ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?ಅತ್ಯುತ್ತಮ Taobao Tmall ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ರಚಿಸಿ

某个ಟಾವೊಬಾವೊಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉಪವರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಂಪನಿ ಈಗ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಅವರ ಕಂಪನಿಯು ಈಗ 15 ಮಳಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚುಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನವುವೆಬ್ ಪ್ರಚಾರತಂತ್ರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಸ್‌ನ ಆಲೋಚನೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದುಎಸ್ಇಒತಂತ್ರ.....

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ತೊಂದರೆಗೀಡಾಗಿದೆ...

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

• ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೇಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿಕ್ಕು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ...
• ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ?

ಅತ್ಯುತ್ತಮ Taobao Tmall ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು:

• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು "ನವೀನ ಸುಧಾರಣೆ".
• ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀವು ಏನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೀರೋ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಕೇವಲ 30% ರಷ್ಟಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಆಪರೇಷನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಯಿವುನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಹಿಟ್ ಮಾಡೆಲ್ ಆಗಿರುವ ನನಗೆ ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತನಿದ್ದಾನೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ:

ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯು ವೇದಿಕೆಯಾಗಲಿ, ಮತ್ತು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾಲುದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ.

1. ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

• ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು;
• ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳೆದ ನಂತರ, ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
• ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜನರು ತುಂಬಾ ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ...

2. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಬೇಕು.ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ತುಂಬಾ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಒಂದು ಮಾತಿದೆ:

ನಾವು ಜನಪ್ರಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಂಪನಿ.,

3. ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಯ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದಾಗ ವಿದಾಯ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.ಜೀವನ照。

• ಅಳುವುದು ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಕಂಪನಿಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು.

4. ಮೆಂಟರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಉಳಿಯಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬಿಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಮಾಸ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಉಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಮಾಸ್ಟರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.