұмысқа қабылдауды «бос орынды толтыру» деп санайды, бірақ нағыз күшті бастықМен қиыншылықтарды өз басымнан өткердім, сондықтан дұрыс адамды қалай табуға болатынын білемін!

Сүйікті адамды табу - ең жақсы жол!

1. Сіз қайырымдылық емес, электронды коммерциядасыз!

Көптеген бастықтар сұхбат бергенде кандидатты аяп, аяп жұмысқа алады.
Өкінішке орай, электронды коммерция қайырымдылық алаңы емес, ұрыс алаңы!

2. Ақша бер, сахна берген жақсы

Көптеген кішігірім бастықтардың керемет адамды жалдауға мүмкіндігі жоқ, бірақ олар оны қамтамасыз ете аладыОрындауға арналған сахна!
Дарындыларға қателесуге және қателесуге мүмкіндік беріңіз, олардың құндылық жасай алатынын сезінуге мүмкіндік беріңіз және олар табиғи түрде көп жұмыс істейді.

3. Адамдарды жұмысқа алу оларды ұстаудан қиынырақ

Ақыры лайықты адамды таптым, оны қалай қалдырамын?
Бір ғана жауап бар:Оның есейгенін сезіну.

Егер адам компанияда жай ғана «жұмыс істеп жатқанын» сезсе және ештеңені үйрене алмаса, ол ерте ме, кеш пе кетеді.
Бірақ егер ол күшейіп, күшейіп келе жатқанын сезіп, команданың негізгі мүшесіне айналса, ол сізге шын жүректен ереді!

Қорытынды қорытынды: Сіздің командаңыз бизнесіңіздің қаншалықты алысқа баратынын анықтайды

Құмарлық - бұл ең күшті өнімділік!
Осы жұмысты жақсы көретін адамды табыңыз, сонда ол өзін осыған шын арнап, аянбай еңбек етеді!

Сондықтан, электрондық коммерция басшылары, «үлкен есімдерді жұмысқа алу» туралы армандауды доғарыңыз және түйіндемелерге алданып қалмаңыз.
Осы саланы шын сүйетіндерді табуға тырысыңыз, олар сіздің ең жақсы жолдастарыңыз!

Қазір әрекет жасаңыз.Сізбен күресуге дайын адамды табыңыз!