회사의 신입 사원 교육 계획은 어떻게 작성합니까?엔터프라이즈 영업 온보딩 단계

为전자 상거래회사의 신입 사원은 4단계 교육 계획을 어떻게 수립해야 합니까?

회사의 신입 사원 교육 계획은 어떻게 작성합니까?

전통 상인들은小红 书이라면 회사의 신입사원 교육계획의 방법은 무엇입니까?몇 단계입니까?

내부 직원을 교육할 때도 이 절차를 따릅니다.

첫 번째 단계에서 먼저 복사하고 느낌을 복사하십시오. 즉 동료를 복사하십시오!

• 그의 제목을 복사하고, 표지를 복사하고, 약 일주일 동안 복사하면 그는 이 제품이 폭발할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 제목은 다음과 같이 작성됩니다.
• 작은 빨간 책의 제목이 뭐라고 생각하세요? "Tiancai", "와우";
• 출처를 가진 사람은 제목을 어떻게 썼습니까?너무 긴 문구를 많이 주면 팔 수 없다는 것을 알게 되겠죠?
• 때문에새로운 미디어제목은 기존의 것과 다릅니다.일주일 동안 복사하면 그는 이해할 것입니다.

둘째 주에는 뭐 해요?폭발물을 복사해 가세요Taobao, 핀둬둬,抖 音이러한 순위표의 콘텐츠(텍스트에서 비디오로의 형식)복사).

• XNUMX주 동안 필사한 후 선택과 메모에 대해 매우 기분이 좋습니다.
• 사람들이 우리의 조치를 따르는 한 약 XNUMX주 후에 확실한 결과가 있을 것입니다.

엄격한 XNUMX단계를 거치면 성장이 가장 빠릅니다.

1. 1단계에서는 신입사원, 심지어 Xiaobai까지 XNUMX주일 동안 제품 선택 교육을 받고 매일 기준에 따라 XNUMX개의 제품을 찾는다.
2. 2단계, 폭발물카피 라이팅교육, 하루 10개의 기사, 블록버스터 카피를 빠르게 작성하는 방법 및 양식에 피드백.
3. 세 번째 단계에서는 버스트 훈련을 명령하고 명령이 날아가도록 하고 명령에 따라 공급망을 역으로 검색합니다.
4. 네 번째 단계에서는 팀을 이끌고 그룹 팀 복제를 수행하기 위해 폭발적인 단일 그룹 수평 확장 훈련이 시작되었습니다.

4단계를 엄격히 준수하는 한, 우리가 설정한 기준과 목표에 따라 훈련하고 각 단계의 세부 요구 사항을 충족합니다.

이 사람은 성공률이 80%에 이릅니다.

엔터프라이즈 영업 온보딩 단계 후

XNUMX개월의 입문 단계가 끝나면 실행력과 이해력이 기준 이하인 사람은 모두 해고됩니다.

이런 식으로 팀은 계속해서 분열되고 성장할 수 있습니다.

각 단계마다 기준이 정해져 있고 아무 생각 없이 따라야 복제와 증폭이 가능하다.

위의 교육 기준은 다른 초보자에게도 적용 가능하며, 그들은 이해할 수 없을 것 같은 단편적인 이해가 아니라 시스템에 대한 완전한 이해를 갖게 될 것입니다.