Meriv çawa tîmek operasyonê ya hêja biafirîne?Derhênerek operasyona e-bazirganî ya Taobao Tmall ya hêja biafirînin

hinekTaobaoBazirganiya E-yêPargîdanî ev deh sal in di yek binkategorî de dixebite û naha di pîşesaziyê de duyemîn e.

Pargîdaniya wan nuha 15 firotgeh hene, ji 10 zêdetirKirrûbirra Înternetêemelî.

Lêbelê, piraniyaPêşkêşkirina WebêStratejî hemî ji hêla patronê ve têne fikirîn, dema ku operasyonên kirrûbirra serhêl tenê dikarin bêne darve kirinSEOStratejîk……

Ger hûn nikaribin operasyonên kirrûbirra serhêl a hêja pêş bixin pir xemgîn e…

Meriv çawa tîmek operasyonê ya hêja biafirîne?

• Sedema ku pargîdaniyên e-bazirganiyê pirsgirêkên jorîn hene ev e ku rêwerziya nirxandinê xelet e ...
• Ew bi gelemperî tenê performansê dinirxînin, ji ber vê yekê operasyonên kirrûbirra serhêl nizanin her roj çi bikin?

Meriv çawa rêveberek karûbarên e-bazirganiya Taobao û Tmall-a hêja biafirîne?

Rêbazên avakirina tîmek karûbarên e-bazirganiya hêja:

• Başkirina rêgeza nirxandin û bonusan "nûbûn û başbûn" e.
• Tiştê ku hûn her meh çêtir dikin bonûsa we diyar dike, û performans tenê% 30 hesab dike.
• Pir pargîdanî tenê performansê dinirxînin, lê performans nayê eşkere kirin.

Meriv çawa rêveberek karûbarên e-bazirganiya hêja biafirîne?

Hevalek di Yiwu de modelek mezin heye.Tiştê girîng ew e ku di pargîdaniyê de windabûna jêhatî tune.

Wî çend xalên ku gelek pargîdan hewl didin ku bikin parve kir:

Bila pargîdaniya e-bazirganiyê bibe platformek û rêveberên xebata e-bazirganiyê bibin hevkar.

1. Rêvebirên karûbarên e-bazirganî wekî hevkaran bikin û karmendên berbiçav derman bikin.

• Pêdivî ye ku ji destpêkê ve ji bo çavdêrên karûbarên e-bazirganî riya karsaziyê dîzayn bikin;
• Piştî ku çavdêrên karûbarên e-bazirganiyê mezin dibin, ew dikarin hilbijêrin ku karûbar an rêveberiyê bidomînin, an jî ew dikarin karsaziyek wekî pargîdanek dest pê bikin.
• Hin patron tiştan pir ciddî digirin û mirovan pir sivik digirin, ev jî berovajî ye...

2. Divê hûn ji bo hilbijartina mirovan gelek hewl bidin, hûn nekarin hêvî bikin ku hûn di hevpeyvînek nîv saetê de jêhatî bibînin.

Gotinek heye ku pir xweş e:

Em ne pargîdaniyek ku hilberên teqemenî çêdike, lê pargîdaniyek ku jêhatiyên teqîner çêdike ne. de

3. Di pargîdaniyek e-bazirganiya çîna yekem de, dema ku karmend derkevin dê şahiyek xatirxwestinê hebe û jiyana rojane dê li ser ekrana mezin were xuyang kirin.JiyanWêne.

• Ez ewqas giriyam ku ez nexwazim biçim, û ez ê piştî ku dev ji karê xwe berdim li dijî pargîdaniyê neçim;
• Karmendên heyî jî ji hêla pargîdaniyê ve hest dikin.

4. Pergala mamoste-şagirtiyê, mamoste biryar dide ka karmendek nû dê bimîne an jî piştî heyama ceribandinê derkeve.

• Ger hûn bimînin û encam negirin, dê master we ceza bike.