តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ?តើកត្តាអ្វីខ្លះដែលនាំឲ្យមានជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការ?

តើអ្វីជាមូលហេតុចម្បងនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលនៅកន្លែងធ្វើការ?

1. ជម្លោះរវាងសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ

• កន្លែងធ្វើការគឺជាក្រុម ប៉ុន្តែភាពមិនច្បាស់លាស់គឺជៀសមិនរួចនៅកន្លែងធ្វើការ។
• មនុស្សគ្រប់រូបចង់មានអំណាចធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែក៏ចង់ទទួលខុសត្រូវតិចតួចតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
• នៅក្នុងស្ថានភាពនៃចិត្តនេះ ជម្លោះទំនងជានឹងកើតឡើង។

2. ជម្លោះដែលបណ្តាលមកពីឋានានុក្រម

• វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងកម្រិតផ្សេងៗគ្នា បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងត្រូវបានទទួលយកដោយភាគីម្ខាងទៀត។
• មនុស្សនៅកម្រិតនីមួយៗមានវិធីគិតខុសៗគ្នានៅពេលប្រឈមមុខនឹងការងារ។

3. ទំនាស់ផលប្រយោជន៍

• ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងការលើកកម្ពស់គឺជាសូចនាករសំខាន់នៃការអនុវត្តការងារ។
• មនុស្សគ្រប់រូបចង់ដាក់ជើងឱ្យល្អបំផុត ប៉ុន្តែវាអាចបំពានផលប្រយោជន៍អ្នកដទៃដោយចេតនា ឬដោយមិនដឹងខ្លួន បង្កជាជម្លោះ។

4. ជំនាញទំនាក់ទំនងខ្សោយ

• បើ​អ្នក​ខ្វល់​តែ​នឹង​ការ​និយាយ​របស់​ខ្លួន​ឯង វា​មិន​សំខាន់​ថា​អ្នក​ដទៃ​ស្តាប់​ឬ​មិន​ស្តាប់។
• ពេលខ្លះនៅពេលទំនាក់ទំនងគឺខ្វះការស្តាប់ និងការយល់ចិត្ត ខ្វះការបញ្ចេញមតិច្បាស់លាស់ និងបន្ទោសភាគីម្ខាងទៀតនៅពេលយល់ខុសសារ។

5. លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន

• ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍មិនល្អ សមត្ថភាពការងារខ្សោយ មិនគោរពសិទ្ធិអ្នកដទៃ និងគ្មានការយល់ដឹងពីការយល់ចិត្ត។

6. កត្តាខាងក្រៅ

• ភាពតានតឹងដែលបណ្តាលមកពីកត្តាគ្រួសារ ឬកត្តាប្រកួតប្រជែងផ្ទាល់ខ្លួនអាចនាំឱ្យបាត់បង់អារម្មណ៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនៅកន្លែងធ្វើការ?

យុវវ័យសម័យនេះ ជាទូទៅមានការព្រងើយកន្តើយចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល ដូច្នេះតាមទស្សនៈនៃចំណាប់អារម្មណ៍ យើងសូមលើកជាយោបល់ពីរ ដែលអាចប្រើបានទាំងកន្លែងធ្វើការ និងអាជីវកម្ម៖

1. កុំឈោងចាប់មនុស្សញញឹម
2. មិនមានមិត្តភាពនៅក្នុងអាជីវកម្មទេ។

កុំឈោងចាប់មនុស្សញញឹម

នៅក្នុងផ្សារទំនើប និងកន្លែងធ្វើការ ការប្រកួតប្រជែងមានគ្រប់ទីកន្លែង ប្រសិនបើអ្នកតែងតែរក្សាទម្រង់ទាប និងបង្ហាញសេចក្តីសប្បុរស វានឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងការវាយប្រហារដោយបើកចំហ និងសម្ងាត់។

ជាឧទាហរណ៍ មានមិត្តភ័ក្តិម្នាក់ដែលធ្វើត្រាប់តាមផលិតផលរបស់ Netizen C។ ខ្ញុំចង់ភ្ជាប់ពាក្យជាមួយគាត់ ប៉ុន្តែគាត់តែងតែអញ្ជើញ Netizen C មកញ៉ាំអាហារពេលល្ងាច។ ចំពោះ​ការ​ផ្តល់​អំណោយ សូម្បី​អ្នក​លេង​អ៊ីនធឺណិត C ក៏​មិន​អាច​ធ្វើ​បាន​ដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះជម្លោះតូចតាច និងភាពផ្ទុយគ្នា ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នានិយាយអាក្រក់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក អ្នកអាចបង្កើតសត្រូវពេញមួយជីវិត និងបង្កបញ្ហាឥតឈប់ឈរ។

មិនមានមិត្តភាពនៅក្នុងអាជីវកម្មទេ។

មិនថាវាជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ឬជំនួយទេ ប្រសិនបើវាបរាជ័យ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញការដឹងគុណរបស់អ្នក។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​លាលែង​ហើយ ថៅកែ​និង​បុគ្គលិក​គួរ​បង្ហាញ​សុជីវធម៌​ឲ្យ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ហើយ​ចាកចេញ​ទៅ​ដោយ​ស្រួល ប្រហែល​មាន​ឱកាស​រួម​ការងារ​ជាមួយ​គ្នា​ម្ដង​ទៀត បើ​យើង​បាន​ជួប​គ្នា​ទៀត​នា​ថ្ងៃ​អនាគត!

Netizen C បានដើរទិញទំនិញកន្ទុយគ្នាមួយរយៈមុននេះ ហើយបានរកឃើញថាឈ្មួញទំនិញកន្ទុយធំៗជាច្រើននៅ Zhejiang គឺជាចៅហ្វាយនាយ និងជាកូនជាង។ ពួកគេតែងតែទៅលេងគ្នាទៅវិញទៅមក។ មេបង្ហាត់កូនជាង។ កូនជាងនឹងចងចាំម្ចាស់បន្ទាប់ពីគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការតែម្នាក់ឯង។ ប្រសិនបើពួកគេអាចរកលុយជាមួយគ្នាបាន វាពិតជាល្អណាស់។

សរុបមក យើងភាគច្រើនមិនអាចចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងមិនអាចធានាបាននូវជីវិតដែលមានស្ថេរភាពនោះទេ។

ដូច្នេះ ចូរ​ព្យាយាម​មាន​មិត្ត​ឲ្យ​បាន​ច្រើន​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន ហើយ​សត្រូវ​តិច​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន។