បញ្ជីអត្ថបទ
- 1 1. ចំណាយពេលដើម្បីសង្ខេប៖ ឧបករណ៍បង្កើនល្បឿននៃការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក 🚀
- 2 2. ការសហការគ្នាតាមផ្នែក៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញពិភពលោកកាន់តែធំ🌍
- 3 3. តើតម្លៃរបស់អ្នកមានជម្លោះទេ? ចេញទៅទាន់ពេលនៅក្មេង 🏃♂️
- 4 4. លះបង់អត្មាខ្លួនជាសម្បុរក្រាស់ហើយរៀនសូត្រពីចៅហ្វាយនាយ💡
- 5 5. ត្អូញត្អែរតិច ទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន និងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាមេដែកថាមពលល្អ⚡
- 6 6. មានផ្នត់គំនិតគម្រោង៖ ពី "អ្នកប្រតិបត្តិ" ទៅជា "អ្នកបង្កើត" 🧠
- 7 7. ការសង្ខេបមិនមែនជាការពិនិត្យឡើងវិញទេ ប៉ុន្តែជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង🔥
- 8 សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ចៅហ្វាយនាយដែលមានអំណាចទាំងអស់លូតលាស់នៅក្នុងទីងងឹត🌱
ហេតុអ្វីមនុស្សខ្លះកាន់តែមានតម្លៃ កាន់តែធ្វើការ ឯអ្នកខ្លះទៀតនៅដដែល? អ្នកនឹងយល់បន្ទាប់ពីអានអត្ថបទនេះ!
តើអ្នកធ្លាប់កត់សម្គាល់ទេថា អ្នកខ្លះមានជីវភាពធូរធារជាងមុន បន្ទាប់ពីធ្វើការបានប៉ុន្មានឆ្នាំ ឡើងឋានៈ និងទទួលបានប្រាក់កម្រៃដូចអ្នកបោកប្រាស់ ឯអ្នកខ្លះទៀតធ្វើការថែមម៉ោងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ធ្វើឱ្យរឿងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ហើយចុងក្រោយក៏យំសោកថា "សំណាងអាក្រក់"? តាមពិតភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅក្នុងចំណុចមួយ - មានអ្នក។សេចក្តីសង្ខេប និងការពិនិត្យឡើងវិញមនសិការ។
ខ្ញុំបានឃើញមនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការងារមួយឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែធ្វើម្តងទៀតនូវបទពិសោធន៍ឆ្នាំដដែលរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។
គិតមើលថាវាគួរឲ្យខ្លាចប៉ុណ្ណា? ដូចជាការលេងហ្គេម អ្នកបានសម្លាប់ជ្រូកព្រៃនៅភូមិថ្មីថ្មោង ហើយអ្នកបន្ទោសអ្នកដទៃថាឡើងកម្រិតលឿនជាង?
1. ចំណាយពេលដើម្បីសង្ខេប៖ ឧបករណ៍បង្កើនល្បឿននៃការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក 🚀
មិនថាអ្នករវល់ប៉ុណ្ណាទេ អ្នកត្រូវតែទុកពេលវេលាមួយដើម្បីធ្វើសេចក្ដីសង្ខេប។
"ដុំទាំងមូល" នេះគឺសំខាន់ណាស់។ វាមិនមែននិយាយអំពីការកត់ត្រាគណនីដែលខ្ចាត់ខ្ចាយប៉ុន្មាននោះទេ ប៉ុន្តែជាការបំបែកដំណើរការទាំងមូល ហើយពិនិត្យមើលវាម្តងទៀត ដូចអ្នកដឹកនាំដែលកំពុងពិនិត្យមើលភាពយន្តដែរ។
សួរខ្លួនឯង៖ តើខ្ញុំបានធ្វើអ្វីក្នុងសប្តាហ៍នេះ? តើខ្ញុំបានធ្វើអ្វីបានល្អ? តើខ្ញុំបានធ្វើអ្វីខុស? បើខ្ញុំអាចធ្វើវាម្តងទៀត តើខ្ញុំនឹងធ្វើអ្វីផ្សេង?
និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានក្រុមបណ្តោះអាសន្ន។
ការអាចប្រមូលបទពិសោធន៍ដោយខ្លួនឯងបានលើសមនុស្ស 80% ហើយ។
ពិនិត្យមើលដំណើរការការងាររបស់អ្នកជាប្រព័ន្ធ និងបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយនឹងគំនិតច្បាស់លាស់!
អ្នកដែលអាចពិនិត្យនិងសង្ខេបបានច្រើនតែជាអ្នកដំបូងដែលក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
ពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែជា "មនុស្សដែលធ្វើការងារ" ប៉ុន្តែ "មនុស្សដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកដទៃធ្វើការកាន់តែប្រសើរឡើង" ។
អ្នកឃើញទេ គម្លាតបានពង្រីក។
2. ការសហការគ្នាតាមផ្នែក៖ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញពិភពលោកកាន់តែធំ🌍
ប្រសិនបើថាមពលរបស់អ្នកអនុញ្ញាត សូមព្យាយាមចូលរួមក្នុងគម្រោងឆ្លងផ្នែកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
នេះមិនមែនជា "ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងជំនួញរបស់អ្នកដ៏ទៃ" ទេ ប៉ុន្តែ "រៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគតជាមុន"។
បុគ្គលដែលដឹងតែការងារខ្លួនឯង រមែងគ្រាន់តែជាវីរជន។
មានតែអ្នកដែលយល់អំពីដំណើរការអាជីវកម្មទាំងមូល ហើយអាចទំនាក់ទំនងតាមនាយកដ្ឋាននានា ទើបមានឱកាសក្លាយជា "អ្នករចនាម៉ាស៊ីន"។
មនុស្សជាច្រើនត្អូញត្អែរថា "ក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់កន្លែងឱ្យខ្ញុំរីកចម្រើនទេ" ។
តាមពិត ឱកាសគឺនៅក្បែរអ្នក ប៉ុន្តែអ្នកគ្រាន់តែមិនឈោងចាប់វាទេ។
ជួយមនុស្សនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានញឹកញាប់ ហើយជាថ្នូរមកវិញ អ្នកនឹងទទួលបាននូវការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីអង្គភាពទាំងមូល។
ហើយអ្នកយល់កាន់តែច្រើន ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នកកាន់តែទូលំទូលាយ។
ពេលនោះ អ្នកនឹងឃើញថាការផ្សព្វផ្សាយលែងជារឿងសំណាងទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាដំណើរការធម្មជាតិ។
3. តើតម្លៃរបស់អ្នកមានជម្លោះទេ? ចេញទៅទាន់ពេលនៅក្មេង 🏃♂️
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាមួយរបស់អ្នក សូមចាកចេញឱ្យបានឆាប់។
ការមានការងាររលូនគឺសំខាន់ជាងការខិតខំទៅទៀត។
មនុស្សមួយចំនួននិយាយថា "មានក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហានៅគ្រប់ទីកន្លែង" ។
ជាការពិត ប៉ុន្តែបញ្ហាមិនមែនជាបញ្ហាទេ។ ចំណុចសំខាន់គឺ "ថាតើបញ្ហាគួរដោះស្រាយឬអត់"។
អ្នកត្រូវសួរខ្លួនឯងថា តើខ្ញុំធំឡើងឬក៏ខ្ញុំត្រូវគេប្រើប្រាស់? តើខ្ញុំកំពុងបង្កើតអ្វីមួយ ឬខ្ញុំគ្រាន់តែបំពេញរន្ធ?
នៅក្នុងហ្គេមនៃជីវិត អ្នកឈ្នះមិនមែនជាអ្នកដែលនៅយូរជាងនេះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅលើផែនទីត្រឹមត្រូវ។
4. លះបង់អត្មាខ្លួនជាសម្បុរក្រាស់ហើយរៀនសូត្រពីចៅហ្វាយនាយ💡
មនុស្សច្រើនពេកស្លាប់ដោយសារ "មុខ" ។
ខ្លាចថាល្ងង់ពេលសួរសំណួរ ហើយខ្លាចគេមើលងាយពេលសុំជំនួយ។
ប៉ុន្តែចៅហ្វាយនាយពិតមិនដែលសើចចំអកឱ្យអ្នកដែលរៀនទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេចូលចិត្តទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងមនុស្សដែលចង់ដឹងអំពីចំណេះដឹង។
រៀនបោះបង់អត្មាខ្លួនឯង ហើយឈប់ធ្វើខ្លួនជាមនុស្សរសើប។
បញ្ហារបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានដោះស្រាយដោយអ្នកដ៏ទៃជាយូរមកហើយ។
កុំឲ្យខាតពេលឆ្ងល់អីសួរទៅ។
Liu Bang បានយកឈ្នះ Xiang Yu មិនមែនដោយសារតែគាត់ក្លាហាននោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែគាត់ចេះ "ប្រើមនុស្ស"។
គោលការណ៍ដូចគ្នាអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការសួរសំណួរដោយមិនខ្មាសអៀនមានតម្លៃជាងការខ្វល់ខ្វាយអំពីមុខពេក។
5. ត្អូញត្អែរតិច ទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន និងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាមេដែកថាមពលល្អ⚡
ការត្អូញត្អែរគឺជាអារម្មណ៍ថោកបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការ។ វានឹងមិនធ្វើឱ្យបញ្ហារលត់ទៅនោះទេ វានឹងធ្វើឱ្យក្រុមកាន់តែអាក្រក់។
មនុស្សដែលមានជំនាញមិនដែលត្អូញត្អែរអំពីមិត្តរួមការងារ ថ្នាក់លើ ឬអតិថិជនរបស់ពួកគេឡើយ។ ពួកគេទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយបញ្ហា។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនគ្រាន់តែជាការនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាសិល្បៈនៃការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍។
នៅពេលដែលអ្នកអាចដោះស្រាយជម្លោះដោយសមហេតុផល និងភាពអត់ធ្មត់ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកនឹងលេចចេញមកដោយធម្មជាតិ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាច្រកស្នូលទៅកាន់ការលើកកម្ពស់ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។
6. មានផ្នត់គំនិតគម្រោង៖ ពី "អ្នកប្រតិបត្តិ" ទៅជា "អ្នកបង្កើត" 🧠
បន្ថែមពីលើការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក សូមព្យាយាមទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីចាប់ផ្តើមការកែលម្អមួយចំនួន។
ឧទាហរណ៍ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ ស្នើដំណោះស្រាយថ្មី និងការរចនាឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។
មនុស្សជាច្រើនគ្រាន់តែរង់ចាំកិច្ចការដែលត្រូវបានផ្តល់ឲ្យ។
ប៉ុន្តែអ្នកដែលរីកចម្រើនពិតប្រាកដតែងតែគិតថា: "តើដំណើរការនេះអាចរលូនជាងនេះទេ?" "តើមានវិធីដ៏ឆ្លាតវៃក្នុងការធ្វើវាដែរឬទេ?"
នៅពេលអ្នកមានផ្នត់គំនិតគម្រោង អ្នកកំពុងប្រមូល "ប្រវត្តិរូបនៃសមិទ្ធផល" សម្រាប់ខ្លួនអ្នក។
រាល់ការកែលម្អដែលអ្នកចាប់ផ្តើមគឺជាភស្តុតាងនៃតម្លៃរបស់អ្នក។
បុគ្គលិកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចូលចិត្ត មិនមែនជាអ្នកដែលចេះស្តាប់បង្គាប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាអ្នកដែលអាចជំរុញអ្វីៗទៅមុខបាន។
7. ការសង្ខេបមិនមែនជាការពិនិត្យឡើងវិញទេ ប៉ុន្តែជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង🔥
ការពិនិត្យឡើងវិញកំពុងសម្លឹងមើលទៅក្រោយ ការសង្ខេបគឺជាការកែលម្អ ការពិនិត្យឡើងវិញប្រាប់អ្នកថា "កន្លែងដែលអ្នកខុស" ការសង្ខេបប្រាប់អ្នក "របៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវនៅពេលក្រោយ" ។
នៅពេលសរសេរសេចក្តីសង្ខេប អ្នកប្រហែលជាចង់ប្រើ "វិធីសាស្ត្រសំណួរបី"៖
- តើខ្ញុំបានធ្វើអ្វី?
- ហេតុអ្វីធ្វើបែបនេះ?
- តើយើងអាចធ្វើបានល្អជាងនេះនៅពេលក្រោយទេ?
ប្រសិនបើអ្នកតស៊ូយូរ អ្នកនឹងឃើញថាការគិតរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់ ហើយការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកកាន់តែសមហេតុផល។
នេះមិនត្រឹមតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្ត "ជំនាញគ្រប់គ្រង" របស់អ្នកដោយមើលមិនឃើញ។
ខ្លឹមសារនៃការគ្រប់គ្រងគឺការមើលឃើញរូបភាពធំ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការ និងណែនាំអ្នកដទៃ។ ហើយទាំងអស់នេះចាប់ផ្តើមដោយ "ការស្តុកទុកដោយខ្លួនឯង" ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ចៅហ្វាយនាយដែលមានអំណាចទាំងអស់លូតលាស់នៅក្នុងទីងងឹត🌱
ការពិនិត្យឡើងវិញធ្វើឱ្យអ្នកលែងងងឹតងងុល ការងារឆ្លងផ្នែកធ្វើឱ្យអ្នកលែងមានចិត្តចង្អៀត លែងអត្មានិយមធ្វើឱ្យអ្នកលែងឯកោទៀតហើយ ហើយការគិតគម្រោងធ្វើឱ្យអ្នកលែងអាចជំនួសបាន។
នៅកន្លែងធ្វើការ អ្វីដែលគួរឱ្យខ្លាចបំផុតនោះគឺថា អ្នករវល់ដូចឆ្កែរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែមិនដឹងថាអ្នករវល់ជាមួយអ្វី។
អ្នកដែលហាក់ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយនិយាយសង្ខេបរឿងដោយស្ងាត់ៗ ច្រើនតែប្រមូលកម្លាំងដោយស្ងាត់ៗ។
ពេលឱកាសមកដល់ គេបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។
ដូច្នេះការសង្ខេបមិនមែនជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់អនាគតខ្លួនឯង។
1️⃣ រាយបញ្ជីថ្នាំងដំណើរការ៖ ដំបូងត្រូវសរសេរលំដាប់ការងារទាំងមូលពីដើមដល់ចប់ ដូចជាការគូរផែនទីដែរ។
2️⃣ សម្គាល់តំណភ្ជាប់សំខាន់ៗ៖ ការស្វែងរកជំហានណាដែលចំណាយពេលវេលាច្រើនបំផុត និងងាយនឹងមានកំហុស គឺជាចំណុចសំខាន់នៃការកែលម្អ។
3️⃣ ការកែលម្អចលនាស្តង់ដារ៖ សរសេរ "ការអនុវត្តល្អបំផុត" សម្រាប់ជំហាននីមួយៗដើម្បីបង្កើតគំរូដែលអាចចម្លងបាន។
4️⃣ បន្ថែមទំនួលខុសត្រូវ និងពេលវេលា៖ តើអ្នកណាបានធ្វើវា ពេលណាបានធ្វើ និងអ្វីដែលស្តង់ដារនៃការបញ្ចប់គឺច្បាស់ណាស់ដោយក្រឡេកមើល។
5️⃣ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងវិញ៖ ពិនិត្យមើលគម្រោងនីមួយៗបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានបញ្ចប់ ដើម្បីមើលថាតើជំហានណាមួយអាចលឿន និងរលូនជាង។
សង្ខេបក្នុងប្រយោគមួយ៖ការសង្ខេបមិនមែននិយាយអំពីការថតនោះទេ ប៉ុន្តែជាការស្វែងរក "ការអនុវត្តសន្សំបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពេលក្រោយ"! 💪
ប្រសិនបើអ្នកស្ទាត់ជំនាញគំនិតទាំងនេះ អាជីពរបស់អ្នកនឹងរលូនដូចអ្នកបោកប្រាស់។
ការពិតចុងក្រោយគឺ៖ ការលូតលាស់មិនមែនជាឱកាសដែលផ្តល់ដោយអ្នកដ៏ទៃទេ ប៉ុន្តែជាការសង្ខេបដ៏ធ្ងន់ធ្ងរអំពីខ្លួនអ្នកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
— អនាគតគឺជារបស់អ្នកដែលហ៊ានពិនិត្យឡើងវិញ ធ្វើសកម្មភាព និងបន្តធ្វើម្តងទៀត។
🌟 ដូច្នេះសូមចំណាយពេលកន្លះម៉ោងនៅយប់នេះ ហើយសរសេរសេចក្តីសង្ខេបដំបូងរបស់អ្នក។
ប្រហែលជា នោះនឹងក្លាយជាការចាប់ផ្តើមនៃជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) បានចែករំលែកថា "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសង្ខេបលំហូរការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលឿន? ជំហានទាំង 5 នេះនឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកទ្វេដង និងទទួលបានការលើកកម្ពស់កាន់តែលឿន!" ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។
សូមស្វាគមន៍ចំពោះការចែករំលែកតំណភ្ជាប់នៃអត្ថបទនេះ៖https://www.chenweiliang.com/cwl-33266.html