ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಭೇದಿಸಲು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯಿರಿ.

ಎಲ್ಲವೂ ಹುಚ್ಚಾಟದಂತೆ ಕಾಣುವ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿರುವವರಿಗೆ ಉಸಿರಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ...ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನ ದೈಹಿಕ ದುಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಪ್ರತಿದಿನ ತುಂಬಾ ಬಾಸ್‌ಗಳು ಬೇಗನೆ ಹೊರಟು ತಡವಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೆಳಗಿನ ಜಾವದಲ್ಲಿ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ವಿವರಗಳಿಗೂ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯನಿರತತೆ ಶ್ರದ್ಧೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನನಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸೋಮಾರಿತನದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಏಕೆ ಅಡಚಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆಯೇ ಇದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹುಚ್ಚನಾಗಲಿದ್ದಾನೆಂದು ನನಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದನು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಳವಾದ ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೆಣಗಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರು, ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರು ತುಂಬಾ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಬೆವರು ಒರೆಸಿಕೊಂಡರು.

ಇದನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದೆ: ಇಂದಿನಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗ ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ?

ಬಾಸ್‌ನ ದಕ್ಷತೆಯ ಬಲೆ: ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತಿದೆ

ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯು ಸಹ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಜಕ್ಕೂ ತುಂಬಾ ಸಮರ್ಥರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಮೃತ ದೇಹಗಳ ರಾಶಿಯಿಂದ ತೆವಳುತ್ತಾ ಹೊರಬಂದ ಸ್ಥಾಪಕರು, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು.

ನೀವು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ದಕ್ಷತೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅದರ ಮಿತಿಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಈ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಾರ್ಕಿಕ ಬಲೆಗೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸೂಪರ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮರೆತಿದ್ದೀರಿ.

ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹಾಯಕನಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರಸ್ತಂಭ.

ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಪನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಧಾನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಭದ್ರತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಸನ್ನೆಕೋಲು.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ತತ್ವಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಜನರು ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಪರೀತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವರನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನಾನು ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಿ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೂ ಸಹ,ನಾವು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ做。

ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಜಗತ್ತಿನ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ವೆಚ್ಚವೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಅವನಿಗೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು, "ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" ದಿಂದ "ಪ್ರವೀಣ" ವಾಗುವ ನೋವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಾಗಿದೆ.

ಈ ಬಾರಿ ಅವನಿಗೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳು ಬೇಕಾಯಿತು, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಮಯ ಕೇವಲ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಂದು ದಿನ, ಅವನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವನು ಆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ "ವೆಚ್ಚ" ದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ "ಲಿವರ್" ಆಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ದೊಡ್ಡ ಲಾಭ ಗಳಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಕು ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಹತೋಟಿಯ ಶಕ್ತಿ ಅಡಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹತೋಟಿಯಾದರೆ, ನೀವು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು; ಹತ್ತು ಅಥವಾ ನೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹತೋಟಿಯಾದರೆ ಏನು?

ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳು ಬೆನ್ನಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನೀವು ಎತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಂತು, ನಗರಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸನ್ನೆಕೋಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತೀರಿ.

"ಅದಕ್ಷತೆಯ" ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವುದು: ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉನ್ನತ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಇದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಅಪಾರ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ನಿರ್ದಯವಾದ ವಿವೇಚನಾಶೀಲತೆಯೂ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೌಕರರು ಪದೇ ಪದೇ ಒಂದೇ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಲುಪಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ರಕ್ತದೊತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಆದರೆ ಇದು ತರಬೇತಿ ಹತೋಟಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬೆಲೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ "ಕಾರ್ಯನಿರತತೆ"ಯು ಹಿಂದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಲೆಯನ್ನು ತೆರುತ್ತಿದೆ.

ನೀವು ಈಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ ನೀವು ಅದೇ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತೀರಿ.

ಈ ವಿಷವರ್ತುಲವು ನಿಧಾನ ವಿಷದಂತಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲಿನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅವನಿಗಾಗಿ ಗುಂಡಿಯನ್ನು ತುಂಬುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಗುಂಡಿ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಏರಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯಗಳು ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹೊಸ್ತಿಲನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ನೀವು ಈಗ ಬಿಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲ ತರ್ಕವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕು.

ಇವು ಕಂಪನಿಯ ಬದುಕು ಅಥವಾ ಮರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ, ಐದು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ

ವ್ಯವಹಾರ ತರ್ಕದ ಉನ್ನತ ನೆಲೆಯಿಂದ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಮುಖ ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ "ಶಕ್ತಿ ಜೋಡಣೆ" ಸಾಧಿಸುವುದು.

ನೀವು ಆ ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಟ್ಟದ ಮರಣದಂಡನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಆಯಾಮದ ಚಿಂತನೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಕಡಿಮೆ ಆಯಾಮದ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೌಲ್ಯ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವಿನ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

"ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯುದ್ಧ" ದಿಂದ "ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಹತೋಟಿ" ಗೆ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ "ಆಯಾಮದ ಕಡಿತ ದಾಳಿ"ಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಕೇವಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾರ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ-ಪುನರ್ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರವೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?

ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಇಂದಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ "ಸೂಪರ್ ಲಿವರ್" ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು "ತರಬೇತಿ" ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಈಗಲೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಿ!