Meriv çawa plansaziya perwerdehiya karmendê nû ya pargîdaniyê dinivîse?Pêngavên Pêvekirina Firotina Pargîdaniyê

为Bazirganiya E-yêDivê xebatkarên nû yên pargîdaniyê nexşeyek perwerdehiya çar qonax çawa saz bikin?

Meriv çawa plansaziya perwerdehiya karmendê nû ya pargîdaniyê dinivîse?

Bazirganên kevneşopî dikinPirtûka Sor a PiçûkGer, rêbaza plansaziya perwerdehiya karmendê nû ya pargîdaniyê çi ye?Çend gav hene?

Dema ku em xebatkarên xwe yên navxweyî perwerde dikin, em jî vê rêbazê dişopînin.

Di qonaxa yekem de, bila ew pêşî kopî bike, û hestê kopî bike, ango hevalan kopî bike!

• Sernavê wî kopî bikin, bergê wî kopî bikin, bi qasî hefteyekê kopî bikin, ew ê bizane ku ev berhem dikare biteqe, sernav wiha hatiye nivîsandin:
• Li gorî we sernavê Pirtûka Sor a Piçûk çi ye? "Tiancai", "Wow";
• Kesê çavkanî çawa sernav nivîsand?Gelek hevokên ku ew qas dirêj in bidin we, û hûn ê bibînin ku hûn nekarin wan bifroşin, rast?
• bomedya nûSernav ji ya kevneşopî cuda ye.Piştî hefteyek kopîkirinê, ew ê fêm bike.

Di hefteya duyemîn de hûn çi dikin?Teqînan kopî bikin, biçinTaobao, Pinduoduo,DouyinNaveroka wan tabloyên rêberiyê (di forma nivîs-vîdyoyê dekopî).

• Piştî du hefte ji kopîkirinê, ez ji hilbijartin û notan pir baş hîs dikim.
• Heya ku mirov gavên me bişopînin, dê di nav du hefteyan de hin encam derkevin.

Li dû çar qonaxên hişk, mezinbûn zûtirîn e.

1. Di qonaxa yekem de, karmendên nû, tewra Xiaobai, hefteyek perwerdehiya hilbijartina hilberê digirin, û her roj pênc hilberan li gorî standardê dibînin.
2. Qonaxa 2, TeqîncopywritingPerwerde, rojê 10 gotar, meriv çawa zû kopiyek blockbuster dinivîse, û di formayan de bertek.
3. Di qonaxa sêyemîn de, fermana perwerdehiya teqînê bidin, bila ferman bifirin, û berevajî li gorî fermanan li zincîra peydakirinê bigerin.
4. Di qonaxa çaremîn de, perwerdehiya berfirehkirina horizontî ya yek komê teqemenî dest pê kir ku rêberiya tîmê bike û dubarekirina tîmê komê pêk bîne.

Heya ku em 4 qonaxan bi hişkî bişopînin, em ê li gorî pîvan û armancên ku me destnîşan kirine perwerde bikin û hewcedariyên berfireh ên her qonaxê bi cih bînin.

Ev kes dê rêjeyek serfiraziyê bi qasî 80% hebe.

Piştî firotana pargîdaniyê gavê avêtinê

Di dawiya qonaxa înductionê ya mehekê de, dê hemî kesên ku bi darvekirin û têgihiştina nestandard in ji kar werin derxistin.

Bi vî rengî, tîm dikare bi xwe veqetîn û mezin bibe.

Pîvan di her qonaxê de têne danîn, û divê em bêyî ku bifikirin wan bişopînin, da ku em bikarin dubare bikin û zêde bikin.

Pîvanên perwerdehiyê yên li jor ji bo nûxwazên din jî têne sepandin, û ew ê li şûna têgihîştina perçebûyî ya ku nayê fêm kirin xuya dike, têgihiştinek bêkêmasî ya pergalê hebe.