ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಂಘರ್ಷ

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ತಂಡವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳಿವೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಘರ್ಷವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

XNUMX. ಕ್ರಮಾನುಗತದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಘರ್ಷ

• ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
• ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

XNUMX. ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷ

• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳಾಗಿವೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ತಿಳಿಯದೆ ಇತರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಇತರರು ಕೇಳಲಿ ಅಥವಾ ಕೇಳದಿರಲಿ.
• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಕೊರತೆ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಂಡಾಗ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು.

XNUMX. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು

• ಕಳಪೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಇತರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲ.

XNUMX. ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು

• ಕೌಟುಂಬಿಕ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಒತ್ತಡವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?

ಇಂದಿನ ಯುವಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಾವು ಎರಡು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

1. ತಲುಪಿ ಮತ್ತು ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ
2. ಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ

ತಲುಪಿ ಮತ್ತು ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಕಲಿ C netizen ಉತ್ಪನ್ನವಿದೆ, ನಾನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಆಗಾಗ್ಗೆ C netizen ಅನ್ನು ಊಟಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ.ಉಡುಗೊರೆ ನೀಡುವುದು, ನಂತರ ಸಿ ನೆಟಿಜನ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಣ್ಣ ಘರ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಘರ್ಷಣೆಯಾದರೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಪರಸ್ಪರ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಆಜೀವ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ

ಅದು ಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವಾಗಲಿ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ.ಮುಂದೆ ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾದರೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬಹುದು!

ಸಿ ನೆಟಿಜನ್‌ಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಟೈಲ್‌ಗೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಝೆಜಿಯಾಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ದೊಡ್ಡ ಟೈಲ್ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಸ್ಟರ್ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಜೀವನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮತ್ತು ಬಹು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.