ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន៖ ព័ត៌មានសម្ភាសន៍សំខាន់ៗចំនួន ៣ មិនអាចរំលងបានទេ!

ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការសម្ភាសន៍គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ អត្ថបទនេះនឹងបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗចំនួន 3 ដែលនឹងមិនត្រឹមតែជួយអ្នកឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវសមត្ថភាពពិតរបស់បេក្ខជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកកំពុងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវ។ ស្វែងយល់ពីចំណុចសំខាន់ៗទាំង 3 នេះ ដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនគុណភាពនៃទេពកោសល្យរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងធ្វើជាម្ចាស់នៃអាថ៌កំបាំងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយជោគជ័យ!

សូមក្រឡេកមើលព័ត៌មានលម្អិតចំនួន 3 នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺដូចជាការបញ្ចូលគ្នានូវល្បែងផ្គុំរូបដែលអ្នកមិនដឹងថាដុំបន្ទាប់នៃល្បែងផ្គុំរូបនឹងទៅជាយ៉ាងណានោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែដឹងថា ប្រសិនបើអ្នករកឃើញមនុស្សត្រឹមត្រូវ ក្រុមហ៊ុនអាចដំណើរការជាធម្មតា ប្រសិនបើអ្នករកឃើញមនុស្សខុស ផ្លូវទៅរកភាពជាសហគ្រិននឹងរដិបរដុប។

សហគ្រិនម្នាក់ដែលបានជ្រើសរើសរៀងរាល់ពីរបីខែម្តងក្នុងដំណើរសហគ្រិនភាពរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បានរកឃើញដោយមិននឹកស្មានដល់ថាភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការសម្ភាសន៍ជារឿយៗអាស្រ័យទៅលើព័ត៌មានលម្អិតដែលមើលទៅសាមញ្ញ ប៉ុន្តែសំខាន់ចំនួនបី។

ទាន់ពេលវេលា

ការយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជារឿងមិនសំខាន់បំផុត។ តើអ្នកអាចស្រមៃបានទេ? អ្នក​បាន​ណាត់​ជួប​សម្រាប់​ការ​សម្ភាសន៍​សំខាន់​មួយ ប៉ុន្តែ​គាត់​យឺត​ដប់​នាទី​ដូច​ជា​រត់​ម៉ារ៉ាតុង! នេះមិនត្រឹមតែបង្ហាញថាគាត់មិនបានត្រៀមខ្លួនទុកជាមុនទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះកិច្ចសម្ភាសន៍នេះផងដែរ។ ពេលវេលាគឺជាលុយសម្រាប់សហគ្រិន ហើយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ពេលវេលាគឺជាជំហានដំបូងនៃការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីពរបស់ពួកគេ។

អ្នក​ដែល​យឺតយ៉ាវ​ហើយ​ផ្តល់​ហេតុផល​ផ្សេងៗ​គឺ​ពិត​ជា​ខក​ចិត្ត​ណាស់។ តើអ្នកគិតថានេះជារឿងចៃដន្យទេ? ប្រសិនបើគាត់អាចរកលេសបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងបទសម្ភាសន៍ដំបូង តើគាត់នឹងមានលេសប៉ុន្មានទៀតដែលរង់ចាំអ្នកនៅថ្ងៃអនាគត? អ្នកអាចស្រមៃថាប្រសិនបើមនុស្សបែបនេះពិតជាត្រូវបានជ្រើសរើសចូលក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ អ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្តាប់ស៊េរីលេសរបស់គាត់នាពេលអនាគត!

គោលបំណង

តើអ្នកដឹងទេ? បេក្ខជនដែលនិយាយថាពួកគេចង់មកក្រុមហ៊ុនដើម្បី "សិក្សា" ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ជាញឹកញាប់គឺជាអ្នកដំបូងដែលខ្ញុំលុបចោល។ គោលដៅរបស់ពួកគេហាក់ដូចជាមិនច្បាស់លាស់ ហើយស្តាប់ទៅដូចជាការស្រមើស្រមៃអំពីអនាគត។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកទៅធ្វើការ? ដើម្បីបង្កើនតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឬសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន? អ្វី​ដែល​មនុស្ស​ធំ​និយាយ​គឺ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​តម្លៃ មិន​មែន​ជា​ការ​រៀន​សូត្រ​គ្មាន​ទី​បញ្ចប់​នោះ​ទេ។

ក្រុមហ៊ុន​មិន​មែន​ជា​សាលា​ទេ ហើយ​ថៅកែ​ក៏​មិន​មាន​កាតព្វកិច្ច​ចំណាយ​លុយ​ដើម្បី​បង្ហាត់​អ្នក​ដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមកទីនេះដើម្បីទទួលបាន "ការផ្តល់ជូនពីចម្ងាយ" ដើម្បីធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក នោះខ្ញុំគ្រាន់តែអាចនិយាយបានថាគោលបំណងរបស់អ្នកមិននៅទីនេះទាល់តែសោះ។ ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​មិន​មែន​អំពី​បទ​ពិសោធ​ទេ ប៉ុន្តែ​គឺ​ជា​ការ​រួម​ចំណែក។ មានតែបុគ្គលិកទេដែលយល់ការពិតនេះ ទើបអាចរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការបាន។

កម្លាំងបើកបរដោយខ្លួនឯង។

ចំណុចចុងក្រោយគឺការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង។ នេះគឺជាលក្ខណៈដែលខ្ញុំស្វែងរកបំផុតនៅពេលជួល។ និយោជិតដែលមានកម្លាំងខាងក្នុងខ្លាំង នឹងតែងតែផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីបំពេញកិច្ចការជាជាងរង់ចាំការណែនាំពីចៅហ្វាយ។ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់គាត់ច្រើនតែលើសពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ការ​បើកបរ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មិន​មែន​មក​ពី​គុណវុឌ្ឍិ​សិក្សា ឬ​ប្រវត្តិ​ការងារ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​មក​ពី​ការ​ស្រឡាញ់ និង​ការ​ចង់​រៀន​របស់​គាត់។

ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមជាក់លាក់មួយពិតជាបានចំណាយសម្រាប់វគ្គសិក្សា Excel ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីជួយចៅហ្វាយរបស់គាត់គណនាអត្រាបំប្លែងខ្លឹមសារ។ បុគ្គលិកបែបនេះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេមិនត្រូវការខ្ញុំដើម្បីជំរុញពួកគេ ហើយអាចលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង ដែលចៅហ្វាយគ្រប់រូបស្រឡាញ់។

ក្នុងចំណោមចំណុចទាំងបីនេះ ពេលវេលា គោលបំណង និងការបើកបរដោយខ្លួនឯង គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ថាតើបុគ្គលិកអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងក្រុមហ៊ុនបានដែរឬទេ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែជាការពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

នៅក្នុងដំណើរសហគ្រិនភាព ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ ហើយរាល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការសម្ភាសន៍អាចប៉ះពាល់ដល់អនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ ការកំណត់ពេលវេលា ភាពច្បាស់លាស់នៃគោលបំណង និងការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង គឺជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាន និងសំខាន់។ សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារគ្រប់រូប មានតែការយល់ដឹង និងបង្ហាញពីលក្ខណៈទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ ទើបគាត់អាចលេចធ្លោក្នុងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ ប្រិយមិត្តអ្នកអានជាទីគោរព នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមសម្ភាសន៍លើកក្រោយ កុំភ្លេចចាប់ផ្តើមជាមួយចំណុចទាំងបីនេះ ហើយបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យល្អបំផុត។ ភាពជាសហគ្រិនគឺជាផ្លូវដែលពោរពេញទៅដោយបញ្ហាប្រឈម ហើយការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺជាផ្លូវកាត់ទៅកាន់ភាពជោគជ័យ។ ចូរ​យើង​ធ្វើការ​ជាមួយ​គ្នា​ដើម្បី​ស្វែង​រក​ពិភព​លោក​នេះ​ពេញ​លេញគ្មានដែនកំណត់ពិភពលោកកន្លែងធ្វើការ!